Город эксперт Аттестация рабочих мест - быстро и качественно

Аттестация рабочих мест - быстро и качественно

На ваши вопросы по аттестации рабочих мест отвечает директор Фонда развития ЗабИЖТ Евгений Ярилов

На ваши вопросы по аттестации рабочих мест отвечает директор Фонда развития ЗабИЖТ Евгений Ярилов.


Фонд, являясь ведущей организацией по аттестации рабочих мест в Забайкальском крае, проводит аттестацию рабочих мест на Забайкальской железной дороге, учреждениях здравоохранения, образования, культуры Забайкальского края, в других предприятиях всех форм собственности.


Евгений Ярилов ответит на вопросы о том, как правильно, качественно и с наименьшими затратами провести аттестацию рабочих мест, как быстро решить проблемы, неизбежно возникающие при проведении аттестации, об особенностях законодательства в этой сфере.


Фонд развития ЗабИЖТ проводит аттестацию во всех районах Забайкальского края с обязательным выездом экспертов на предприятия.


Адрес: ул. Горбунова, 18а, телефоны: 24-28-39, 24-43-29.
Сайт: frzab.ru.

Фонд внесён в реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития РФ, оказывающих услуги в области охраны труда, №1352 от 1. 03. 2011 года
Интервью закрыто, вопросы больше не принимаются

prom

Скажите пожалуста Евгений, как и с чего нам нужно начать проведение аттестации рабочих мест на нашем предприятии.


Ответ:

Здравствуйте.
Необходимо создать аттестационную комиссию, определить на каких рабочих местах будет проводится аттестация и определиться, какая организация будет проводить аттестацию рабочих мест (АРМ). Для этого необходимо, чтобы аттестующая организация имела аккредитацию испытательной лаборатории и была внесена в реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития. Остальные вопросы по порядку проведения АРМ решаете с аттестующей организацией.

Михаил Иванович

Почему и как часто нужно делать аттестацию рабочих мест? А если не сделаем, то что нам за это будет? Спасибо


Ответ:

Здравствуйте, Михаил Иванович! Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…». В связи с этим, каждому работодателю прежде нужно дать ответ на вопрос: отвечает или нет рабочее место требованиям безопасности и гигиены? Затем приступить к выполнению мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Эти задачи и решает аттестация рабочих мест по условиям труда. Обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест закреплена статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда.
Периодичность проведения аттестации – 1 раз в пять лет.
Одной из причин того, что проведение аттестации рабочих мест еще не стало нормой для работодателей, является не только ее трудоемкость, но и необходимость платить за это деньги.
Избежать расходов работодателю не удастся — согласно приказа Минздравсоцразвития РФ № 205 (2010г.) аттестация проводится только с привлечением аккредитованной аттестующей организации.
В случае проверки государственной инспекцией труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Но уплата штрафа не освободит работодателя от необходимости пройти аттестацию.
А сейчас требования к выполнению Российского Законодательства ужесточаются.
Более подробно обо всем, что связано с аттестацией, вы можете познакомиться на нашем сайте frzab.ru, вкладка Центр «Охрана труда».

Ольга ДМ

Здравствуйте! Сколько будет стоит аттестация рабочих мест в учебном центре? Аттестовать необходимо только рабочие места сотрудников, которые работают по трудовому договору?


Ответ:

Уважаемая Ольга ДМ! Аттестации рабочих мест в учебном центре подлежат все рабочие места, какие есть по штатному расписанию предприятия, согласно ПРИКАЗа от 26 апреля 2011 г. N 342н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
I. Общие положения
4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Вера Ивановна

Евгений, здравствуйте. В следующем году нам нужно проводить аттестацию. Уже приглядываемся к ценам. Узнали ваши расценки — дороговато. Нам предлагают провести аттестацию около 1 500 руб за рабочее место. Но, нас смущает то, что организация не местная. Не могли бы Вы объяснить, почему аттестация у Вас стоит 3 500 руб, а у конкурентов 1 500 руб за одно рабочее место? Спасибо.


