Город Главный государственный инспектор труда в Забайкальском крае Юлия Шадурская

Главный государственный инспектор труда в Забайкальском крае Юлия Шадурская

Руководитель - главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае

Юлия Николаевна Шадурская родилась 25 мая 1978 года в Магдебурге.
В 2000 году окончила Сибирский университет потребительской кооперации по специальности «юриспруденция».
В 2005 году окончила Дальневосточную академию государственной службы по специальности государственное и муниципальное управление».
В 1999 года была принята юристом министерства здравоохранения Забайкальского края, с 2003 года назначена начальником отдела правового обеспечения министерства здравоохранения Забайкальского края. Являлась представителем «Ассоциации медицинское право», автор ряда, научных работ, законов и подзаконных правовых актов на территории Забайкальского края по вопросам охраны здоровья граждан.
25 августа 2010 года приказом министра здравоохранения и социального развития назначена руководителем - главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.
Вы могли задать свой вопрос до 25 августа

Простой рабочий

Здравствуйте! Не так давно на нашем предприятии делали замеры шума, запыленности и т.д.В этот день руководство запретило работать, и замеры были сделаны в чистом цехе при неработающем оборудовании.После этого сняли вредность и доплату за спецпитание! Прав ли работодатель?


Ответ:

Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона о специальной оценке условий труда работник вправе:
— присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
— обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам ее проведения на его рабочем месте;
— обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право осуществить запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, проводящими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 216.1 ТК РФ целью государственной экспертизы условий труда является оценка:
— качества проведения специальной оценки условий труда;
— правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
— фактических условий труда работников.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов ФСС.
Таким образом, в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя.
Кроме того, работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Елена 11272

Здравствуйте.Посоветуйте пожалуйста что делать .Моя мама работает в частной фирме, ей 5 месяцев не выплачивают зарплату и отпускные, только кормят обещаниями.Что ей нужно делать?


Ответ:

Добрый день. По вопросам задолженности по заработной плате Вам необходимо письменно обратиться в Государственную инспекцию по труду в Забайкальском крае по адресу 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447 или направить обращение на электронную почту git75@list.ru. Вся информация о деятельности инспекции размещена на сайте git75.rostrud.ru. Порядок обращения граждан регламентирован Федеральным законом от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В соответствии с нормами данного закона гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного вышеуказанным законом руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Также в заявлении Вы должны указать наименование Вашей организации, ее адрес и телефоны.
Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Если руководители компаний отказываются от своевременной выплаты, им грозит как минимум административная и как максимум уголовная ответственность (статья 419 ТК РФ).

Елена Николаевна М

Здравствуйте, Юлия Николаевна. у меня два вопроса. 1. Расчетные листки-выдаются работникам ежемесячно-нужно ли брать от них роспись в получении? 2. Постоянно есть потерявшиеся сотрудники-они не сообщают где они, что с ними, найти мы их не можем-через какой срок мы можем их уволить? На каком основании? А если человек уже умер-у него закрыт лицевой счет в пенсионном фонде-то должны ли мы начислять компенсацию за неиспользованный отпуск-раз лиц счет закрыт в ПФР то даже отчитаться не сможем по страховым взносам


Ответ:

Здравствуйте.
По первому вопросу: В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В норме нет ссылке о том, что выдается под роспись работнику. Поэтому письменное фиксирование является правом работодателя.
По второму вопросу: Действия работника в данном случае могут вяляется прогулом.


Понятия длительного прогула Трудовой кодекс не содержит. Однако статьей ст. 81 ТК РФ дано определение прогула: Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Главной составляющей которая определяет действие как прогул – отсутствие в течении четырех часов подряд. Прогул является дисциплинарным проступком. Более того прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ).


Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на иного периода времени применяется одна форма дисциплинарного взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.


Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован в ст. 193 ТК РФ.


1.До применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.


Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе в предоставления объяснения. Форма акта свободная, должна быть заверена желательно не менее тремя сотрудниками.


При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ.


Первое, что Вы должны сделать, это составить акт об отсутствии на рабочем месте в первый день отсутствия на рабочем месте. Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте.


