Р!
И.о.ректора ЗабГУ Сергей Иванов
Р!
На вопросы об объединении вузов и перспективе развития ЗабГУ отвечал и.о.ректора ЗабГУ Сергей Иванов. «Вместе с коллегами из ЗабГГПУ мы должны сделать все, чтобы Забайкальский государственный университет стал инновационным центром науки, образования и культуры, и вошел в число ведущих вузов Сибири. Мы объединяемся не формально — нас объединяют общие цели!» Сергей Анатольевич Иванов родился 29 августа 1959 года в Чите. Окончил Читинский политехнический институт в 1981 году по специальности «Промышленная теплоэнергетика». Профессор, Заслуженный деятель науки и техники Читинской области (1999 год), Почётный работник высшего образования Российской Федерации (2001 год), Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации (2011 год). После окончания Читинского политехнического института поступил в аспирантуру Ленинградского политехнического института им. М. И. Калинина. В 1986 году успешно защитил диссертацию: «Повышение выработки дополнительной мощности турбоагрегатами ТЭЦ в отопительный период путем сочетания ограничений отборов пара с передачей части тепловой нагрузки турбины на пиковые источники». С 1986 года работает в ЗабГУ. В 1998-м назначен на должность декана энергетического факультета, в 2000-м — на должность директора Энергетического института. С 2004 года — первый проректор ЧитГУ — ЗабГУ. В 2012 году защитил диссертацию на соискание ученой степени доктора технических наук. C июля 2012-го — и.о. ректора.

Уважаемые забайкальцы, коллеги, спасибо вам за внимание к проблемам высшего профессионального образования, и за беспокойство о судьбе крупнейшего вуза нашего края! Забайкальский государственный университет готов продолжать диалог на пути развития и совершенствования . Желаю вам успехов! Ждем вас по адресу: ул. Александро- Заводская, 30. http://zabgu.ru/

Основное сообщение

Вспомогательное сообщение

Перетащите файлы сюда

  • Вопросы и ответы
  • Правила
Сначалановыестарые
Здравствуйте!
Я студентка заочница юридического факультета, поступала в ЗабГГПУ. Подскажите какая судьба ждет юридический факультет? Будут ли нас переселять в другой корпус? Объединять с другими факультетами в институт? Поэтому поводу ходит много разных слухов. В то время как на официальных сайтах университета информации минимальное количество. Можно ли больше и подробнее писать о ходе объединения вузов, хотя бы на сайтах? На мой взгляд, сейчас это очень актуальная информация, как минимум для студентов-заочников, не имеющих возможность ежедневно посещать ВУЗ.
Спасибо за ответ.
Здравствуйте. По поводу объединения мною было дано очень много разъяснительных интервью на станицах краевых газет и телеканалов, все они дублировались на сайте zabgu.ru/, кроме того, 16 ноября на канале Альтес состоится передача с моим участием, а 15. 12. на канале ГТРК — Чита, в прямом эфире, я отвечу на вопросы забайкальцев. Что касается студентов, все останутся учиться на своих кафедрах и в своих корпусах. Возможные изменения коснуться только будущих студентов.
Сергей Анатольевич, как вам участие в этой рубрике? Участие здесь похоже на укол сыворотки правды. Люди злы, каждый кто сюда приходит — ощущает это на своей шкуре. И вопросы задаются не в бровь, а в глаз. Не ответить на них — плохой тон, а найти слова для ответа — всё равно, что решить саму проблему. Но именно из-за этого рубрика так популярна. С большинством из поставленных вопросов к вам лично ни кто не подойдёт, да если и подойдёт, то сдобрит вопрос доброй порцией сахару. Эта практика известна в нашем университете, а независимого инструментария оценки настроя и выявления проблем у сотрудников в университете как не было, так и нет. Развеялись ли какие-нибудь стереотипы у вас после попытки ответить на все поставленные вопросы? Изменится ли ваш образ действий и в какую сторону?
Добрый день, являюсь постоянным читателем портала чита. ру, поэтому все его рубрики и настроения людей для меня не новы. Но я не боюсь правды, не боюсь разговаривать с людьми. И, безусловно, советы, пожелания, где-то критика не пройдет для меня стороной. Я благодарен всем кто принял участие в этом разговоре.
Сергей Анатольевич, добрый день! Скажите пожалуйста, когда в ВУЗе появиться система электронного документооборота, как Вы считаете, не пора ли заменить лиц которые за это отвечают? Пожалуйста наведите порядок, неужели нет грамотных специалистов?
Документооборот у нас существует, кроме того, постоянно работаем над его совершенствованием, в настоящее время ведется работа над совмещением информационных систем 2-х вузов.
Добрый день. Слышала, что на пост ректора ЗабГУ претендует губернатор Забайкальского края, так ли это?
Здравствуйте. Слухами полнится земля забайкальская…
Уважаемый Сергей Анатольевич!
Желаю Вам сдвинуть с мёртвой точки профессиональное высшее образование в Заб.крае, правильно предопределить политику и стратегию развития вуза на ближайшие годы, внедрить рейтинговую оценку деятельности преподавателей в вузе, а индивидуальный рейтинг профессорско-преподавательского состава со измерять с выплатой заработной платой и стимулирующих надбавок заслуженно, с учётом их вклада с условием рейтинга ЗабГУ.
Спасибо, считаю, что совместно с высококвалифицированным профессорско — преподавательским составом объединенного вуза нам будут по силам эти задачи.
Уважаемый Сергей Анатольевич! Для эффективной работы ВУЗа необходимо решить проблему «мертвых» душ. Например, сын, дочь, муж, невестка госпожи (фамилия есть в редакции) числятся. Почему кто-то должен за них работать, а они зарплату получать. Надо покончить с эти беспределом.
Обратимся в редакцию за фамилией и будем разбираться
Сергей Анатольевич, добрый день!
Очень прошу Вас, от имени студентов заочников юридического факультета, введите пожалуйста специальности: юриспруденция и таможенное дело с применением дистанционных образовательных технологий! Это поможет избежать взяточничества!
Студентка ЗабГУ, заочный факультет.
Над введением дистанционного обучения для студентов – заочников мы работаем.
Когда планируется строительство бассейна?
Ответ был на вопрос 16
Скажите, пожалуйста, какова судьба двух лицеев после объединения вузов? сейчас их два.
— Пока останется 2 лицея.
