Р!
19 АПРЕЛЯ 2021
17 апреля 2021

Кадры порешают всё

Эксперты Всемирного банка, представлявшие в Москве доклад об экономике РФ, признали экономическую модель страны исчерпанной. По информации «Коммерсанта», для нового роста России не хватает двух составляющих — качественных инвестиций и квалифицированного персонала, — взять которые в текущей модели неоткуда.

О качестве российского образования в последнее время говорилось много. Вузы отмечают низкую подготовку выпускников школ, иностранные наблюдатели ставят российским вузам плохие отметки. Вдобавок, новости о взятках в учебных заведениях перестали быть редкостью. На это накладывается практически нулевая привлекательность некоторых, зачастую жизненно важных, профессий. Низкие зарплаты в школах, больницах, на заводах, заставляют выпускников менять специализации.

Насколько остро обстоит вопрос с квалифицированной рабочей силой в Забайкалье и как нужно искать выход из ситуации — в опросе «Чита.Ру»

Начальник департамента по управлению персоналом филиала ОАО «МРСК Сибири» — «Читаэнерго» Леонид Цукерник:
— Проблема с опытными и квалифицированным персоналом в филиале стоит остро только в производственных отделениях энергопредприятия. Она обусловлена необходимостью работы в отдалённых, малонаселённых районах с тяжёлыми климатическими условиями. Ведь специалисты, особенно с высшим образованием, не стремятся поменять комфорт на сельский дом.

Заместитель генерального директора ООО «Черновский овощевод» Елена Бондарева:
— Да, я согласна с тем, что кадров не хватает. Сегодня на производственных предприятиях кадры решают всё. Если не будет квалифицированных рабочих рук, особенно специалистов в определённой отрасли, то от этого будет страдать производство. А если мы не будем выпускать нужный объём продукции, то китайцы нас скоро задавят. Это серьёзная проблема, на которую правительству нужно обратить особое внимание.

Выход из ситуации, как я думаю, в возвращении к прошлому. Раньше дети обучались и знали, что три года они точно отработают по специальности, получат опыт. Сейчас выпускники выходят в никуда. Около 20% или даже меньше молодых находят себя в профессии. Я считаю, что нужно вернуться к советской практике, когда вузы готовили выпускников для конкретных предприятий. Кроме того, надо решать вопрос с жильём для молодых кадров. Сейчас невозможно прожить на зарплату, которую дают на производственных предприятиях, если нужно платить аренду за жильё, хорошо выглядеть и как-то развлекаться.

Заместитель главного врача краевой клинической больницы по кадрам Людмила Ширшова:
— У нас тоже есть нехватка персонала по некоторым специальностям. Укомплектованность в больнице — 60%. Это, в целом, не хватает 40% работников, а в некоторых областях нехватка выше. Например, существует дефицит нейрохирургов. Это очень тяжёлая специальность, требующая длительной подготовки. Не хватает также среднего медперсонала. Из здравоохранения работники уходят в какие-то более оплачиваемые отрасли.

Выход — это достойная заработная плата, это решение жилищных вопросов для молодёжи, как для врачей, так и для среднего медперсонала. Люди оканчивают медучилища в Борзе и в Петровск-Забайкальском. Рады бы они у нас работать, но съёмные квартиры дорогие. Месяц-два они работают, получают мизерную зарплату, которая не покрывает расходы, и возвращаются домой. В районах молодые специалисты не находят себе работу и вынуждены менять профессию.

Директор МУП «Харагунлес» Николай Писаренко:
— Скоро старый персонал — рабочий состав и инженерно-технические работники — исчерпает себя. Молодёжи приходит очень мало. Так происходит потому, что лесная промышленность вот уже десять лет приходит в упадок. В нашей профессии нет престижа. Упала производительность и снизился спрос. Бумажно-целлюлозные заводы в округе все закрыты, и химия нас подрезает. Мы бы выпускали бумажные пакеты, но есть пластиковые, которые ухудшают экологию. Заборы раньше строили из дерева, а теперь — из металла, бетона, кирпича. Внутренний спрос упал, а на внешнем рынке цены не поднимаются.

Я думаю, что для привлечения персонала нужно обновлять технику и все основные фонды. Когда молодёжь придёт — будет хорошо, но на старых машинах и тракторах она будет выглядеть нелепо. Нам нужна модернизация техники, как на железной дороге и в крупных строительных предприятиях.

Сотрудник филиала «Востокгеологии»:
— По всем направлениям не хватает квалифицированных работников и инженерно-технических специалистов. Это произошло из-за перестроечных годов, когда все ушли в коммерцию, бросив горные предприятия, геологию и строительные организации.

