НОВОСТИ
24 СЕНТЯБРЯ
23 сентября
22 сентября

Как привлечь молодёжь в горняцкое дело

Горнодобывающая промышленность для Забайкалья – одна из основ экономики. В 18 веке здесь добывали серебро для Российской империи, а наше золото, уголь и урановая руда до сих пор востребованы по всей стране и за её пределами. Поэтому Забайкальский край не мог не стать базой для проведения «Горной школы» – ведущего коммуникационного и образовательного проекта для молодых горняков со всей России.

Фото: Диана Арнольд

«Горная школа» – это отраслевой горнодобывающий форум в формате летнего лагеря, который уже 7-й год совместно проводят Сибирская угольная энергетическая компания (СУЭК) и Министерство энергетики Российской Федерации. С 2012 года мероприятие проходило в Кузбассе, Хакасии, Красноярском, Приморском краях, Кемеровской области и Республике Бурятия. За это время выпускниками школы стали более 1,5 тысячи молодых горняков из 25 регионов страны. Сначала это были только работники СУЭК, затем присоединились сотрудники других добывающих предприятий, отраслевых институтов, колледжей и техникумов.

Фото: Диана Арнольд

В этом году в Забайкалье приехали 270 перспективных молодых работников СУЭК, минерально-химической компании «Еврохим», «Приаргунского производственного горно-химического объединения» госкомпании «Росатом», горнорудной компании «Быстринское» компании «Норникель» и Стойленского горно-обогатительного комбината (ГОК) группы компаний «Новолипецкий металлургический комбинат». Ещё одна команда состояла из учащихся 14 колледжей и техникумов Сибири и Дальнего Востока, в том числе Читинского политехнического колледжа.

Директор подземного уранового рудника №1 ППГХО Игорь Мурзин. Фото: Диана Арнольд

«Горная школа» базировалась в лагере «Энергетик» недалеко от Читы, 6 июля тут состоялось торжественное открытие форума. На него приехали более 150 гостей, экспертов и представителей отрасли, органов власти и научных организаций. И именно здесь в течение 4 дней представители горняцкой молодёжи соревновались друг с другом, развивали навыки и становились лучше в профессиональном плане.

Фото: Диана Арнольд

Главная задача форума – привлечь молодых работников и популяризировать работу в отрасли среди населений. Особенно это актуально для Забайкалья, где горное дело – один из самых развитых секторов промышленности.

Фото: Диана Арнольд

«Обратившись к фонду «Надёжная смена», мы впервые попробовали организовать такой летний лагерь в 2012 году, и занимаемся этим вот уже седьмой год. Это даёт возможность удержать молодых ребят, показать им перспективы. Они видят, что работа в компании – это не только добыча, переработка и уголь с утра до вечера. Это ещё и творчество, элементы коммуникации, развитие своих внутренних способностей. Опыт показывает, что более 60% прошедших «Горную школу» имеют возможности карьерного роста в компании. И об этом знают студенты, которые сюда приходят – они уже планируют связать свою жизнь с СУЭК, видят старших товарищей – тех, кем они могут быть», – рассказал начальник управления привлечения и развития персонала СУЭК Анатолий Фомин.

Начальник управления привлечения персонала СУЭК Анатолий Фомин. Фото: Диана Арнольд

Каждый год для «Горной школы» готовится новая программа. В этот раз участники решали инженерные кейсы по открытым и подземным горным работам, прогнозировали развитие горнодобывающей промышленности России, сдавали нормы ГТО, учились лидерству и снимали фильм о своей команде. По словам директора школы и руководителя фонда «Надёжная смена» Артёма Королёва, программу форума постарались сделать интересной для всех участников независимо от отрасли, где они работают. Например, в этом году одним из заданий было лёгкое, юмористическое представление и обсуждение экологических проблем без нудных лекций и обилия терминов.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Фото: Диана Арнольд

Каждое действие записывалось и оценивалось в баллах – от правильности решения задач до того, не опоздала ли команда на подъём. Оценивали участников компетентные судьи – представители отрасли. И началось всё уже на открытии – с креативного представления каждой команды.

«Горная школа» даёт новые знакомства, общение с коллегами из других регионов. Наша команда подбиралась из молодых, активных ребят, которые работают у нас в «СУЭК-Забайкалье» на Харанорском, Восточном и Апсатском разрезах. Для участия в «Горной школе» важно всё: профессиональные знания, умение работать в команде, спортивная подготовка», – делится впечатлениями капитан команды «СУЭК-Забайкалье» «Забайкальский горизонт», начальник горного участка №1 Харанорского разреза Александр Золотарёв.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

Фото: Диана Арнольд

Призёров определяли в двух категориях – среди студентов и молодых специалистов. Среди первых чемпионом стала команда Grand Inc. – сборная Беловского политехнического техникума, филиала Кузбасского государственного технического университета имени Тимофея Горбачёва в городе Прокопьевске и Ленинск-Кузнецкого горно-технического техникума. Второй стала команда «Горняцкая смена» Чегдомынского горно-технологического техникума, третьей – хозяева площадки, команда Ray of Hope Забайкальского горного колледжа имени Михаила Агошкова и Читинского политехнического колледжа.

В категории «Молодые специалисты» чемпионом стала команда «СУЭК-Кузбасс» «Лига выдающихся горняков», которой на один год вручили переходящий флаг «Горной школы». Серебро завоевала команда «Ургал» компании «Ургалуголь» из Хабаровского края, бронзу – команда «Регион 24», представляющая «СУЭК-Красноярск». Призёры также смогут пройти обучение по президентской программе подготовки инженерных кадров.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

Фото: предоставлено СУЭК

«Мы благодарны организаторам, что для проведения такого всероссийского форума выбрали именно Забайкальский край. У себя в регионе мы добываем уран, рудное рассыпное золото, каменный, бурый уголь и многие другие полезные ископаемые. Со стороны правительства края мы уделяем очень пристальное внимание развитию горнорудной промышленности, потому что мы создаём отраслевой кластер. Многие прорывные проекты уже осуществлены – это строительство нового рудника в Краснокаменске, запуск Быстринского ГОКа, освоение Бугдаинского месторождения и другие объекты. Горняки – это основа, трудовые ресурсы Забайкалья, и мы стараемся работать над кадровым потенциалом в этой отрасли. Профессионализм, чуткое и бережное отношение к профессии, готовностью делиться своим опытом, сохранение традиций горняцкого дела – вот что отличает наших горняков», – рассказала на открытии форума заместитель председателя правительства Забайкальского края по социальным вопросам Аягма Ванчикова.

Заместитель председателя правительства Забайкальского края по социальным вопросам Аягма Ванчикова. Фото: Диана Арнольд

Кроме правительства края и Министерства энергетики проект поддерживают минприроды, минобр, Федеральное агентство по делам молодёжи, Министерство по делам развития Дальнего Востока, МЧС и агентство стратегических инициатив. Образовательным партнёром мероприятия выступил Иркутский национальный исследовательский технический университет – благодаря этому каждый участник получил не только уникальный опыт во время «Горной школы», но и удостоверение о повышении квалификации по теме «Производственные риски горнодобывающего предприятия».

Фото: Диана Арнольд

Хоть форум и проработал всего 4 дня, по словам Анатолия Фомина, этот опыт для каждого станет незабываемым: «Очень важно, что участники получают здесь мощный эмоциональный заряд, который останется на всю жизнь. За этот период ребята познакомятся, подружатся, и это поможет им решать новые вопросы в дальнейшем. Но главное, что благодаря этому вы развиваете компанию и нашу родину».

На правах рекламы.