Сергей Анатольевич! Почему сотрудники вашего ун-та действуют на территории пед.ун-т как захватчики, неуважительно относясь к тому как работали их коллеги до сих пор? Ведь теперь уже всем известно о том, что ЗабГУ попал в список неэффективных вузов по стране. А пед. университет высоко держал планку многие годы. Ваши подчинённые даже не пытаются построить работу на согласии с сотрудниками педа. Хотелось бы верить в светлое будущее для объединённого вуза.
С каждым случаем не корректного поведения с обеих сторон обещаю разбираться детально.
Сергей Анатольевич, добрый день. Я работаю зав.лабораторией одной из кафедр университета. Стаж работы 27 лет. Зарплата моя 7000. Скажите, как можно прожить на такие деньги? Будет ли повышение зарплаты УВП университета? Желаю Вам удачи.
Обязательно ли снятие шапки студентом при нахождении в корпусах ВУЗа?
Конечно, это элемент общечеловеческой культуры.
Уважаемый Сергей Анатольевич, сейчас в Ваше «ведомство» вошел жилой комплекс ЗабГГПУ по ул. Чкалова, 150. У жильцов этого дома есть целый ряд проблем: от приватизации «малосемеек» до неработающего лифта (хотя осенью в СМИ уже была подана бодрая информация об установке нового лифта). Скажите, пожалуйста, эти проблемы будут решены на самом деле? И вопрос о сроках решения тоже не праздный.
проблема решается, о сроках говорить не могу.ю поскольку прошло слишком мало времени с момента объединения.
Здравствуйте Сергей Анатольевич!
На один из вопросов Вы ответили, что в Вашем ВУЗе уже освоены технологии дистанционного обучения – «Нами уже освоены технологии дистанционного обучения для студентов ФДПО, которые мы реализуем в течение нескольких лет,… „.
Я знаю о том, что не каждый ВУЗ смог освоить эти технологии. Да что далеко ходить, начиная с 2008 года в Забайкальском крае все ВУЗы, в том числе и наш (бывший ЗабГГПУ) пытались освоить эти технологии, но, к сожалению, ничего не получилось, так как для этого необходимо, со слов сотрудников ВУЗа огромные деньги (миллионы), найти грамотных специалистов в сфере образования и программирования, провести работу с преподавателями на предмет создания учебных пособий, тестов и т.п. Помимо этого нужно адекватное программное обеспечение (учебные кабинеты).
Вопросы у меня к Вам следующие:
1.Каким образом Вам удалось ввести в ВУЗе дистанционные образовательные технологии, Вы приглашали специалистов из других регионов?
2.Какую сумму денег Вы потратили на этот перспективный проект, и окупил ли себя он на сегодняшний день?
3.Какое программное обеспечение используется в Вашем ВУЗе?
Просто интересно, почему одни говорят нужны деньги, возможно их тратят и в итоге ничего не получается, а Вы просто работали в этом направлении и добились результата! Поделитесь секретом успеха!

Спасибо за ответ.
Наталья Б. (бывшая студентка ЗабГГПУ, выпуск 2012 г.)
Здравствуйте. В 2009 г. на факультете дополнительного профессионального образования, в качестве эксперимента, был создан центр дистанционного образования, которым была проведена большая работа по подготовке и внедрению дистанционных образовательных технологий для студентов — заочников, обучающихся по сокращенным формам. Специалистов из других регионов мы не приглашали, дополнительных средств, в этот, действительно перспективный проект, мы не вкладывали. Сотрудниками центра был выбран и успешно используется программный продукт СДО Антей 2.7. В январе 2013 г. мы планируем перейти на новую версию СДО Антей 2.8. Секрет успеха заключается в сотрудниках, которым доверяю я, и которые меня не подвели, выполнив взятые на себя обязательства.
Сергей Анатольевич, процессы объединения вузов идут во многих регионах. При этом ряд вузов претендует на повышение своего статуса путем преобразования в федеральный либо научно-исследовательский университет. Какова стратегическая цель нашего объединенного университета? Неужели главная задача — это только выживание?
Стратегическая задача сделать крепкий региональный вуз.
Сейчас работает государственная программа «доступная среда для людей с ограниченными возможностями».Возможно в ЗабГУ и есть программы для таких людей, но что касается пандусов на всех факультетах, извените они отсутствуют, а еще претендуете на высокое звание университета.Я лично с этим с толкнулась, т.к. я являюсь студентом заочником вашего университета и мне не с кем было оставить ребенка-инвалида(колясочника), а сдавать зачеты(экзамены )надо, и я столкнулась с такой проблемой в ЗабГУ-пандусы? Хотелось, чтобы это проблема была решена.
Спасибо, что обратили мое внимание на данную проблему: будем работать.
Добрый день!
Будут ли в объединенном вузе сохранены «старые» европейские языки? Насколько я знаю, в вашем родном вузе (ЧГУ) немецкий не преподавался, равно как и французский?
Равно как и контакты с Европой у ЗабГГПУ были лучше. Будет ли перенят и сохранен опыт ЗабГГПУ? Будут ли переводы интернет-страницы Вашего вуза хотя бы на англ. язык?
Спасибо
Опыт ЗабГГПУ будет перенят и сохранен.
Здравствуйте. Как будет в новом вузе организована работа по подготовке к 75-летию педагогического образования? Юбилей предполагает поощрение наиболее достойных. Как действующему ректору вуза Вам полезно знать о скандальных фактах работы «наградной комиссии» ЗабГГПУ. Десятки людей за последние три года так и не получили отраслевые и государственные награды. Причина — документы так и остались лежать в отделе кадров. Не захотели и не послали. Безобразная практика… Эти специалисты, между прочим, перешли в Ваш управленческий корпус.
Юбилей педагогического образования края обязательно будет организован. С ситуацией по наградам разберемся. Достойные люди будут награждены.
Здравствуйте, Сергей! Я, как должно быть большинство жителей края, с интересом и переживанием слежу за развитием событий вокруг высшей школы в нашем регионе и потому не смог не воспользоваться возможностью задать Вам вопрос и заранее благодарю Вас за ответ, а Чита.ру за эту возможность.
