Надежда Сергеевна Ключарёва родилась 4 мая 1949 года в городе Шилка Читинской области.
С 1968 по 1972 годы обучалась в Читинском педагогическом институте. Получила специальность учитель русского языка и литературы.
С 1982 по 1987 годы в обучалась в Иркутском государственном университете им. А.А. Жданова. Получила специальность юрист.
В Государственной инспекции труда с октября 1995 года, сначала в должности государственного правового инспектора. С 1996 года - главный государственный правовой инспектор. С 1999-го – начальник отдела, главный государственный инспектор труда. С 2001-го – заместитель руководителя, заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).
Надежда Ключарёва была гостем портала с 7 по 14 декабря 2009 года
Анастасия
Здравствуйте, Надежда Сергеевна. Подскажите пожалуйста проводит ли инспекция семинары для работодателей и к кому (по каким телефонам) можно обращаться специалистам отдела кадров по вопросам трудового законодательства во избежание ошибок? Спасибо
Ответ:
Анастасия, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае не проводит семинаров для работодателей. С вопросами можно обращаться по телефону 32-37-77.
Сергей
Здравствуйте, Надежда Сергеевна!
Поясните пожалуйста. Мне 20 лет, родился и вырос в Чите, в ноябре текущего года устроился на работу, трудового стажа на момент трудоустройства не имел.
Работодатель отказывается платить северную надбавку, ссылаясь на то, что у меня нет стажа. Прав ли он? Знакомый говорит, что молодым специалистам северную надбавку должны платить с первого дня устройства на работу.
Заранее спасибо.
Успехов Вам!
Ответ:
Сергей, лицам до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемые из бюджета Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах севера, где установлены районные коэффициенты. И в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее 1 года в указанных районах и местностях. Лицам вступающим в трудовые отношения с организациями не финансируемые из бюджета Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не более 30%
Тамара едоровна
Здравствуйте Надежда Сергеевна! По-моему мы с Вами знакомы с детства? Ответьте пожалуйста.Я Была Тамара Евтушенко.
Ответ:
Тамара Федоровна, мы с Вами не знакомы.
Дмитрий
Здраствуй те Надежда Сергеевна. Скажите мне пожалуйста я в этом году закнчил торгово -экономический колледж и уже почти пол года я не могу устроеться на работу!!! Работадатель ссылаеться на не опытность и иногда т.к я учусь на заочной форме!!! Как мне быть ???
Заранее спасибо!!!
Ответ:
Дмитрий, обратитесь в Государственную службу занятости Забайкальского края.
Владимир
Уважаемая Надежда Сергеевна.
Мне скоро на пенсию, 8 лет я проработал электромонтёром эл. цеха на тепловой электростанции, сейчас я инженер, вопрос?
Полагается ли мне стаж по 2-ой категории (типа горячий).
Ответ:
Владимир, по Вашему вопросу лучше для консультации обратиться в ГУ «Отделение пенсионного фонда Забайкальского края».
Наталья.
Здравствуйте Надежда Сергеевна! Скажите пожалуйста, во время эпидемии я имею право не ходить на работу, чтобы защитить свое здоровье, организация «ООО»? Если да, то на каком основании, может закон такой есть? Имеет ли право начальник уволить за это?
Ответ:
Наталья, Вы не получаете права не ходить на работу. За прогулы Вас могут уволить.
Евгения
Здравствуйте Надежда Сергеевна! Подскажите пожалуйста: Я работаю в торговой компании на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 28 марта 2010г. Сейчас беременна 25 недель. Нужно ли мне выходить на работу, чтобы получить денежные выплаты (дородовые, послеродовые) за счет соцстрахования.
Спасибо!
Ответ:
Евгения, можно не выходить, но экономически выгодней выйти на один день.
Инесса
Добрый день, Надежда Сергеевна! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Основное место работы — государственная стоматология. У меня вопрос — имею ли я право выйти в очередной отпуск после того как выйду из отпуска по уходу и отработаю 6 мес? Или все таки 11 мес? Или на усмотрение зав отделения? (Последнее бы нежелательно). Спасибо за ответ.