Второе, если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника, осуществить выезд на место жительства.


В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграмму. Телеграмму следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии.


В данном обращении Вы должны затребовать предоставление объяснения с указанием первого дня прогула, а так же предупредить о том, что в случае отсутствия объяснения в течении двух рабочих ней к работнику будет применено дисциплинарное взыскание – выговор, в соответствии со статьей 81 ТК РФ.


Срок для дачи объяснений следует отсчитывать с даты получения письма или телеграммы работником, данная дата должна быть подтверждена уведомлении о вручении, а также приплюсовать 5-6 дней для пересылке по почте, если сотрудник по уважительным причинам не может доехать до работы и направить объяснения письмом.


Если указанное объяснение работником не будет представлено, составляется соответствующий акт. В акте отражается факт неполучения объяснений от сотрудника.


В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять работника.


Основной вопрос, который возникает при оформлении приказа об увольнении за длительный прогул, – это дата прекращения трудовых отношений. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний рабочий день, предшествующий первому дню прогула.


Согласно ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю необходимо направить в адрес работника письмо или телеграмму о факте увольнения и обязательно с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.


О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.


Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.


Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа


На заметку: Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 установлено: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».
Статьей 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Т.е. документов, подтверждающих смерть работника.

Наталья Анатольевна

Добрый день Юлия! Работаю в компании без должностной инструкции в должности бухгалтера, у нас произошло сокращение штата и функции кассира взвалили на меня без приказа, без договора материальной ответственности ну и конечно без каких либо доплат за увеличения объема работ. Могу ли я при увольнении из данной организации в судебном порядке взыскать сумму доплаты????


Ответ:

Добрый день, Наталья Анатольевна. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить локальные документы. Документы подтверждающие работу кассиром. Обратитесь к нам, мы проведем проверку. По результатам проверки станет понятно как действовать. Важно знать, что срок обращения в суд 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении Вашего права.

Наталья Н.

Здравствуйте, подскажите в ТСЖ на автостоянке работают охранники, такая должность прописана в трудовом договоре и должностных инструкциях. В настоящее время возник спор с одним из работников, который настаивает на том, что должность должна называться сторож. Изучив вопрос определение сторожа и охранника и в чем различие понятно. Но по функциям и должностным обязанностям и в штатном охранник вроде как больше нам подходит. Как все таки правильно охранник или сторож??? И что теперь делать с работником, вносить изменения в трудовой и штатное???


Ответ:

Добрый день.


Понятие должностей «сторож» и «охранник» дано в разных правовых актах.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Важно отметить, что составление штатного расписания является правом работодателя.


Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 23.06.2014, с изм. от 21.07.2014) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» дано определение частного охранника — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.


Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991) дано понятие должности сторож. Характеристика работ. Дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Должен знать: положение и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.
Понятия «охранник» нормативные документы не содержат. В связи с этим все определяется штатным расписанием и должностными инструкциями.
Изменение штатного расписания и условий договор должно быть произведено в соотвествии со статьей 74 ТК РФ

Владаша

Когда вас сменяет. У вас истек срок.


Ответ:

Здравствуйте. Настоящим сообщаю, что я осуществляю свою деятельность на основании государственного контракта, заключенного между мной и министром труда РФ на неопределенный срок. Срок истечения действия государственного контракта, заключенного на неопределенный срок регламентируется федеральным законодательством. В связи с изложенным, осуществление мною деятельности по руководству Государственной инспекцией труда в Забакальском крае легитимно.

Анжелика2015

Добрый день, Юлия Николаевна!
Подскажите:
1) какая средняя экономически-обоснованная стоимость оценки 1 рабочего места при проведении СОУТ? Из чего она складывается?
2) Почему стоимость СОУТ 1 рабочего места в Забайкальском крае выше, чем, например, в Европейской части России?
3) Имеются ли на сегодняшний день в Забайкальском крае случаи выписанных штрафов и предписаний организациям за непроведение СОУТ?
Спасибо за ответы.