Ответ:

Здравствуйте, Вера Ивановна! Прошу прощения за длинный ответ, но объяснить придется подробно. Как вы знаете, цена за любой продукт или услугу состоит из себестоимости плюс прибыль (или рентабельность). Себестоимость нашей аттестации одного рабочего места складывается из заработной платы экспертов, амортизации измерительного и прочего оборудования, а также командировочных и накладных расходов. Как показывает практика, себестоимость нашей работы в Забайкальском крае не может быть ниже 2500-3000 рублей за 1 рабочее место. У конкурентов 1500 рублей, с прибылью. Разберемся, за счет чего такая разница. Командировочные расходы у нас ниже, потому что мы местные. Накладные расходы, а это бухгалтерия, кадры, помещение для работы и лаборатории, не могут сильно разниться, потому что это обязательные требования, что для нас, что для конкурентов. Заработная плата — средняя по Забайкальскому краю (то есть явно не зашкаливает за разумную). Следовательно, разница в производительности труда. Расскажу, от чего зависит производительность труда нашего эксперта: это количество проводимых замеров, проведение консультативных мероприятий, помощь предприятию в подготовке к проведению аттестации рабочих мест (АРМ), сопровождение аттестации рабочих мест по условиям труда на протяжении всего периода действия АРМ, т.е. в течение 5 лет. Чтобы повысить производительность, к сожалению, некоторые организации от выполнения части указанных мероприятий отказываются. Мы себе этого позволить не можем, потому что, во-первых, качество работы – это залог нашей будущей работы. Во-вторых, мы Забайкальская организация, и нашу работу постоянно проверяют краевые Минтруд и Трудинспекция, что тоже добавляет нам очков по качеству. Эти два аспекта не позволяют нам «загрузить» эксперта «на полную катушку», потому что иначе он начинает выдавать брак или профанацию (то есть на рабочих местах будет все хорошо, а от такого «хорошо» страдают работники). В-третьих, проведение бесплатных консультаций и сопровождение аттестации 5 лет – это наша визитная карточка. И организации, работающие с нами давно, почувствовали разницу от сиюминутного партнерства или долгосрочного. Пример: после проведения АРМ Вы подаете на проверку в Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края карты аттестации, Вам выдается заключение, с которым Вы идёте к нам и мы с Вами вносим по этим данным изменения в карты аттестации и даём Вам письменный ответ на заключение Министерства трудовых ресурсов, чего Вы не сможете оперативно сделать при работе с организацией не местной. Решая с такой организацией вопросы по телефону (если получиться!), высылая карты аттестации по почте, Вы теряете дополнительно и время, и деньги. Другой пример: архивы АРМ вашего предприятия сохраняются у нас на протяжении всего этого времени. И если Вы привели какое-то рабочее место (на котором у Вас был вредный класс) в соответствие с требованиями нормативных актов, мы Вам проводим перезамеры и вносим по итогам замеров изменения в карту аттестации. Формируются новые ведомости с изменениями, карта аттестации остается под тем же номером, что удобно при работе с картами аттестации. И за новую аттестацию платить НЕ НАДО. С приезжими организациями такое вряд ли у вас получится. Все вышеперечисленные сравнения касаются приезжих организаций, которые стараются конкурировать с нами более или менее честно. Но чаще мы сталкиваемся с другой практикой. Приведу реальный пример сравнения ценообразования, когда конкуренты намеренно вводят забайкальских клиентов в заблуждение о высокой цене Фонда развития ЗабИЖТ, заявляя, что у них-то «всего» 1500 рублей вместо наших 3500: в организации 40 работников, 30 рабочих мест подлежит аттестации. Из них 10 аналогичных. Расчет приезжей организации — 30*1500=45 000 + транспортные расходы, проживание, суточные на бригаду (примерно 1000 рублей за 1 РМ) + 30*1000 = 75 000 рублей. Подтверждающие данные цифры документы у нас есть. Расчет нашей организации: 10*3500 + 10*3100 (половина, как правило, административных рабочих мест (по 3100), а за аналогичные (10 РМ) рабочие места мы оплату не берем) = 66 000 рублей. Итоговая цена за 1 РМ у приезжей организации 75000/30 = 2500руб., у нас 66000/30=2200 руб. Даже без учета тех наших плюсов, о которых я говорил выше, аттестация У НАС ДЕШЕВЛЕ, хотя первоначальная цена за 1 рабочее место выше. Выбор остается за Вами. А приведенные мною примеры можете использовать в качестве методички, сравнивая условия, предлагаемые Вам той или иной аттестующей организацией. P.S. А для бюджетных организаций у нас действуют скидки (особенно для образования, здравоохранения – многие наши эксперты — врачи или педагоги по образованию).

Юрий Алексеевич

Интересно а как вы будите арестовываться рабочие места врачей и педагогов, если помещения где они работают НА 90% не соответствуют «ТЕХНИЧЕСКИЙ РЕГЛАМЕНТ
О ТРЕБОВАНИЯХ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» ФЗ№123?