Мы прекрасно понимаем, что чем больше возможностей открывает город человеку, тем более притягательным местом он является. Наличие в Чите возможностей для получения высшего образования — один из важнейших факторов удержания молодежи и привлечение её с районов, где такие возможности отсутствуют. Но до сих пор, за всю историю высшей школы в Чите, мы не имели таких конкурентоспособных ВУЗов, которые могли бы бороться за лучших абитуриентов страны и тем более мира. До сих пор местные вузы ставили перед собой очень скромные задачи, не вступая в конкуренцию ни с крупнейшими и именитыми вузами страны, ни даже со скромными соседями. Да — это рационально, потому что это вроде бы как выбор по средствам. Но современная история образования и создания исследовательских школ, уже сильно изменилась. Исак Фрумин прекрасно обрисовал суть происходящего: www.hse.ru/news/64888234.html. Появилось много молодых и амбициозных вузов, которые активно выходят в лидеры образования и передовых научных исследований. Да, это стоит денег, чтобы бороться за лучшие молодые умы планеты придется идти на найм на международном рынке лучших профессоров и исследователей, изменение способов управления ВУЗом и пр. Таким примером является, пожалуй, лучший ВУЗ страны сегодня, какой мне известен — РЭШ. Они входят в 100 лучших факультетов мира. На это ушло у них всего то 12-15 лет, тут и близко нет 250 лет истории, как у других мастодонтов. Тратят они на свой образовательный процесс в расчете на одного своего студента порядка 690 тыс. в год, который потом получает академический пост где-нибудь в Принстоне, или в Стэнфорде. При этом бюджет этого вуза на 42% формируется за счет фандрайзинга и на 14% за счет эндаумента, лишь 26% они получают в виде платы за обучение и ни копейки от государства. ЗабГУ, к сожалению, не имеет открытой отчетности, не ясно какими средствами он оперирует (не понятно, что скрывать?), но где-то с десяток тысяч студентов обучает. Дать им всем образование такого уровня, будет стоить всей статьи «образование» в бюджете Забайкальского края и, конечно, не возможно. Но учить всех на таком уровне и не обязательно, можно вполне ограничиться одним факультетом с набором в 100-200 человек — это 69-138 млн. в год. На передовом опыте построение образовательного процесса этого факультета можно было бы модернизировать учебный процесс во всем ВУЗе и благодаря этому получить такую репутацию, которая позволила бы бороться за студентов из сибирских городов. И этим обеспечивать приток молодых людей в регион, а не просто частично удерживать своих, как сегодня. Такие цели имеют целый ряд положительных эффектов, начиная от роста качества образования и заканчивая экономическим ростом. Мой вопрос в том состоит, что мне интересен стоящий перед Вами выбор: прорваться в конкурентоспособные ВУЗы страны или, по старому, оставаться верными своим традициям образования и скромным целям. — Что выберет ЗабГУ? Интересен ли Вам опыт молодых и амбициозных вузов, и не хотелось бы Вам стать таким примером? — От Вас многое зависит, успехов Вам.
Спасибо, что вы не равнодушны к проблемам высшего профессионального образования, безусловно, ЗабГУ стоит на пути развития и совершенствования.
Доброго времени суток!
Очень много говорилось о том, что при присоединении ЗабГГПУ к ЗабГУ размер заработной платы у сотрудников ЗабГГПУ не уменьшится как минимум до января 2013 г., однако октябрьская зарплата преподавателей уже меньше на 2-3 тысячи обычной — как Вы это прокомментируете?
И еще — ЗабГУ признали единственным ВУЗом с признаками неэффективности в управлении — Ваш комментарий?
Ответственность за выдачу заработной платы за октябрь сотрудникам бывшего ЗабГГПУ лежит на предыдущем его руководстве. И только с 1го ноября мы начали работать кАк единый вуз. Ответ на вопр. 40-41
Здравствуйте Сергей Анатольевич, вопроса у меня на самом деле два:
1. Как сотруднику ЗабГУ (преподаватель, аспирант) можно устроится в общежитие ЗабГУ? есть ли вообще такая практика?
2. Не считаете ли Вы, что сегодняшние студенты очень «развязно», не уважительно по отношению к другим (в т.ч. к преподавателям) себя ведут? может вы подскажите как с этим бороться?
Вопросом предоставления жилья в общежитии занимается жилищная комиссия. Вам необходимо подать заявление на имя ректора, для этого нужно прийти на прием по личным вопросам, который проходит каждый понедельник с 16-00. Записаться можно по телефону: 41-64-44
Такие случаи встречаются. Бороться с этим можно только за счет повышения культурного уровня.
Когда планируется строительство бассейна? Планируется ли снос домов рядом с ФОКом?
Отвечал вопрос 16.
Уважаемый Сергей Анатольевич, моя дочь стала студенткой руководимого Вами вуза. Я всегда считала, что преподаватели высшей школы должны быть людьми высокой культуры, сочетать в себе лучшие качества российской интеллигенции. Мой опыт обучения в одном из вузов Читы сформировал именно такой образ. Однако, некоторые преподаватели университета, на мой взгляд, проявляют низкий уровень коммуникативной культуры, равнодушное отношение к своей работе. Мне становится очень горько от такого положения, подобные преподаватели не помогут стать «Забайкальскому государственному университету инновационным центром науки, образования и культуры». Безусловно, в университете много профессионалов высокого уровня. Сергей Анатольевич, существует ли в университете система подбора и развития кадров, в каком направлении Вы собираетесь её совершенствовать?
Система подбора и развития кадров осуществляется через структуру подготовки кадров высшей квалификации: магистратура, аспирантура. Более того, на поддержку молодых кадров постоянно выделяются значительные средства на командировки, повышение квалификации и т.п.
Вы произносите красивые и правильные слова, а по сути — не так. В этом вузе нужно поменять всю систему управления и заменить ВСЕХ (или почти всех) нынешних руководителей — «команду ректората». Привести вуз в нормальное состояние потребуются годы, чтобы он хотя бы приблизился к названию «классический университет». Собираетесь ли Вы освободиться от Ваших «псевдоэкономистов» и советчиков, чтобы сделать оплату труда преподавателя хотя бы сносной, приемлемой, тогда «рабы педагогического труда» может и взятки не буду брать? Обнародуйте здесь зарплаты ППС.
Работаю в университете. Точно могу сказать, что зарплата 2011 — 2012 не увеличивалась. Не хорошо обманывать.
Не хорошо вводить людей в заблуждение и не знать свою зарплату. Вот официальные данные: первое повышение окладов сотрудников университета по всем профессионально — квалификационным группам на 6,5% проведено с 01.06.2011г. ( приказ №146 от 14.06.2011г. ), второе повышение еще на 6,5% — с 01.10.2011г. (приказ №374 от 06.10.2011г.), третье повышение на 6,0% — с 01.10.12г (приказ №298 от 01.10.2012г.). Итого – 19%.
Чтобы не быть голословным приведу примеры:
Оклад доцента, кандидата наук, ученое звание «доцент» до повышения – 10500руб, после – 12625руб.;
Оклад профессора, доктора наук, ученое звание «профессор» до повышения – 16000 руб, после – 19237 руб.;
Оклад старшего преподавателя без ученой степени и звания до повышения – 6000 руб, после – 7213 руб.