Ответ:

Добрый день, Анжелика!
Стоимость работ по специальной оценке условий труда складывается из количества рабочих мест, на которых проводится определение вредных производственных факторов, влияющих на условия труда, оценки тяжести и напряженности трудового процесса и т.д. Отдельно могут оплачиваться сложные исследования. Расчет цен для каждой конкретной организации осуществляется на основании первичного ознакомления с объектом, изучения списка обследуемых рабочих мест и профессий и группировки аналогичных рабочих мест. В зависимости от количества рабочих мест, типа объекта, стоимость проведения спецоценки по нашему мониторингу по охране труда может составить от 1000 руб. до 3500 руб.
Законодательство о спецоценке условий труда не устанавливает каких-либо требований к стоимости ее проведения. Цена спецоценки одного рабочего места определяется договором между работодателем и организацией, проводящей спецоценку.
Работодатель вправе потребовать от организации, проводящей спецоценку, обосновать результаты проведения спецоценки.
Обоснованием результатов проведения спецоценки могут быть материалы отчета по проведению спецоценки, разъяснения по вопросам проведения спецоценки. Предоставить их работодателю — обязанность организации, проводящей спецоценку. Если оценивающая организация отказывается их предоставить, работодатель вправе провести экспертизу качества спецоценки.
Все расходы на проведение спецоценки условий труда организация вправе учесть. Главное, чтобы затраты были обоснованны и документально подтверждены. Обоснованность заключается в том, что спецоценка труда обязательна. А значит, организация не может избежать этих расходов. Заказать услуги нужно у аккредитованных организаций. Они сами определяют стоимость мероприятий, и работодатель не может повлиять на эту цену. Следовательно, если у компании есть акт выполненных работ и отчет оценщика, то она вправе списать всю стоимость мероприятий (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Компаниям на упрощенке запретили списывать расходы на спецоценку труда — Минфин России в письме от 16.06.14 № 03-11-06/2/28551. Расходы на специальную оценку условий труда не названы в закрытом перечне затрат на упрощенке (п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Профинансировать мероприятие и уменьшить на его стоимость страховые взносы на травматизм компании вправе согласно приказу Минтруда России от 10.12.12 № 580н.


У Вас всегда есть возможность выбора! Существуют фирмы, предлагающие провести СОУТ по ценам значительно ниже средних сложившихся на рынке. Однако помните, что дешевый вариант может привести к значительным тратам впоследствии.
За счет чего могут предложить дешевый проект?
Во-первых, работы могут проводить лица, действующие от имени организации, но на самом деле не являющиеся ее сотрудниками. Чтобы избежать подобного рода мошенничества, посетите офис организации и попросите предъявить Вам подлинные аттестаты аккредитации данной фирмы. Поинтересуйтесь областью аккредитации, наличием собственной лаборатории и приборной базы.
Во-вторых, не будет проведен полный перечень всех необходимых замеров вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах.
Поэтому, чтобы избежать дополнительных расходов и неприятностей, следует тщательно подойти к выбору исполнителя работ по специальной оценке условий труда.


За отсутствие спецоценки порядка 80 работодателей за прошедший период 2015 года привлечены к административной ответственности.

Подопечный

Здравствуйте Юлия Николаевна. У Вас очень красивые сотрудники, особенно Екатерина Ринатовна! Приятно с ней работать в том числе и как с профессионалом! Передайте ей пожалуйста наилучшие пожелания!


Ответ:

Добрый день! Я горжусь нашим коллективом… В инспекцию приходит много людей, но остаются не все. Очень большая ответственность лежит на инспекторе. Остаются работать неравнодушные профессионалы, с большим человеческим сердцем. Ежегодно к нам за помощью обращается более пяти тысяч человек. А инспекторов работает всего 19 человек… В своей повседневной работе, слово спасибо звучит очень и очень редко. Люди приходят за получение государственной услуги. Поэтому ваши слова приятны, спасибо Вам за это.

ВасилийВасильев

Здравствуйте! Подскажите какие штрафные санкции грозят работодателю за невыплату части заработной платы работнику, если данный факт был обнаружен в ходе проверки трудовой инспекцией?