По моему мнению, надо возвращаться к старому. Чтобы ПТУ выпускали рабочих после годичных или двухгодичных курсов, чтобы вузы готовили более квалифицированных специалистов. Этого нет уже 15 лет, целое поколение пропустили.

Первый заместитель руководителя государственной службы занятости населения Забайкальского края Ольга Носкова:

— Квалифицированного персонала по различным областям, действительно, не хватает. Как несколько лет назад, так и сейчас это касается рабочих кадров. В тех вакансиях, которые предоставляет служба занятости, превалирует запрос именно на квалифицированные рабочие кадры.

С этим надо не бороться, а повышать престиж рабочих профессий среди молодёжи. Это, наверное, главное, так как сейчас привлекательность в такой работе почти отсутствует. Нужны более обширные меры.

Консультант управления правовой и кадровой работы министерства сельского хозяйства Забайкальского края Татьяна Трухина:
— В агропромышленном комплексе обстановка тоже не очень хорошая. Основная проблема — молодёжь не хочет возвращаться в село. В прошлом году на слёте сельской молодёжи у нас был круглый стол, где встречались работающие специалисты и студенты медицинских, педагогических и сельскохозяйственных учебных заведений. Многие не хотят ехать в деревни из-за нехватки инфраструктуры, из-за того, что всё запущено, некуда сходить и так далее. Будущих медиков и педагогов не интересовала даже бюджетная поддержка при покупке жилья — по их мнению, это несущественно. Ребят из сельхозвузов отталкивала низкая зарплата, которая порой меньше прожиточного минимума, а порой выдаётся продукцией.

У нас очень востребованы зоотехники и агрономы. Нужны бухгалтеры, хотя их и выпускают в достаточном количестве. Нужны ветврачи и механики, и все рабочие специальности.

Без помощи федеральных властей региону с этой проблемой не справиться никак. Многие ребята поехали бы на село, если бы была поддержка. Платили бы выпускникам, скажем, миллион рублей, то какую-то часть мы бы привлекли. Сейчас на краевом уровне молодым специалистам в течение двух лет после окончания вуза платят по 3 тысячи рублей, а после суза — 2 тысячи в месяц. Есть также федеральная программа по которой оказывается поддержка при покупке жилья для молодых селян. Но ребят всё равно сложно заманить на село.

НазадВперёд
18 отзывов
После нажатия на кнопку «Добавить», на E-mail или по SMS будет выслан код подтверждения. Или авторизуйтесь обычным образом или через соцсети (кликнув на иконку соцсети над формой)(кликнув на иконку соцсети слева).
Для публикации комментария требуется авторизация на портале или подтверждение указанного e-mail. Введите код, отправленный вам на e-mail

Основное сообщение

Вспомогательное сообщение

Перетащите файлы сюда

НазадДобавить
  • Отзывы
  • Правила
Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Всё правильно говорят. Ситуация такова, что раньше я работал на производстве и отдыхать было некогда. Заработная плата (не путать с чиновничьей получкой) была низкая. Теперь я работаю в офисе и получаю больше при сушественно снизившейся нагрузке. Теперь есть время на личностное развитие и переход на работу, позволяющую заработать на квартиру годам к 40. Вот и вся истина. Здорово? Ну и ехать надо в сильный регион. Я из тех, кто хочет чтобы сильные в оределёных областях знаний и навыков люди рабтали с сильной командой.

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

В СССР соблюдалась гигиена труда, так что работать без выходных вы просто не могли. Они могли быть плавающими, но были. А отпуск и вовсе был обязательным. Если бы вы не отдыхали, вас бы не было сейчас...

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Для 1 бр-бр-бр, 13:55 11.10.2012

Я несколько моложе чем Вы думаете. А работал я у ИП. Выходные уходили на: выспаться, привести себя в порядок. Это в каком-то смысле и есть отдых, но на театр и музей уже времени не оставалось. Про лыжи и коньки можно было вовсе забыть. Теперь всё в полном порядке. За отзыв спасибо.

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Тогда нам надо к Вам )))

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Ну и толку то что вы предлагаете помочь купить(построить) жилье там куда они не хотят ехать. Если государству(частным компаниям) нужны специалисты пусть со школы ведут и обучают их по контракту.

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Толку спрашивать у начальников, они все "понимают", но получая большие зарплаты далеки от народа. Это как у депутатов спрашивать о проблемах с пробками и слушать о мерах которые нужны, но видя как они лихо с мигалками стоят выше народа.