Это цифры приведены без учета районных коэффициентов (50% к окладу) и стимулирующих выплат (до 30% к окладу).
Здравствуйте Сергей Анатольевич! Искренне желаю Вам победы на предстоящих выборах. Это огромная ответственность, на Вас многие возлагают надежды. Вопрос такой: проясните, пожалуйста, ситуацию, сложившуюся в последнее время вокруг нашего вуза, а именно внезапно перенесенную с мая на декабрь аккредитацию, неясность с датой выборов ректора и опубликованный мониторинг, где мы относимся к 40 вузам с признаками неэффективности. Складывается впечатление, что политика идет на реорганизацию ЗабГУ. Удобный способ ликвидировать сразу два вуза – наш и присоединенный ЗабГГПУ. Почему-то министерство образования не спешит объявлять выборы ректора, зато торопится провести аккредитацию (не будет ли у комиссии конкретного задания ликвидировать вуз?). Если все же я заблуждаюсь и вуз сохранится, то очень прошу Вас разобраться с пьянством некоторых деканов и зам.деканов на рабочем месте. Просто стыдно за облик ППС, когда очень часто видишь это, это видят и студены, и их родители.
Обсуждая результаты мониторинга, Министр образования и науки Дмитрий Ливанок пообещал, что целый ряд учебных заведений будут усилены, благодаря дополнительной поддержке. Речь не идет ни о каком закрытии, напротив, будут выработаны конкретные предложения по работе вузов. На сегодняшний день ЗабГУ по количеству сотрудников и студентов является градообразующей организацией. Что касается аккредитации, то здесь все идет по плану, ну а начало процедуры выборов также предсказуемо, закончен этап реорганизации, далее следующий большой этап.
Как Вы считаете не пора ли закрыть в Чите филиалы других образовательных учреждений? Уровень подготовки низкий, денежная масса уходит в другие регионы, а Забайкалью достаётся брак!
Согласен
Насколько существенными будут изменения в управлении и составе администрации университета?
Изменения будут, но постепенно.
Как вы планируете карьерный рост своего зятя Морозова в университете? Он уже приобрел определенную репутацию в ЗабГУ.
Карьерный рост мой зять планирует самостоятельно.
Сергей Анатольевич, Вы не полностью ответили на мой вопрос, в частности: Вы не ответили на части о платной пересдаче и бродячих собаках.
Более того, возможно Вы неверно истолковали мои вопросы о системе оплаты труда и о замещении отсутствующих преподавателей.
1. Складывается впечатление, что Вы называете нашу систему оплаты труда прозрачной, однако нам, сотрудникам, так не кажется (к тому же в уставных и справочных документах вуза этой информации не содержится): к примеру почему в расчетных листках почасовая оплата по нагрузке за ИППК проходит как «выплаты стимулирующего характера», таким образом когда нам действительно дают выплаты стимулирующего характера, на непонятно сколько и за что мы получили, так как все идет одной суммой. И вообще прокомментируйте, пожалуйста, причину того, что почасовая оплата по нагрузке за ИППК разделяется на две равные суммы, одна из которых проходит как стимулирующая, а вторая называется по-иному, в итоге надбавка за стаж и региональные «накручиваются» только на половину суммы. Таким образом, мы теряем от 30 до 75 рублей за каждый час работы, в конечном итоге это немалая сумма.
2. Насчет больничных, вот Вы говорите, что когда преподавателя нет 2-3 дня, то завкафедрой решает этот вопрос, но во-первых 2-3 дня это большая редкость, как правило, больничный длится около 10 дней, а бывает и дольше и чаще, а потом студенты жалуются, что дескать занятия не ведутся или группы объединяются и т.д., и естественно те, кто замещает за это ничего не получают, даже если это сам завкаф, ну а во-вторых, в чем смысл вообще заставлять людей работать бесплатно, если больничный сотруднику выплачивается из средств ФСС, а заработная плата за период больничного ему не выплачивается, то есть средства-то экономятся и их вполне можно пустить на оплату замещающему лицу.
Уважаемый Сергей Анатольевич, здравствуйте.
Если возможно на данный момент времени, то проясните, пожалуйста, ситуацию с предстоящим капитальным ремонтом основных фондов пед.университета, которые находятся в плачевном состоянии. Возникает предположение, что застарелые проблемы с финансированием этой «тяжелой» статьи бюджета данного ВУЗа господин Катанаев с готовностью перекладывает на «наши плечи». А почему в пед.университете эти проблемы ранее не решались?
Как и кто будет принимать решение? Ведь речь идет о много милионных объемах ремонтных работ! А ведь у нас в университете есть куда направить денежные потоки, например, на укрепление и развитие материально-технической базы. Как в этом случае будут строиться отношения с Минобром? Или все это — за счет внебюджетных средств именно нашего университета?
С уважением, доцент ЗабГУ.
Финансирование капитальных ремонтов планируется не только за счет внебюджетных средств одного университета, а за счет общего фонда объединенного вуза. И не только. Идет работа по привлечению средств как с Министерством образования, так и с администрацией края.
Не планируете возобновить подготовку по направлению информационные технологии в юриспруденции?
Такого направления сейчас нет в перечне специальностей и направлений.
Каковы перспективы коллекций археологического музея при историческом факультете? И будут ли финансироваться археологические экспедиции студентов?
Безусловно, и однозначно финансирование будет!
Сергей Анатольевич! Почему у студентов ИППК на юрфаке занятия ведут ассистенты и ст. преподаватели, и даже выпускники прошлого года??? Какие знания они могут дать? Давно известно, что на ИППК работают одни «блатные», особенно на юрфаке. Попробуйте изменить ситуацию.
Постараемся разобраться с данной ситуацией.
Здравствуйте, Сергей Анатольевич!
Хочу поблагодарить Вас и Вашу команду за огромную работу по управлению такого большого университета в такое непростое время! Наш ВУЗ по праву может носить гордое имя классического университета. ЗабГУ – это огромный центр подготавливающий высококвалифицированные кадры и занимающийся фундаментальными и прикладными научными исследованиями, что бы там не говорили, ведь это признано далеко за пределами региона.
А вопрос у меня такой. Сергей Анатольевич, как Вы считаете, на каком уровне сейчас находится экономическое направление в университете(учебное и научное), как Вы оцениваете работу Высшей школы экономики, управления и предпринимательства ЗабГУ, которую возглавляет В.Ю. Буров, планируется ли в ближайшее время открытие хотя бы не своего, а совместного диссертационного совета по экономике???