Ответ:

Здравствуйте, Юрий Алексеевич! Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится согласно ПРИКАЗА от 26 апреля 2011 г. N 342н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА.
21. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: — производственное оборудование; — приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов; — соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям. Оценка помещений на соответствие «Техническому регламенту о требованиях пожарной безопасности» проводится инспекторами государственного пожарного надзора, а организации, проводящие АРМ по условиям труда, не могут быть аккредитованными на оценку соответствия помещений пожарной безопасности.

Инженер по ОТ и ТБ

Планируем проводить АРМ в медицинском учреждении. 1) Проводите ли замеры воздуха в операционных? Если нет, то при наличии вредного фактора (закись азота) положено ли работникам молоко? 2) Замеры воздуха на содержание вредных в-в в воздухе (свинец) и смывы на свинец в рентгенкабинете это одно и тоже? После каких замеров положено молоко?


Ответ:

Здравствуйте! Отвечаем на Ваш вопрос по операционной.
1. Для защиты медицинского персонала от вредных воздействий газо-и парообразных наркотических веществ проводят комплекс технических мероприятий, направленных на снижение концентрации паров и газов наркотических веществ в окружающей атмосфере до безопасного уровня: 1) повышают общую герметичность аппаратов для ингаляционного наркоза и уменьшают тем самым сбрасывание наркозной смеси в окружающую среду; 2) применяют специальные фильтры, поглощающие пары наркотических веществ; в качестве сорбентов используют активированный уголь; 3) используют системы выведения наркозных смесей, которые представляют собой устройства, собирающие смесь, сбрасываемую из наркозных аппаратов, и выводящие ее за пределы операционной или направляющие ее к всасывающему отверстию приточно-вытяжной вентиляции; 4) измеряют эффективность работы вентиляции в операционных;
Мы замер на закись азота не проводим (нет аккредитации по этому веществу). Если у Вас провели замер и выявили превышение ПДК закиси азота, то у Вас не соблюдаются правила безопасного труда работников операционных, а это обязанность работодателя – обеспечить безопасные условия труда своих работников. Да, за превышение ПДК закиси азота положена выдача молока работнику при работе во вредных условиях не менее 50% рабочего времени – согласно Приказа №45н (с изменениями на 19 апреля 2010 года).


2. Замер воздуха рабочей зоны на содержание вредных веществ (свинца) и смывы на свинец – это не одно и тоже.
Замеры на содержание в воздухе рабочей зоны свинца мы проводим, но превышения по этому фактору ни разу не было выявлено. В рентгеновском кабинете должны находиться просвинцованные фартуки, юбки (и т.д.) для защиты детей и взрослых во время исследования, заключенные в полиэтиленовые чехлы для предотвращения загрязнения воздуха свинцовой пылью. Индивидуальные средства защиты должны быть не повреждены, зачехлены. Необходимо периодически проводить проверку герметичности чехлов.
Смывы на свинец — нормирования по такому показателю в каких-либо нормативных документах нет. Рассматривается, видимо, в таком аспекте: есть в смывах свинец или нет, и если у Вас будет в смывах свинец, то рентгенкабинет подлежит закрытию до приведения показателей смывов в норму (отсутствие свинца в смывах). Почему может появиться свинец в смывах? Это некачественно проводится ежедневная влажная уборка кабинета и ежемесячно должна проводиться влажная генеральная уборка всего помещения (включая стены) с использованием 1-2%-го раствора уксусной кислоты.
Сейчас берут смывы с кожных покровов (с кожи рук) согласно ГН 2.2.5.2893-11 «Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами», но ПДК загрязнения кожных покровов свинцом не предусмотрены ГН, и поэтому результаты смывов с кожных покровов не являются основанием для выдачи молока.


Подводим итог:
— при нарушении работодателем условий безопасного труда работников операционных выявляется превышение ПДК закиси азота – в этом случае необходима выдача молока до устранения нарушений требований при работе в операционных;
— в воздухе рабочей зоны замер на свинец — невозможно выявить превышение;
— по протоколу смывов на свинец – наличие свинца – закрывается рентгенкабинет и устраняется это нарушение;
— смывы с кожных покровов – Гигиеническими нормами ПДК на свинец не предусмотрены, поэтому результаты смывов с кожных покровов не являются основанием для выдачи молока.