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Лет через 10-15 в россии не будет квалифицированных кадров, а останутся только зомби американско подобные сознания

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

skorey by

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Первое Вы правильно сказали, а вот про американцев.... почему Вы так уверены, что они плохие специалисты

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Чтобы повысить престиж рабочих профессий - нужна высокая заработная плата. Если бы слесарю-сантехнику, сварщику, агроному, зоотехнику платили как полицейским, я думаю многие бы пошли учиться на эти профессии. Года два назад была передача о сантехниках в Англии, у них это престижно, т.к. оплата выше, чем у чиновника. А у нас хотят чтобы физический тяжелый труд оплачивался бы по минимуму. Стимул для развития нужен, и в данном случае стимул - только денежный. Бесят высказывания "кто на что учился" так и зарабатывает, вот рухнет вся канализационная система города, и будем плавать в д....е и кого будем звать на помощь?

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

А если еще и дворникам платить больше чем чиновникам, ну, или хотя бы почти как чиновникам, то и нужда в субботниках отпадет...

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

согласна, в советское время рабочие получали гораздо больше, чем ИТР, поэтому в вузы особо не лезли

у меня как у инженера зарплата была 150 р + КТУ =максимум 300, а батя на лесовозе меньше 500-600 не зарабатывал (для тех кто не в курсе - рубль тогда был равен 0,9 бакса, хлеб стоил 20 коп., а на 25 р можно было прилично покутить в ресторане)

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Зарплата ни как не решает проблему. И за 100 тыс мести целый день никто не будет. Пометет 3 месяца и расслабится. Страна прошла точку невозврата. Теперь кадры только завозить. Работать никто не хочет.

эээээээээээээээээ, Из вашего поста следует что цены с того времени возросли в 100 раз (это на самод деле так и есть) Раньше хлеб 20 коп. сейчас 20 руб. И сейчас Вы на 2500 руб. вполне можите в ресторане посидеть причем не в плохом. Переведем Вашу старую ЗП в сегодняшние сопоставимые цены: 15000 + КТУ =30000 руб. Так? Думаю вы и сейчас столько примерно получаете или можите получать. 60000 руб и сейчас водитель дальнобойщик или на строительстве трассы вполне может получить. Что изменилось? Ничего. Кроме Вашего нежелания работать. В соке вы 300 получали и считали что неплохо и за работу держались. А теперь получая 30000 (та же покупательская способность) считаете что получаете копейки и не дорожите работай. Страна обречена, к сожалению((((

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

а где теперь можно получить рабочую специальность систему пту чиновники унечтожили теперь в училищах нет базы и мастеров способных научить а уж какие профессии там предлагают так это самые не востребованые

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

К вопросу о том, где взять деньги на экономику: Реальный уровень коррупции в России превосходит эффект от развития экономики. Последний писк моды среди российской бизнес-элиты - квартиры и дома в английской столице. Их покупают для себя, для обучающихся в Англии отпрысков, а также для сдачи внаем. например по данным 2004 года, каждый 15-й дом, проданный в Лондоне, купили россияне. Привилегии у слуг народа огромные, в том числе использование около 600 тысяч автомобилей, оцениваются в сумму около 1,5 млрд фунтов стерлингов. В стране помимо основного бюджета есть теневой оборот денег на взятках и откатах, равный бюджету страны!!! Вы только вдумайтесь, земляки!!! Я не понимаю, о чем ОНИ все время ПЛАЧУТ!!!

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

а кто об этом знает, в селе все бабки за Путина - он им пенсию каждый год на 100 рублей увеличивает

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Да,черт возьми,эту Читу.Не могу найти работу по специальности после окончания института,куда ни ходила-у вас нет опыта,нет опыта-один ответ.А для чего тогда получать высшее образование?Для того чтоб потом мететься в поисках работы,работать уборщицей,продавцом,или работать за 4-6 т.р,но такой роскоши я не могу себе позволить-у меня ребенок

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Хотелось бы услышать , хоть от кого а сколько и какие кадры реальновостребованы и на какие производства? Ведь человеку желающему трудоустроится постоянно хочется знать многое. Начиная от З,П. условий и месте работы. Бытовые и жилищные условия. А это болтовня, что нужны кадры, а работать ни кто не хочет - просто дискредитируют все кадры по работе с персоналом. А принародное оскорбление трудовых людей в поголовном пьянстве и лени - тоже не лучшим образом характеризует автора этиой тирады. Поэтому прошу внимательно покапаться в себе. Скорее всего червоточина именно в работе с персоналом.