Спасибо за ответ!
У меня один вопрос-как такой крупный вуз Читы — ЗабГУ, назван единственным вузом края с признаками неэффективности в работе?
Весь вопрос в тех показателях эффективности, которые были заданы. Полностью согласен со словами председателя совета ректоров вузов Дальнего Востока Сергея Иванченко, который отметил, что оценка деятельности вузов Дальнего Востока по показателю среднего балла ЕГЭ не может быть объективной в связи со значительным оттоком хорошо подготовленных абитуриентов в центр страны. На мой взгляд, нельзя считать не эффективным вуз, который обеспечивает, даже без объединения, 80 % потребностей региона в специалистах, поэтому выбранные показатели эффективности являются далеко не бесспорными. Кроме того, часть критериев является удельными, а ЗабГУ, действительно самый крупный вуз.
Добрый день.
Сергей Иванович, у вашего ВУЗа выявлены явные признаки неэффективности.
Что Вы предпримите для устранения этих признаков?
Будут ли эти меры эффективными?
Во –первых, разрабатывается стратегическая программа развития объединенного университета, по которой, согласно предварительным оценкам, критерии эффективности будут выше пороговых значений, за исключением среднего балла ЕГЭ, поскольку этот критерий по отношению к вузу является очень спорным.
Уважаемый Сергей Анатольевич!
Классические университеты не должны готовить инженеров, а тем более бакалавров техники и технологии (то есть специалистов — практиков). Не получится ли так, что техническую составляющую уберут из ЗабГУ или она сама отомрет, тем более, что на технические специальности абитуриенты идут неохотно, промышленность Забайкалья уверенно умирает.
Я так не считаю.
Уважаемый Сергей Анатольевич, ощущение такое что вузовская система в Забайкалье стагнирует и регрессирует. И это понятно, так как поголовное ВПО — полный бред, особенно для нашего региона. Сотни выпускников не знают чем будут заниматься за стенами ВУЗа. Как вы видите перпсективы развития этой ситуации? Что необходимо Вам, как будущему ректору предпринять?
Необходимо оптимизировать набор специальностей и направлений подготовки в соответствие с потребностями Забайкальского края.
Вопросы такие: оперативная выплата стимулирующих надбавок это такой ловкий ход перед выборами ректора? Какая картина со стимулирующими будет после выборов с учетом постройки бассейна и т.д.?
Вам не нравится выплата стимулирующих надбавок?
Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ, почему зар.плата в нашем Вузе настолько не прозрачна и мала. Как вы себе представляете жизнь на такие деньги. Хватит кормить нас разговорами о том, что мы что-то строим. Сотрудникам необходимо содержать семью, а не бегать искать подработку. Наши коллеги из ЗабГГПУ более достойно выглядят в этом вопросе.
Выше я озвучил планы по повышению оплаты труда. Еще раз повторюсь – решение в этом направлении принято, но двигаться будем поэтапно, так как резкого «скачка» не получится по финансовым и организационным причинам.
А можно провести переаттестацию профессорско — преподавательского состава? Есть очень много слабых преподавателей, читающих лекции с Википедии или отксерокопированные с учебника.
Процесс переаттестации ППС идет путем прохождения конкурса на соответствующую должность.
Сергей Анатольевич! Вы много в своих последних выступлениях и интервью говорите правильных слов. Также поступал и ректор ЗабГГПУ И.И. Катанаев. К сожалению, зачастую слово расходилось с делом. Люди уже ничему и никому не верят. Какие Вы можете дать гарантии преподавателям своего и прнисоединяющегося вуза?? Пока нет оснований поддерживать или не поддерживать Вас на выборах. Никаких встречь с коллективами не проводится. Рядовые преподаватели «питаются» слухами или обещаниями, да и в административном аппарате также нет ясности. Вы говорите о важности сохранения морально-психологического климата. Неужели не видно, что как раз в этом вопросе мы дошли до критической точки. Университет теряет кадры. А руководство вузов своей позицией молчания только усугубляет ситуацию.
с момента объединения прошло еще очень мало времени. в течение ноября такие встречи запланированы и первая пройдет на факультете Физической культуры и спорта, 8 ноября.
Здравствуйте, Сергей Анатольевич. Скажите пожалуйста будет ли выплачена стипендия за ноябрь и декабрь?
да.
Здравствуйте, Сергей Анатольевич. Я студент Читинского института Байкальского государственного университета экономики и права, специальность – Гос. муниципальное управление, форма обучения – заочная. Узнал от коллеги по работе, что в Вашем ВУЗе, на факультете дополнительного профессионального образования обучаются студенты с применением дистанционных образовательных технологий. Был приятно удивлен, что у нас в Забайкальском крае есть ВУЗ (к тому же единственный) который действительно шагает в ногу со временен, предлагает современные образовательные технологии жителям Забайкальского края, а так же за его пределами! Хотел перевестись к Вам, но учитывая мое базовое образование, обучение по сокращенной форме невозможно. Скажите пожалуйста, почему в Вашем ВУЗе дистанционные образовательные технологии применяются только для студентов заочников обучающихся по сокращенным формам? На мой взгляд – это ущемление прав студентов заочников (не сокращенной формы). Пожалуйста, введите дистанционные технологии для простых студентов заочников. Заранее благодарю за ответ, и надеюсь, что права всех студентов будут равны!
спасибо за вопрос. Постановка проблемы правильная. Над данным вопросом необходимо работать.
Здравствуйте, Сергей Анатольевич! а у Вас есть хобби? много ли времени проводите с семьей и какая она у Вас? Извините за любопытство:-)
Семья у меня большая: жена, три дочки, зять, внук. Когда выдается свободное время, люблю читать. К сожалению, на семью и отдых времени остается очень мало, особенно сейчас.
Сергей Анатольевич!
От всей души желаю Вам удачи!
Имела счастье быть когда-то Вашей студенткой.
Скажу за многих — Вас безмерно уважают Ваши студенты. Как редкого профессинала и просто хорошего человека!!!
Всех Вам благ!!!
спасибо.
Жириновский сказал, что «хорошее образование ведет к революции» и как всегда в точку попал. Не считаете ли вы нынешнее отношение к высшему образованию и науке завуалированным заказом государства на тупых и послушных граждан?
нет, не считаю.