Марина Леонидовна

Евгений, добрый день! Недавно в МП «Горсвет» была проведена АРМ. По результатам аттестации электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2-3 и 4-6 разрядов был отменена компенсация за вредные условия труда. Электромонтеры работают с электричеством и все время поддвержены риску. Во все времена специалисты данной профессии получали компенсации, а теперь ее не стало, хотя условия труда не изменились.И такой случай, к сожалению, не единичный.Как такое может быть и как быть в такой ситуации? Это недоработка ваших специалистов, осуществляющих замеры или ошибки, допущенные в картах аттестации, которые могут выявиться при проведении государственной экспертизы?


Ответ:

Здравствуйте, Марина Леонидовна! Да, на Вашем предприятии была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда нашей организацией. Вредные условия труда у электромонтёров отмечаются по пунктам напряжённости трудового процесса (эмоциональные нагрузки п.3.2 – риск для собственной жизни – это угроза поражения током и угроза падения с высоты) и по зимнему микроклимату на открытой территории. Все виды льгот и компенсаций устанавливаются согласно действующих нормативно – правовых документов. Доплаты рассчитываются согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 3 октября 1986 года N 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», Приложение N 2
ГИГИЕНИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса),
по данным факторам (по напряжённости трудового процесса и зимнему микроклимату на открытой территории) доплата не положена и не рассчитывается.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, после чего у нас будет один общий действующий документ на доплаты за вредные условия труда.
Размеры предоставления соответствующих компенсаций могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Поэтому нашими работниками оценка на данных рабочих местах проведена правильно с учётом действующих нормативно – правовых документов. Сдать карты аттестации на государственную экспертизу Ваше полное право.

эдуард 70

Здравствуйте! Имеем филиалы по районам. Можем ли мы создать аттестационные комиссии на местах во главе с директором филиала и провести аттестацию в филиалах раздельно? Права им делегированы, расчетные счета имеют свои.


Ответ:

Здравствуйте, Эдуард! Каждый филиал имеет право на создание аттестационной комиссии и самостоятельное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Нигде ни в одном документе никаких ограничений по этому вопросу не прописано.

Щербаков Дмитирй

Евгений Витальевич! Сил вам, успехов, здоровья!

инженер по ОТ

1) Во время АРМ не были сделаны замеры воздуха на содержание вредных веществ. Планируем АРМ других РМ в 2013 году. Подлежит ли это РМ новой аттестации с оплатой или Вы можете сделать замеры и сделать заключение без оплаты?
2) В кабинете установлено дополнительное оборудование. Нужно ли проводить новую АРМ?


Ответ:

Здравствуйте!
1. Вы не указали на каком рабочем месте и на каком предприятии не сделаны замеры, поэтому ответить Вам на этот вопрос не имеем возможности, т.к. не владеем полной информацией.
2. Согласно ПРИКАЗа от 26 апреля 2011 г. N 342н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
VI. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест
по условиям труда
47. Внеплановая аттестация проводится:
— в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
— по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.
48. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:
— выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
— замены производственного оборудования;
— изменения технологического процесса;
— изменения средств коллективной защиты.
49. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 43 — 45 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

свет_лана

Добрый день, Евгений Витальевич! Здоровья, жизненных сил, процветания!

Cthuttdyf

Уважаемый Евгений Витальевич! Расскажите поподробнее об экспертах, которые работают в Фонде. Правда ли что это в основном это сотрудники ЗабИЖТа? Какова их квалификация по вопросам, например, охраны труда? Ведь этими вопросами в институте никто не занимается в практической деятельности, а теоретиков и так везде хватает и их знания поверхостные. Не хотелось бы никого обижать, но есть примеры, когда преподаватели ЗабИЖТа представляются экспертами в этой области, а на самом деле таковыми не являются.


Ответ:

Уважаемый (ая) Cthuttdyf! Скорее всего, Вы имели ввиду экспертов Фонда по аттестации рабочих мест. У нас есть эксперты и по другим направлениям, но остановлюсь на первых. С гордостью хочу отметить, что это, прежде всего, очень высококвалифицированные специалисты, имеющие за плечами специализированное высшее образование: есть и химики, и физики, и врачи – в зависимости от направлений, которые они курируют по вопросам АРМ – физические факторы, химические факторы, травмобезопасность, напряженность трудового процесса. Это не сотрудники ЗабИЖТа, это штатные сотрудники Фонда развития ЗабИЖТ. Аттестация рабочих мест – это область охраны труда, и в этой области они имеют достаточную квалификацию, так как прошли специализированную подготовку в ведущих НИИ охраны труда (Москва, Иваново, Клин, Екатеринбург), а так же имеют значительный опыт работы в данной сфере. ЗабИЖТ профессионально занимается обучением по охране труда, имея на то соответствующее разрешение Минздравсоцразвития РФ (внесен в соответствующий государственный реестр – см. сайт министерства), оборудованные аудитории и квалифицированных преподавателей. Когда в программе обучения по охране труда есть вопросы, касающиеся аттестации рабочих мест, ЗабИЖТ привлекает экспертов Фонда в качестве преподавателей на договорной основе. В этот момент наши эксперты являются преподавателями ЗабИЖТа по договору гражданско-правового характера, при этом оставаясь экспертами Фонда в области АРМ. Может именно с ними вы и встречались?