Ответ:
Инесса, в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется очередной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ
ЗДРАСТВУЙТЕ НАДЕЖДА СЕРГЕЕВНА! ЧЕСТНО ПРОРАБОТАЛ БОЛЕЕ 20 ЛЕТ НА АДМЕНИСТРАТИВНО ХОЗ. РАБОТЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ. ВЫКИНУЛИ ПОД ПРЕДЛОГОМ СОКРАЩЕНИЯ, ПЕРЕНЕС ЭТОТ СТРЕСС 5 ОПЕРАЦИЯМИ В ТЕЧЕНИИ ГОДА.ВСЕ ПРЕДЛОЖЕННЫЕ ВАКАНСИИ В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ ОТКАЗАНЫ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В СИЛУ ВОЗРОСТА.МОЙ ОПЫТ И ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ НИКОМУ НЕ НУЖНЫ.НЕ ОЖИДАЛ, ЧТО ПЕРЕД ПЕНСИЕЙ ТАК СО МНОЙ РАСПРАВЯТСЯ.сТАЖ ОБЩИЙ 36ЛЕТ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Ответ:
Олег Николаевич, согласно решений Правительства РФ Вам в Вашей ситуации нужно обращаться за помощью в Государственную службу занятости Забайкальского края.
Ю.В.Б.
Надежда Сергеевна, доброе время суток. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. До отпуска работала на госслужбе. В сентябре 2008 года получила по почте уведомление о том, что моя должность сокращена(но мы-то все понимаем, что в конечном-то итоге сокращают человека), и что по выходу на работу мне либо будет предложена иная должность, либо я буду уволена. В отделе, из которого я уходила в декретный отпуск, на момент сокращения моей должности работало 5 человек вместе с начальником, у 4-х (включая начальника) педагогическое образование, у пятой образования не было вообще, она училась заочно в университете. Почему сократили именно мою должность? Сейчас у меня двое несовершеннолетних детей, если я захочу выйти на работу в январе, а мне предложат уволиться по сокращению, будет ли это законно?
Ответ:
Ю.В.Б., расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей по инициативе работодателя не допустимо (ст. 261 ТК РФ): если ребенку не исполнилось 3 лет; с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), за исключением увольнения по основаниям предусмотренным п.1,5-8.10 или 11 части первой ст.81 или п.2 ст. 336 Трудового кодекса РФ.
Марина
Здравствуйте, Надежда Сергеевна.
Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплатить вынужденный простой в связи с карантином или это на его усмотрение? И еще, входит ли этот период в расчет отпускных? Заранее спасибо.
Ответ:
Марина, оплата времени простоя в связи с карантином в случае его введения производится в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Елена
Здраствуйте Надежда Сергеевна. Мой муж уволился с прежнего места работы 24.11.2009 г., а расчет ему так и не выплатили (работал он в СМП — 621), законно ли это.
Ответ:
Елена, действия работодателя не законны, вам лучше всего обратиться с исковым заявлением в суд, либо в Госинспекцию труда в Забайкальском крае, я думаю, права Вашего мужа будут защищены.
Елена
Здравствуйте Надежда Сергеевна. Скажите пожалуйста, действительно ли законно, если руководитель издает приказ о снижении окладов, в связи с уменьшением объемов реализации, предупреждает об этом за 2 месяца и делает новое штатное расписание. В течении года так было 2 раза.Есть ли смысл обращаться в суд. Заранее спасибо.
Ответ:
Елена, в данном ситуации нужно разбираться. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, которая расположена по адресу: Богомягкова, 23, кабинет 409.
Светлана
Здравствуйте Надежда Сергевна! Скажите пожалуйста, должна ли в трудовой книжке ставиться запись об испытательном сроке? Мой работодатель отказался ее делать и получается как будто я нигде не работала 4 месяца. Какие негативные последствия могут быть от этого в будущем?
Ответ:
Светлана, запись в трудовую книжку о приеме на работу должна была быть сделана после издания приказа о приеме в течение 5 дней, испытательный срок предусматривается только в трудовом договоре.