Сергей Анатольевич, всё научное сообщество в крае осознаёт, что вы пришли в руководство вузом в тяжелый момент, когда высшее образование в регионе в глубоком кризисе. Имеется страшное недофинансирование развития образовательных и научных направлений, социальной сферы, плюс ко всему идёт очень затратное объединение. Какие шаги будут сделаны вами, чтобы:
1) повысить качество образования (преподаватели «халявят», а студенты их покрывают, у администрации сейчас фактически нет рычагов реального контроля над качеством образования, впрочем, как и морального права, поскольку при зарплате доцента в 9135 рублей на руки ни один здравомыслящий человек с хорошим образованием не сделает университет единственным и основным местом работы);
2) повысить качество контингента обучающихся (за студентами идёт финансирование и совершенно понятно, что отчисление нерадивых студентов в такой ситуации невозможно как явление, что мы и наблюдаем; соответственно студенты не имеют мотивации для учебы, поскольку понимают что их и так не отчислят, а основная цель большинства не образование, а «корочки»);
3) реанимировать науку (ни для кого не секрет, что реальной науки, несмотря на данные отчётов, в университете нет и заниматься ею — скорее наказание, чем зов души сотрудников; нет ни финансирования ни техники ни лабораторий с актуальным оборудованием по многим отраслям научного знания; помещений — и тех нет);
4) оптимизировать управление (при существующей исполнительской дисциплине, когда приказы и управленческая информация могут «теряться» и не доходить до исполнителей без колоссального управленческого штата не обойтись, но и прокормить такую армию управленцев можно только за счёт преподавателей в ущерб качеству преподавания; такая практика давно уже не устраивает педагогический коллектив).
Сергей Анатольевич, доброго времени суток! Желаю Вам победы на выборах ректора ЗабГУ! Скажите, пожалуйста, возможна ли приватизация в будущем для семей, проживающих в общежитиях ЗабГУ?
В будущем, возможно.
Здравствуйте, а как можно устроиться на работу преподавателя в Ваш университет. Что для этого нужно, и где можно посмотреть вакансии. Спасибо, с уважением
Нужно обратиться в отдел кадров университета.
Сергей Анатольевич, желаю вам победы на выборах, уверена, что вуз будет развиваться как и при Резнике. В вашем вузе много новаций, которых нет в других вузах города. А что касается скандалов о взятках, так просто многие не видят и не знают то хорошее, что есть в вузе, скандалы раздувают по поводу и без него. Взяточников везде хватает, и уверена, что вы, как руководитель, не можете отвечать за любого и каждого, на фоне упадка нравственности уровень правонарушений растет, но это не означает, что вузу или вам следует посыпать голову пеплом. УДАЧИ вузу под ВАШИМ! руководством.
спасибо.
Вы в курсе, что на юридическом факультете очень часто не проводятся занятия? И почему транспортное право у нас читал не юрист, а историк ( совместитель), мало, чего в нём понимающий?
Спасибо за вопрос. Мне трудно отследить всех преподавателей в университете, кто какие дисциплины ведет. Постараюсь разобраться в этом вопросе.
Будет ли создан в рамках объеденного университета исторический факультет? И очень хотелось бы, что бы его возглавил достойный и уважаемый учёный и человек!!!
Исторический факультет существует, не смотря на реформации, все традиции будут сохранены.
Добрый день, Сергей Анатольевич!
Моя знакомая работает железнодорожником. Помимо достойной заработной платы, их профсоюз постоянно заботится о сотрудниках, предоставляет бесплатные билеты на культурные мероприятия, предоставляет абонементы в спортивные учреждения, причем сотрудник оплачивает только 13% их стоимости. Чем занимается наш профсоюз? Где можно посмотреть отчетность его работы?
Ежегодные отчеты работы профсоюза заслушиваются на конференциях трудового коллектива, ежемесячно выпускается «вестник профсоюза», который распространяется по кафедрам, на сайте университета публикуются отчеты и фотоотчеты о проведенных мероприятих. Основной работой профкома является заключение и контроль за выполнением коллективного договора между администрацией и сотрудниками. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА ЗАБГУ ПОЛУЧАЮТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ, ЛЕЧЕНИЕ, ПРОТЕЗИРОВАНИЕ И ДР. ЦЕЛИ, ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ВЫДЕЛЯЮТСЯ НА КУЛЬТУРНО — МАССОВУЮ, СПОРТИВНУЮ, ОЗДОРОВИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, РАЗВИТИЕ БАЗЫ ОТДЫХА НА ОЗ. АРАХЛЕЙ, ОПЛАЧИВАЮТСЯ ДЕТСКИЕ ПУТЕВКИ В ЛЕТНИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ. СОТРУДНИКИ УНИВЕРСИТЕТА, ТАК ЖЕ ПОЛУЧАЮТ ПОМОЩЬ В ОПЛАТЕ САНАТОРНО — КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ.
Здравствуйте, Сергей Анатольевич! Скажите пожалуйста причину истинного объединения двух разнопрофильных ВУЗов: «зуд рефоризма»; партия приказала, мы сказали есть.
Планируется ли повышение платы за обучение в ближайшие годы?
Во всех вузах страны плата за обучение не может быть ниже нормативных затрат, применяемых для расчета стоимости обучения студента на бюджетной основе. В этом году стоимость полного возмещения затрат за обучение для 1го курса полностью соответствует этому положению. Нормативы рассчитывает Министерство образование РФ.
Сергей Анатольевич, желаю Вам победы на выборах Ректора ВУЗа. Я бывшая сотрудница университета, сотрудники университета очень приятные и добрые люди, было очень жаль уходить из хорошего коллектива. И у меня два вопрос, когда в университете будет достойная оплата труда? И когда наведут порядок в общежитиях университета? Огромное количество студентов и сотрудников снимаю квартиры, а в общежитиях проживаю совершенно посторонние люди, которые к университету не имеют никакого отношения.
К СОЖАЛЕНИЮ, ЭТА ПРОБЛЕМА ИМЕЕТ ГЛУБОКИЕ КОРНИ, УХОДЯЩИЕ В 90-ЫЕ ГОДЫ, УНИВЕРСИТЕТ ПОСТОЯННО РАБОТАЕТ НАД ЭТИМ ВОПРОСОМ, НО ВЫСЕЛИТЬ ВСЕХ, КТО НЕ РАБОТАЕТ В ВУЗЕ, НЕ ВСЕГДА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНЫМ ЮРИДИЧЕСКИ.
Добрый день, Сергей Анатольевич. А почему губернатор и министр образования края против вашей кандидатуры? Уж больно хлебное место?
Добрый день, у меня нет сведений о том, что Равиль Фаритович и Константин Иванович против моей кандидатуры. Поэтому затрудняюсь с ответом на этот вопрос, скажу лишь одно, что наше сотрудничество и с губернатором края и с министром образования всегда было деловым и продуктивным.
