Руководитель инспекции труда в Забайкальском крае Юлия Шадурская

Светлана П

Что то не выходит у вас с карьерой? Может уступить дорогу другим…

Ответ:

Здравствуйте, Светлана Петровна, оценку исполнения мною должностных обязанностей осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. По международной методике оценки эффективности работы инспекций, проведенной Рострудом в июне 2013 года, мы входим в тройку эффективных инспекций. Кроме того, по итогам ранжирования эффективности исполнения полномочий органами осуществляющими контроль и надзор, проводимой Прокуратурой Забайкальского края последние годы, инспекция занимает лидирующие позиции. Если у Вас есть предложения по повышению эффективности работы инспекции я их готова рассмотреть направляйте git75.rostrud.ru/ либо можем обсудить на личном приеме.

Анна Николаевна

Добрый день. Можно уходить в отпуск без содержания на 5 дней по желанию работника?

Ответ:

Анна Николаевна! Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В основе нормы лежит соглашение сторон. Те есть если Вам надо, а работодатель отказывает, то это его право.
Однако есть случаи когда работодатель обязан предоставить отпуск. Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Про медиков

Почему в нужный момент вам сложно дозвониться на «горячую» линию. Интересовал вопрос — может ли работодатель — главный врач ЦРБ посылать летом медсестер из участковый больницы близлежащего села на работу в детский лагерь (неделя-две)? Местность сельская, соответственно медики держат скот, есть дети, а тут раз и своеобразная командировка!?

Ответ:

По вопросам работы телефона «горячей линии» 32-37-77 могу пояснить тем, что в инспекцию поступает большое количество звонков, так только за 5 месяцев 2013 года инспекторами было предоставлено около 1500 консультаций.
По вопросу понуждения к выполнению работы, не установленной трудовым договором, необходимо дать юридическую оценку документу, в соответствии с которым Вы направляетесь выполнять работу. Обращение можете направить через сайт git75.rostrud.ru/ либо почтой, реквизиты и форма обращения отражены на нашем сайте.

Садовникова Александра

Юлия Николаевна! Не перестаю восхищаться Вами и Вашей способностью все и везде успевать! Вы прекрасная мама, справедливый руководитель, заботливая жена, участливый друг, восхитительная женщина, я горжусь что знакома с таким человеком как Вы! Спасибо Вам за опыт который Вы передали мне, за время работы в Министерстве здравоохранения, за то что Вы всегда готовы подсказать и помочь в трудной ситуации! Желаю Вам дальнейших успехов, простого человеческого счастья, оставайтесь всегда такой же какая Вы сейчас!

Ответ:

Спасибо, Александра! Очень трогательные и теплые слова. Рада, что ты состаялась и продолжаешь развиваться. Душевной гармонии, смелых целей и семейного тепла!

Помошник

Здравствуйте Юлия Николаевна! Подскажите зачем нужна аттестация рабочих мест и кто ее должен проводить?

Ответ:

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Проведение аттестации рабочих мест является обязанностью работодателя в соответствии со статьей 212 ТК РФ. В случае не проведения аттестации действующим законодательством установлена ответственность. Минимальная санкция – штраф, максимальная – дисквалификация руководителя предприятия на срок до трех лет.
26 февраля 2013 года в силу вступил Приказ Минтруда России №590н от 12.12.2012г. об изменениях в Порядке аттестации рабочих мест согласно условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 года.
Одним из главных и наиболее значимых изменений, внесенных Приказом, является освобождение от обязательной аттестации тех рабочих мест, работники на которых исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Все остальные рабочие места, в соответствии с требования закона должны быть аттестованы.
Аттестующая организация должна быть юридическим лицом, аккредитованным в соответствии с законом РФ. Реестр аккредитованных организаций можно посмотреть на сайте нашем сайте git75.rostrud.ru.
По итогам аттестации, аттестующей организацией разрабатываются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда. Кроме того, результаты аттестации являются основанием для предоставления льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ — сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, установление доплат к заработной плате и.т.д,.
Консультации по вопросам аттестации вы можете получить в общественной приемной инспекции по адресу г.Чита, ул.Богомягкова,23, 4 этаж или по телефону «горячей линии» 32-37-77 вторник и четверг с 8.30 — 17.45, либо на нашем сайте git75.rostrud.ru/ в разделе «вопрос-ответ».

