Р!
15 ИЮНЯ 2021
14 июня 2021
ООО Коммунальник

Учебный центр ООО «Коммунальник» как инструмент борьбы с безработицей

27 декабря ООО «Коммунальник» торжественно открыло собственный учебный центр в Чите. В нём помогают не только получить рабочую профессию в сфере теплоэнергетики и ЖКХ с последующим трудоустройством, но и повышают квалификацию работников забайкальских компаний, проводят стажировку и переподготовку персонала.

Первой на открытии выступила директор центра Марина Морозова, знающая больше других об истории компании и самом центре.

«ООО «Коммунальник» было образовано 20 февраля 2008 года. За прошедшие 8 лет мы открыли 12 подразделений по всему краю и увеличили численность рабочих до 1,7 тысячи человек. Суровые погодные условия Забайкальского края накладывают на нашу работу по обеспечению потребителей тепловой энергией, горячей и холодной водой некоторые сложности и большую ответственность. Мы заметили, что с каждым годом всё больше назревает необходимость повышения профессионального уровня работников, и поэтому в 2016 году решили запустить собственный учебный центр», — пояснила Марина Морозова.

Изначально компания создавала центр для себя и своих работников. Позже выяснилось, что профессиональные рабочие нужны разным предприятиям малой энергетики и системы ЖКХ. Особенно нехватка кадров ощущалась в поселениях края. Идею генерального директора Андрея Юдаева поддержали в министерстве территориального развития Забайкальского края и «Коммунальник» начал принимать заявки на обучение от всех заинтересованных организаций и забайкальцев, которые хотят получить рабочую специальность или повысить квалификацию.

Сейчас в каждом из 12 подразделений компании созданы свои учебные классы, два работают в Чите, поэтому одновременно «Коммунальник» может обучать от 80 до 120 человек на рабочие специальности.

За 4 месяца 2016 года учебный центр выпустил 140 специалистов, среди которых: 94 кочегара котельной, 17 машинистов топливоподачи, 9 машинистов котельной, 6 машинистов паровых турбин, 5 старших машинистов котельного оборудования, 5 старших машинистов турбинного оборудования и 4 машиниста-обходчика турбинного оборудования.

Генеральный директор ООО «Коммунальник» подчеркнул важность компетенции работников для сфер теплоэнергетики и ЖКХ: «Необученный персонал – это мина замедленного действия, которая когда-нибудь обязательно рванёт. Чем лучше обучен и мотивирован персонал, тем меньше вероятность возникновения чрезвычайных ситуаций и аварий, а значит – качество услуг выше».

В этот день в адрес «Коммунальника» звучало немало поздравлений и пожеланий. Директор ГКУ «Центр занятости населения города Читы» Инна Шестакова выразила надежды на долгое и плодотворное сотрудничество с компанией. Также «Коммунальник» пришёл поздравить член Общественной палаты Забайкалья Валерий Жаров.

На кого же можно выучиться в центре и как строится процесс обучения?

Профессии

Сейчас в учебном центре предлагают программы по девяти рабочим специальностям:

• Машинист котельной;
• Аппаратчик химводоочистки электростанции;
• Аппаратчик химводоочистки;
• Машинист котлов;
• Машинист паровых турбин;
• Старший машинист котельного оборудования;
• Старший машинист турбинного отделения;
• Машинист топливоподачи;
• Стропальщик.

Список профессий в 2017 году будет расширяться, компания планирует охватить практически все востребованные в крае рабочие профессии.

Программа обучения

Программы подготовки по всем специальностям составлены на основе профессиональных стандартов. Они были введены в России с 1 июля 2016 года согласно Федеральному закону «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и статьям 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 2 мая 2015 года №122.

Обучение включает в себя теоретическую и практическую части по специальности, курс по оказанию первой медицинской помощи, промышленной и пожарной безопасности, а также охране труда. Для наглядности в каждом классе установлены демонстрационные стенды с последствиями неправильной эксплуатации оборудования и устройством деталей, манекены с экипировкой, рабочее снаряжение и многое другое.

Для учеников работают высококвалифицированные преподаватели и производственники – теплотехники, энергетики, специалисты водоснабжения, которые дают не сухую теорию, а знания, применимые на практике. В будущем компания планирует привлечь преподавателей читинских вузов и техникумов, в том числе из Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса.

«Мы готовы взаимодействовать с этими образовательными учреждениями в части сетевых договоров и профориентации и можем предложить схему: учебное заведение – учебный центр ООО «Коммунальник» – работа в компании. Благодаря этому наш центр станет первым комплексным заведением такого плана», — рассказала директор центра Марина Морозова.

В конце обучения, все студенты проходят квалификационный экзамен прямо на рабочем месте в одном из подразделений «Коммунальника», чтобы продемонстрировать знания. После успешной сдачи, в зависимости от выбранной профессии, слушателям выдаются удостоверения установленного образца, свидетельства о прохождении курсов или повышении квалификации.

Узнать подробнее об учебном центре ООО «Коммунальник» и записаться на обучение можно по телефону: 8 (3022) 21-12-49.

 
ЗабТЭК, ул. Петровская, 44
  • 8 (3022) 21-18-02

Лицензия на осуществление образовательной деятельности №330 от 9 августа 2016 года. Выдана Министерством образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края.

НазадВперёд
10 отзывов
После нажатия на кнопку «Добавить», на E-mail или по SMS будет выслан код подтверждения. Или авторизуйтесь обычным образом или через соцсети (кликнув на иконку соцсети над формой)(кликнув на иконку соцсети слева).
Для публикации комментария требуется авторизация на портале или подтверждение указанного e-mail. Введите код, отправленный вам на e-mail

Основное сообщение

Вспомогательное сообщение

Перетащите файлы сюда

НазадДобавить
  • Отзывы
  • Правила
Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Кто-то открывает, кто-то закрывает.

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Во кто бабки гребёт на поборах с терпил!

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Вот! Вот это серьёзный подход к делу! Вот так и надо делать! Нужен тебе например стропальщик - берешь человека и учишь его! Многие работодатели полюбили нынче *нужен повар, по совместительству плотник-водитель! До 30 и стажем в 5 лет. А то приходят одни *высокомотивированные со своими *5 шагов, 3 принципа, 8 ступеней и прочими методиками, а как работник то никакой. Вот ей богу, готов платить сварщику 80 т.р., если это сварщик от Бога и составляет конкуренцию в качестве/скорости тому же китайцу.

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Необходимо, чтобы эта информация ушла в массы. Еще бы цены указали на обучение. А вообще - хорошее очень дело

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

На какие деньги интересно открыли?

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

79 а ума нет

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

79 - это вес.

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

а рост?

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

Надел синтетические трусы- потенциальный убийца!

Модерация
Комментарий заминусован посетителями. (показать)

УЗбакойся, уж точно не на твои.

ОБСУЖДАЕМОЕ
ОБСУЖДАЕМОЕ