Сергей Анатольевич, здравствуйте! Я слышал, что ЗабГУ попал в программу «500 бассейнов» (название, возможно, не совсем такое). Где будут строить бассейн, в каком районе города. Можно ли говорить о сроках строительства?
О СРОКАХ ГОВОРИТЬ РАНО, ВОЗМОЖНО РАЗМЕЩЕНИЕ В РАЙОНЕ ФОКа
Сергей Анатольевич, очень хочется достойной зар. платы и стим. надбавок за работу которая раньше приносила удовольствие, потому что оплачивали хорошо (при Ренике были премии), а теперь куда всё пропадает… преподаватели ведь тоже люди и у них дети есть и внуки… и кушать им надо и одеваться прилично, чтобы перед студентами не стыдно было появиться. Вопрос: Когда в нашем ВУЗе начнут ценить кадры?
Задержка выплат стимулирующего характера, в том числе, различных видов премий в последние два года, связана, в первую очередь, с необходимостью финансирования строительства ФОКа. Хочу сказать огромное спасибо всему коллективу университета за понимание этой проблемы. Сегодня финансовая обстановка меняется и мы восстанавливаем регулярность выплат стимулирующего характера.
Добрый день! Я учился еще тогда, когда Вы были директором Энергетического института. У меня вопросов нет, просто хотел извиниться за то, что как-то раз на перемене я слишком разогнался по лестнице вверх и сбил Вас с ног. Извините!
Давно забыл тот курьезный случай. Но Ваше напоминание заставило рассмеяться, спасибо!
Здравствуйте, Сергей Анатольевич. При Юрии Николаевиче было много экспериментов над вузом. Ваша позиция всегда была очень сдержанной по отношению «болонских инноваций», что не могло не радовать. Стоит ли надеяться, что продолжения этих экспериментов не будет?
— В соответствии с Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 г. элементы Болонского процесса будут внедряться. Другой вопрос, что внедрение этих инноваций должно быть постепенным и продуманным
teacher, 30 октября 2012
3. Нельзя ли ЗабГУ принять опыт многих Российских вузов по части платной пересдачи экзаменов и зачетов. В период сессии студенты приходят по пять раз пересдавать один предмет и каждый день в деканатах им дают квиток на следующий день, так пусть раз они такие нерадивые и не могут сдать, оплачивают сначала счет в кассу за пересдачу, это возможно многих дисциплинирует.

ТОГДА платите студентам стипендию вовремя!!!
СТИПЕНДИЯ СТУДЕНТАМ ВСЕГДА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВО ВРЕМЯ!
Здравствуйте Сергей Анатольевич! Хотелось бы знать, возможен ли возврат денежных средств в случае, если студент — заочник оставил обучение в связи с семейными обстоятельствами в начале семестра.
Да, возможен.
Здравствуйте, Сергей Анатольевич, я являюсь сотрудницей ЗабГУ, у меня накопилась масса вопросов к руководству вуза, которые была бы рада задать в ходе совещания трудового коллектива, однако даже не знаю когда и где оно у нас обычно проходит, поэтому ответьте, пожалуйста, по порядку:
1. Часто сталкиваемся с тем, что преподаватели болеют или отсутствуют на работе по другим уважительным причинам(например болезнь ребенка), что особенно остро ощущается в период эпидемий ОРВИ, коллеги не всегда могут обеспечить замену, и тогда срываются пары у студентов; а если коллеги могут обеспечить замену, то они, как правило, делают это бесплатно. Вопрос: нельзя ли ввести на кафедрах ставку (полставки) преподавателя на замену, который фактически работал бы только если нужен и его труд оплачивался бы в почасовой форме?
2. Зачастую, получив зарплату, и расчетный лист мы не понимаем источник тех или иных выплат, особенно это касается статьи «стимулирующие выплаты» и тогда приходится бегать по бухгалтериям и отрывать специалистов от работы. Вопрос: нельзя ли в рамках информационной системы университета открыть сотрудникам доступ к источникам начисления им заработной платы, чтоб сотрудники сами разбирались что ему выплатили за что, ну и сами себе «расчетку» распечатывали.
3. Нельзя ли ЗабГУ принять опыт многих Российских вузов по части платной пересдачи экзаменов и зачетов. В период сессии студенты приходят по пять раз пересдавать один предмет и каждый день в деканатах им дают квиток на следующий день, так пусть раз они такие нерадивые и не могут сдать, оплачивают сначала счет в кассу за пересдачу, это возможно многих дисциплинирует.
4. И последний вопрос: когда будет решена проблема с засильем бродячих собак в районе корпусов «НС», «Э», «У», «Ю» и ФОК???? Спокойно передвигаться пешком там невозможно, собаки кидаются на всех подряд.
Здравствуйте, о конференциях трудового коллектива вуза сообщается заблаговременно. На факультетах коллектив выдвигает делегатов конференции, но все жалеющие могут присутствовать на конференции, о времени проведения которой, сообщается в объявлениях и на сайте университета. А сейчас ответы: На время длительной нетрудоспособности по болезни замещение преподавателя оплачивается, при краткосрочном отсутствии (2-3 дня) заведующие кафедрами практикуют взаимное замещение преподавателей.
Заработная плата сотрудников начисляется в соответствие с положением об оплате труда и положением о стимулирующих выплатах, которые являются приложением к коллективному договору и размещены на сайте нашего университета, соответственно все записи в ваших расчетных листах содержат статьи из этих положений. Разместить в интернете сведения, касающиеся личных данных, мы не имеем права.
Сергей Анатольевич, предложение от студентов заочников: разместить темы контрольных и курсовых работ на сайте университета. Думаю удобно для студентоа, а также для сотрудников университета. Спасибо.
Нами уже освоены технологии дистанционного обучения для студентов ФДПО, которые мы реализуем в течение нескольких лет, в ближайшее время обязательно сделаем на сайте вкладку и для заочников.
Сергей Анатольевич, когда в вузе преподаватели будут получать обещанную заработную плату, среднюю по региону? Как будут в этом случае проходить выплаты (произойдет увеличение окладов или как и в 2008 году, только призрачные «стимулирующие выплаты»? Как Вы относитесь к оптимизации численного состава административно-управленческого аппарата Университета? Будет ли он когда-нибудь или оптимизация как всегда спустят на кафедры?