отпуск

Здравствуйте, мне не предоставляют отпуск, заставляют брать компенсацию, законо ли это? Как он должен мне представить?

Ответ:

В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска, и прежде всего длительного, а также с учетом потребностей современной практики в ТК РФ включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Ирина 1983

Скажите пожалуйста, можно разбить отпуск не на две части, а на 4 и уйти в отпуск по своему усмотрению?

Ответ:

Здравствуйте, Ирина!
В соответствии о статьей 125ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Главным в этом вопросе является то, что решение этого вопроса – достижение согласия между сторонами.
Законодатель не решает вопроса о том, на сколько частей можно разделить отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора он может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.) <1>, ратифицированной Советским Союзом и действующей в настоящее время на территории РФ.
Упомянутая Конвенция не рекомендует чрезмерное дробление отпуска. Иначе работник не сможет восстановить свою работоспособность.

1985

Юлия Николаевна, здравствуйте!
Вопрос следующий: должны ли предприятия в Забайкальском крае выплачивать своим сотрудникам районный и северный коэффициенты. Если да, но этого не делается, подскажите пожалуйста как воздействовать на работодателя чтобы восстановить свои права. И при увольнении возможно ли обратится в суд с иском к работодателю для выплаты коэффициентов за отработанное время.

Ответ:

Первично в трудовом договоре, заключаемом с работником при приеме на работу, в разделе «Оплата труда» должны быть указанны размер районного коэффициента и процентной надбавки. Отсутствие данных обязательств по оплате является нарушением статьи 57 ТК РФ и является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности…
Размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер район¬ного ко-эффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых ак-тов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также за¬конодательные акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
В районах Забайкальского края действуют следующие районные коэф¬фици¬енты:
— в Забайкальском крае производится выплата районного коэффициента в раз¬мере 20 % на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512/П — 28 «О размерах районных коэффициентов к зара¬ботной плате рабо¬чих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в рай¬о¬нах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Се¬вера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения».
— районный коэффициент в размере 30 % установлен в Каларском, Тун¬гиро-Олёкминском и Тунгокоченском районах на основании постановления от 4 сентября 1964 года № 380/П-18, утв. Государственным комитетом Со¬вета министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС, «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате ра¬ботников просвещения, здравоохра-нения, жилищно-коммунального хозяй¬ства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяй¬ства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Край¬него Севера и местностях, приравненных к районам Край¬него Севера».
— согласно постановлению Государственного комитета Совета Минист-ров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 мая 1971 года № 174/13 «О коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокамен¬ский и Октябрьский Читин¬ской области» в выше указанных населенных пунктах районный коэффициент со¬ставляет 40 %.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР «О введении надба¬вок к за¬работной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и ор¬ганизаций, рас¬положенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской об¬ласти» от 9 января 1986 года № 53 введена выплата процентных надбавок к заработ¬ной плате рабочих и служащих за непрерыв¬ный стаж работы на предприятиях, в уч¬реждениях и организациях, располо¬женных в Забайкальском крае, в размере 10% заработной платы по истече¬нии первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.
Согласно положений Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, Постановления Совета Мини¬стров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 и Постановлением Совета Ми¬нистров СССР от 9 января 1986 года № 53 в действующей редакции моло¬дежи, проживающей в рай¬онах, где надбавки выплачиваются в порядке и на усло¬виях, предусмотрен¬ных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 ап-реля 1972 г. № 255, выплачивается процентная надбавка в размере 10% за ка¬ждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным ра¬ботникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных дейст¬вующим законодательством.
Предоставление дополнительного отпуска в размере 16 календарных дней ра¬ботни¬кам Каларского, Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов произво¬дится на основании ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В остальных районах Забайкальского края предоставление дополнительного от¬пуска в размере 8 календарных дней производится на основании ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенса¬циях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностях»
В случае, если Ваши права нарушены обращайтесь письменно в Государственную инспекцию труда.