Ответ:

Здравствуйте. Ответсвенность за задержку заработной платы предусмотрена Кодексом об администартивных правонарушениях.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В каждом случае инспектор оценивает степень вины. В случае, когда мы видим, что работодатель злоупотребляет своим правом, то выносим административное наказание по максимальной мене и за каждого работника.

Наталия Ивановна

Добрый день! Подскажите как нам поступить если работник написал заявление на увольнение на 2 августа «уволить по соб.желанию» Руководитель подписал уволить с отработкой т.е 2 недели. Работник игнорировал указание на отработку. И 10 августа пришел за трудовой и расчетом. За дни с 3 августа по 10 августа предприятие определило ему прогулы так как он 10 августа при требовании дать объяснительную о причине отсутствия на работе он отказался. Дата акта об отказе дать объяснительную 10 августа подтверждено комиссией. Имеется ли причина нарушения? И как нам поступить?


Ответ:

Добрый день! По изложенной ситуации правота на стороне работодателя. Однако существуют нюансы, которые изложены в статье 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Важно знать, что увольнение «без отработки» две недели возможно только когда работодатель не возражает.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Прудеева

Работаю у ИП по договору.Хотелось узнать какой минимальный оклад сейчас у ИП? У начальства ничего не узнаешь -все покрыто завесой тайны. Заранее благодарна.


Ответ:

Добрый день! Понятия минимальный оклад в трудовом законодательстве не содержится. Статья 133 определяет понятие минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На территории Забайкальского края минимальный размер оплаты труда устанавливается региональным соглашением.
В соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17 октября 2012 года, утвержденным Правительством Забайкальского края, минимальный размер оплаты труда составляет:
Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, с 1 апреля 2014 года минимальная заработная плата устанавливается в размере 6044 рубля.
Для работников указанных организаций, работающих в Каларском районе — в размере 9066 рублей; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — в размере 7857 рублей.
Для работников организаций внебюджетного сектора экономики с 1 апреля 2014 года минимальная заработная плата установлена в размере 8059 рублей.
Для работников организаций внебюджетного сектора экономики, работающих в Каларском районе, минимальная заработная плата с 1 апреля установлена в размере 10429 рублей, в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — в размере 9480 рублей.
Для работников организаций сельского хозяйства размер минимальной заработной платы с 1 января 2014 года установлен в размере 5554 рубля.

Маслова Юлия

Добрый день! подскажите пожалуйста, с сентября 2015 года начинаю получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как проверить правильно ли на работе рассчитали пособие? в интернете есть калькуляторы расчета пособия, но я не понимаю как ими пользоваться. заранее спасибо.


Ответ:

Добрый день, Юлия. По данному вопросу Вам необходимо обратится в Государственное учреждение — Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования адрес: 672000, РФ, Забайкальский край, г. Чита, ул. Богомягкова, 23, а/я 1165. Здоровья вам и вашему малышу.

Нат.

Здравствуйте, Юлия Николаевна! Каким образом можно трудоустроиться в Инспекцию? Конкурс на гос.службу? Часто ли бывают вакансии? Имею высшее экономическое образование, опыт работы в кадровой службе учреждения здравоохранения.Очень интересна кадровая работа.Заранее благодарна на ответ!


Ответ:

Уважаемая, Наталья. Информация о вакансиях размещается на нашем сайте. Либо вы можете связаться со специалистом по персоналу по телефону 35 60 88 Евгения Викторовна.

Мария Валентиновна

Здравствуйте Юлия Николаевна! Хочу выразить благодарность за вашу работу и работу Вашего коллектива. После проведения проверки наш работодатель стал более внимательным в вопросах оплаты труда.


Ответ:

Уважаемая Мария Валентиновна, благодарю Вас за теплые слова. Главной своей миссией мы считаем оказать влияние на формирование цивилизованного правового поля в сфере трудовых отношений, когда каждая из сторон: работник и работодатель, будут признавать, уважать и соблюдать права и обязанности каждого.

Включите поддержку JavaScript в браузере
Мы очень хотим показать больше новостей, но у Вас отключен JavaScript
ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем
Объявления