Добрый день, коллеги, мне понятно ваше беспокойство. Я уже говорил выше о стратегии повышения оплаты труда в университете. Мы целенаправленно двигаемся в этом направлении. В 2011 и 2012 году, как Вы знаете, в три этапа увеличили всем сотрудникам оклады в целом на 19 %, причем использовали для этого не только выделенные государством бюджетные средства, но и свои внебюджетные доходы. И это несмотря на непростое в этот период финансовое положение вуза в связи со строительством ФОКа.
На мой взгляд, движение в этом направлении следует продолжить, причем увеличивать не только оклады, но и развивать систему стимулирования за результаты и качество труда. Средства на эти цели мы сегодня планомерно формируем. Если Вы работник ЗабГУ, то наверно знаете, что в октябре будут выплачены квартальные (за 1-3 квартал) стимулирующие надбавки за 2012г. Может не такие большие как хотелось бы, зато реальные, а не «призрачные».
Что касается оптимизации АУПа, то эта работа запланирована на 2013г.
Уважаемый Сергей Анатольевич! Поднимется ли зарплата бывших совместителей из ЗабГГПУ за работу в ЗабГУ, например, с учетом нового способа определения стажа, который должен учитывать предыдущую работу в ЗабГГПУ?
Почему в таблице расчета стимулирующих надбавок не учитывается работа в диссовете и руководство аспирантами?
Все работники ЗабГГПУ с 1 ноября текущего года становятся сотрудниками ЗабГУ и поэтому на них распространяются все действующие в университете положения по оплате труда, в том числе о работе по совместительству.
Действующее положение о стимулирующих выплатах в ЗабГУ предусматривает выплаты стимулирующего характера за подготовку кадров высшей квалификации (п.7.5.3 и п.7.5.4 приложения 3 к коллективному договору). Это стимулирование выплачивалось в 2011году, поэтапно начаты выплаты и 2012г.
Руководство аспирантами в нашем вузе входит в учебную нагрузку преподавателя и оплачивается в соответствии с действующей системой оплаты труда ППС.
Здравствуйте Сергей Анатольевич!

Скажите, будет ли открыта в ИППК специальность мелиорация, рекультивация и охрана земель (по сокращенной программе).
Факультет дополнительного профессионального образования сегодня осуществляет переподготовку специалистов по самым востребованным направлениям в Забайкальском крае как гуманитарного так и технического профиля. Университет постоянно ведет мониторинг потребности в той или иной специальности, в соответствии с которым может быть принято решение о подготовки кадров и по данному направлению. При этом необходимо помнить, что переподготовка кадров по сокращенной программе возможна для лиц, получивших среднее профильное образование либо высшее. Подробная информация о специальностях и направлениях ФДПО размещена на сайте:  fdpo.zabgu.ru
Здравствуйте Сергей Анатольевич!
Кто по Вашему мнению может стать Новым Ректором ЗГУ?
Какие шансы по Вашему мнению у Макарова Андрея Владимировича?
И как происходит борьба со взяточничеством в ЗГУ? А именно в юридическом институте?
Здравствуйте, Сергей Анатольевич! Вопрос такой: почему в ЗабГУзарплата доцента, кандидата наук ниже на 2-3 тысячи, чем в ЗабГГПУ? Почему четко не прописаны оклады по должностям? В расчетке не понятно, где за степень, за звание, все в строке оклад! Наши Вузы в одном Министерстве, государственные, но оплата разная за одну и туже работу! Заранее, спасибо за ответ! Желаю Вам успехов!
Здравствуйте! Очень хочется пожелать вам успеха на выборах, интересных проектов и главного — здоровья. Не часто руководителям есть желание говорить хорошее (даже анонимно :-)).
Мне очень радостно, что я училась в Энергетическом институте (1999-2004) в то время, когда вы им руководили. Тогда, да и сейчас, очень сложно было попасть к университетскому руководству за решением своих проблем. Для студентов нашего института это не было сложностью. Не может решить зав.каф. – путь к директору открыт. И не было страха, что не поймут, прогонят, накажут. Спасибо вам.
Спасибо! Надеюсь, и дальнейшая наша совместная работа будет приносить отличные результаты! Вам успехов в вашей профессиональной деятельности!
Человек, живущий Университетом! От студента политена до и.о. ректора. Все ступеньки прошедший достойно: ассистент, доцент, зав.кафедрой, декан, директор… Как никто знающий сущность настоящего ЗабГУ, болеющий за него всей душой. Желаем удачи, стойкости и всего самого хорошего Вам Сергей Анатольевич! Под Вашим руководством приятно работать. С уважением, ваши студенты в прошлом и коллеги в настоящем.
Уважаемые выпускники и коллеги, спасибо за теплые слова, только благодаря Вам ЗабГУ является сегодня ведущим вузом края и только совместно с Вами мы сделаем наш вуз, по праву, инновационным центром Восточной Сибири.
Здравствуйте, позвольте пожелать вам победы на предстоящих выборах ректора вуза, вы как не кто сможете продолжить дело, ушедшего от нас Юрия Резника! Удачи Вам!!!
Здравствуйте, спасибо большое за поддержку. Юрий Николаевич был наш учитель и наставник, и, безусловно, вуз будет и дальше развиваться по намеченному им пути.

В некоторых случаях у редакции могут появиться вопросы для дальнейшего освещения темы. Укажите свой телефон или email, если это возможно. Данные не публикуются.

В случае, если Ваш вопрос не соблюдает нижеописанные правила, то модераторы постараются исправить комментарий так, чтобы его было можно опубликовать. В противном случае комментарий не соответствующий правилам будет удалён.

Мы не пропускаем оскорбления героев публикации, авторов текста, комментаторов, просто третьих лиц. Удаляются обвинения в преступлениях и правонарушениях, подробности личной жизни героев публикации, личной жизни журналиста-автора, комментарии, которые не относятся к теме текста, маты, капс, обильные многоточия, истерики, бессвязная речь, любая реклама.

Комментарий отклонят, если в нём есть призывы к нарушению законов, свержению власти, революции, массовым беспорядкам, нарушению территориальной целостности государства, разжиганию национальной розни, содержат признаки религиозного или языкового превосходства, содержит персональные данные или может нанести ущерб деловой репутации.

Не публикуются комментарии, содержащие ссылки на сторонние сайты, не гарантирующие достоверность публикуемой информации, просьбы о переводе денег героям публикации (если ситуация того требует, эта информация есть в редакции и её можно получить по телефону 400-890). И мы оставляем за собой право не пропускать оценку работы модераторов и редакции.

ОБСУЖДАЕМОЕ
ОБСУЖДАЕМОЕ