якимова Елена Кимовна

Почему при расмотрении заявления ваши работники не выезжают в учреждение, не разбираются на месте, которое указано в заявлении.

Ответ:

Порядок проведения проверок определяется Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Законодатель определил, что внеплановые проверки делятся на выездные и документарные. Решение по видам проверок принимается в инспекции. По заявлениям граждан, как правило, проводятся документарные проверки, в связи с тем, что объем обращений очень большой, так только за пять месяцев этого года в инспекцию поступило 1194 письменных обращения. Однако, если при проведении внеплановой документарной проверки не представлены работодателем все необходимые документы, необходимые для рассмотрения заявления в полном объеме, документарная проверка прекращается и инспектор выносит распоряжение о проведении внеплановой выездной проверки с выездом на место. В целях пресечения в дальнейшем нарушений трудового законодательства, в случае выявления входе внеплановой проверки грубых нарушений, организация или частный предприниматель вносятся в перспективный план плановых выездных проверок. По итогам, в случае выявления аналогичных нарушений принимается решение о направлении дел в суд на дисквалификацию руководителя. Так в прошлом году было принято судами 3 решения, в том числе был дисквалифицирован директор Харашибирского сурьмяного комбината. В этом году в суды направлено два материала.

Марго1658

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель «Приказом» принудительно заставлять сотрудников выполнять работы, не связанные с должностью (например, высадка картофеля для организации)? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Статьями 60 и 72.2 Трудового кодекса РФ определены случаи запрета и возможности перевода. Если Ваша ситуация происходит вне рамок данных норм, это является незаконным.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Вячеслав K.

Здравствуйте, я работал инженером по охране труда в ОАО «РЭУ» филиал «Забайкальский», г. Чита. Энергетика. Могу ли я устроиться на работу в Государственную инспекцию труда с высшим техническим образованием?

Ответ:

Здравствуйте, в настоящее время на сайте git75.rostrud.ru/ в разделе «государственная гражданская служба» объявлен конкурс на включение в кадровый резерв инспекторов охраны труда. Приглашаю Вас принять участие, учитывая то, что в июле у нас будут вакансии по этому направлению. Рады будем видеть в нашем коллективе профессионалов ищущих интересную работу и желающих внести свой вклад в соблюдение законности прав граждан по охране труда на территории Забайкальского края!

рабочая профессия

Как узнать, правильно ли рассчитали отпускные и правильно учли все дни к отпуску.

Ответ:

Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя о предоставлении отпуска сотруднику. Расчет принято оформлять в специальной унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о пре­доставлении отпуска работнику» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Статьей 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» определены периоды для включения в стаж.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Исчисление заработной платы производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Windy

Юлия Николаевна, насколько мне известно трудовое законодательство не предусматривает ограничений по возрасту при устройстве на работу, но если вы откроете раздел «Вакансии» на Чита.ру, то обратите внимание что во многих объявлениях указан возраст, и также во многих таких объявлениях указано название организации, то есть нарушитель, так скажем, известен. Применяются ли вами какие либо санкции к таким работодателям самостоятельно, т.е. без наличия заявления от какого-либо человека?

Ответ:

Вы говорите о дискриминации по возрастному признаку. А вот, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное, работник, который считает, что работодатель устанавливает дискриминационный барьер, вправе обжаловать в суд отказ в принятии на работу по этому основанию. Государственная инспекция труда исключена в данном вопросе как сторона спора.

Борис Игоревич

Здравствуйте, Юлия Николаевна! Есть огромное желание работать в Вашем учреждении. Имею высшее юридическое образование, стаж работы в правоохранительных органах, хорошо разбираюсь в трудовых отношениях.

Ответ:

Здравствуйте, Игорь Борисович. По направлению инспекторов по правовоым вопросам в настоящее время штат укомплектован, однако я готова с Вами встретится, запишитесь на личный прием по телефону 32-21-03.