охране труда в школе

Здравствуйте!
Проблемой аттестации рабочих мест по условиям труда является отсутствие финансирование бюджетных организаций на мероприятия по охране труда.
В каких размерах должно выделяться финансирование на охрану труда в образовательных учреждениях (0,2 % согласно ТК РФ от чего?).


Ответ:

Здравствуйте. Не соглашусь с вашим утверждением о полном отсутствии финансирования бюджетных организаций – ежегодно мы аттестуем более сотни бюджетных организаций в Забайкальском крае, не бесплатно. Не сказать, что выделенных денег им хватает на полную аттестацию. Но мы, учитывая бюджетную специфику финансирования, применяем гибкую систему ценообразования за счет имеющихся скидок для бюджетных организаций, выделения аналогичных рабочих мест и др., тем самым снижая предполагаемые бюджетной организацией затраты на АРМ на 30-40%. И при таком раскладе удается значительно увеличить охват аттестацией рабочих мест. Сразу скажу, что качество аттестации от этого не страдает – на каждое рабочее место выезжает эксперт. Другой вопрос — это выделение средств на выполнение мероприятий, рекомендованных нами по результатам аттестации, по улучшению условий труда с целью снижения класса вредности (опасности). Здесь, насколько я знаю, с финансированием сложнее. Нужно понимать, что аттестующая организация – это экспертная организация, которая выдает заключение, и прямо не влияет на процесс выделения денег. Поэтому мы только косвенно влияем на этот процесс: ежегодно подавая данные о проведенной аттестации в федеральные и региональные властные структуры, мы фактически обеспечиваем их правдивой статистической информацией о состоянии дел в области охраны труда в крае, тем самым побуждая выделять средства. Однако некоторые работодатели не хотят с нами работать, потому что мы аттестуем честно. Ведь, прежде всего, за состояние дел по охране труда в организации несет ответственность работодатель (ст. 212 ТКРФ). И за обнаруженные нами недостатки его по голове не погладят (за этим следит профсоюз, Трудинспекция, Минтруда). Поэтому заказывают аттестацию «заморским» организациям, которые зачастую даже не выезжают на место – «из-за моря» к нам в Забайкалье ехать далековато. Зато в картах аттестации у них все хорошо. А, значит, и руководителя не накажут, и работники, узнав, что у них «все хорошо», молчат. Только вот статистика в этом случае сильно мешает выделению дополнительных средств на улучшение условий охраны труда: а зачем? Ведь все хорошо. На счет 0,2%. Дословно: «Статья226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции ( работ, услуг)». Если Вы работаете в образовательном учреждении, то более полный ответ сможете получить в Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края: 672000, г.Чита, ул. Амурская, 106, адрес сайта: минобр.забайкальскийкрай.рф/, адрес электронной почты: mozk@mozk.net

Надежда Петровна

По результатам АРМ помощнику воспитателя установлен сокращённый рабочий день, как выполнить это требование — сократить режим работы детского сада до 16.00. часов?


Ответ:

Здравствуйте, Надежда Петровна!
Из Вашего вопроса не видно, какой детский сад – городской или сельский. Помощнику воспитателя по нормативно – правовым документам Министерства образования и науки РФ сокращённый рабочий день не положен. В сельской местности согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (с изменениями на 24 августа 1995 года)» постановляет:
1. Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности:
1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Поэтому не мы это выдумали и такая продолжительность рабочей недели установлена государством, как видно из документа, с 1991 года. И если Вы не устанавливали работнику такую продолжительность рабочей недели, это Ваша недоработка. И из учёта такой продолжительности рабочего времени и должно составляться штатное расписание, где должна предусматриваться не одна штатная единица, а столько, сколько необходимо для полноценной работы в штатном порядке детского сада.

Включите поддержку JavaScript в браузере
Мы очень хотим показать больше новостей, но у Вас отключен JavaScript
ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем
Объявления