Р!
16 МАЯ 2021
14 мая 2021

Непристойная математика

Утром 8 ноября главной новостью федерального уровня было повышение зарплаты силовикам в 2,5 раза и заявление президента, что бюджет эту нагрузку, безусловно, выдержит. В обед 8 ноября потерявшейся в общем потоке новостью местного разлива стало то, что в результате внедрения новой системы оплаты труда бюджетники края осчастливились ростом зарплаты в среднем на 11-14%. Сами по себе эти сообщения выглядели неплохо. Вместе — производили впечатление чего-то почти неприличного.

Пресс-конференцию по итогам внедрения новой системы оплаты труда, она же НСОТ, краевые власти созвали, потому что «достаточно много непроверенной информации по этому поводу размещается в СМИ». В связи с чем журналистов попросили излагать услышанное объективно и не искажая фактов. Факты оказались таковы, что не нуждались ни в каком искажении.

Нет, сначала всё выглядело не безоблачно, конечно, но вполне нормально. Зампредседателя правительства Геннадий Чупин, которого бог весть каким ветром занесло на эту пресс-конференцию вместо ответственной за направление Натальи Ждановой, объяснил, что НСОТ ― это часть государственной задачи по повышению качества услуг в бюджетных учреждениях. Чем лучше, мол, работает человек, тем больше стимулирующие выплаты и тем больше зарплата. «Это нужно прежде всего населению, — говорил Чупин. — И мы сейчас в начале пути. Заработная плата не стала ниже, чем была до этого! Конечно, стимулирующая надбавка, которая сегодня составляет 10% в общем фонде оплаты труда в учреждениях ― это на первый этап нормально, но в будущем надо стремиться к тому, чтобы стимулирующая часть была как минимум 30%».

Потом министр трудовых ресурсов и демографической политики региона Радмила Каргина рассказала про данные мониторинга за 6 месяцев 2011 года, с января по июнь ― то есть до исторического повышения зарплаты бюджетников. Получалось, что по сравнению с аналогичным периодом 2010 года фонд стимулирующих выплат в бюджетных учреждениях края возрос почти на 20%, а в муниципальных ― на 12%. Соответственно, и средняя зарплата увеличилась: в краевых учреждениях – на 14%, в муниципальных – на 11,2%. Мониторинг, правда, был не отраслевой, а показатели средними, но всё-таки.

Потом министр образования Константин Карасёв напомнил, что с 1 сентября краевое правительство добавило учителям денег на стимулирующие выплаты и добросило 6,5% на оклады. Ещё рассказал, что минобразования отказалось от идеи внедрять во всех школах систему перехода на ученикочасы, когда устанавливается прямая зависимость оплаты труда педагога от количества детей в классе. Пока по такой схеме работают школы, в которых наполняемость классов полная. Наконец, Карасёв сообщил, что начинает лично ездить по районам, в которых существуют проблемы с внедрением НСОТ и конфликты в коллективах.

А дальше слово взяли профсоюзы – и относительная позитивность закончилась. Потому что даже учителя, которых по осени осчастливили прибавкой не только к окладу, но и к фонду стимулирующих выплат, жалуются на чехарду с размером зарплаты. Потому что медики не получили никаких дополнительных денег на стимулирующие надбавки вообще, и вынуждены были переходить на НСОТ без них – то есть смысл новой системы оплаты в медицинских учреждениях изначально даже не ночевал. Потому что работникам детсадов лишь в начале года набросили 10% на фонд оплаты труда для стимуляции качества услуг – и не вспомнили про тех, кто работает в детдомах или домах-интернатах. Потому, наконец, что технические работники, без которых невозможно собственно лечить и учить – санитары, нянечки, технички, повара, кочегары – как получали за свой труд зарплату в 4 611 рублей, так и продолжают её получать. Ибо закон края ясно говорит о том, что те бюджетники, у которых зарплата со всеми коэффициентами получается ниже МРОТ, должны получать до этого МРОТ доплату. И вот оклады увеличились, а доплата, конечно же, уменьшилась. В итоге – всё те же 4 611 рублей.

Это математика с её железными законами. Если в свое время на полноценное внедрение НСОТ в крае требовалось 2,5 миллиарда рублей, а их не было – совершенно закономерно, что система не работает, или работает, мягко говоря, со сбоями. Если один из руководителей краевых министерств в 2009 году при принятии судьбоносного решения спрашивал, сколько можно выжимать сок из камня, а ему предложили сокращать персонал – ясно, что речь идёт не об улучшении работы или уровня жизни бюджетников, а об отчаянных попытках совместить исполнение федерального закона с хроническим безденежьем. Если регион ежегодно вынужден принимать на себя всё новые и новые полномочия без их финансового обеспечения, как это происходит сейчас, например, с военными городками – понятно, что федеральный бюджет будет и дальше справляться со всеми нагрузками, которые возлагает на себя.

Одно только неясно: когда кто-нибудь осознает, насколько непристойно соотношение 250 и 14 процентов. Не в среднем. Не накануне выборов. В принципе.

НазадВперёд
3 отзыва
После нажатия на кнопку «Добавить», на E-mail или по SMS будет выслан код подтверждения. Или авторизуйтесь обычным образом или через соцсети (кликнув на иконку соцсети над формой)(кликнув на иконку соцсети слева).
Для публикации комментария требуется авторизация на портале или подтверждение указанного e-mail. Введите код, отправленный вам на e-mail

Основное сообщение

Вспомогательное сообщение

Перетащите файлы сюда

НазадДобавить
  • Отзывы
  • Правила
Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Профсоюзам-респект! Хоть кто то говорит о реальном положении вещей в потоке "позитив-оды" властей по НСОТ, ученико-часах и еже с ними

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

конечно,полицию и армию сократили более чем вдвое, а на трибуне кричат об увеличении заработной платы бюджетникам. молодцы! люди оказались на улице, избранные будут получать 50 тыс.вместо нынешних 16-20 тыс. а сколько работы сваливается на этих избранных

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

НСОТ в медицине - не действует, просто красивая сказка. Уровень заработной платы спасают федеральные деньги, поступающие по модернизации.