Дневник вахтовика
Горняк в 3-м поколении поехал работать на Быстру и поделился впечатлениями
Странички из его дневника собрали вместе
Здравствуйте! Я Петр Горняк. Родился в Забайкалье и, сколько себя помню, хотел, мечтал, а потом 7 лет работал на горных предприятиях. В крае сложно желать другого: моя семья, как и многие семьи забайкальцев, потомственные горняки. Дед проработал 40 лет на добывающем предприятии, а отец работает и сейчас.
А я пока в поиске того места, где хотелось бы задержаться подольше, хочется работать в стабильной компании, где есть возможности для роста как в карьере, так и в зарплате. Сегодня еду на Быстру — о ней я слышал много. Про современное производство, про лучшую технику и отличные условия работы. Надеюсь, всё — правда.

Еду до ГОКа в большом автобусе с такими же ребятами, средний возраст навскидку — 37–39 лет. Дорога долгая, но к таким поездкам я уже привык. Можно поглядеть в окно: край-то у нас красивый. Как в первый раз любуюсь бескрайними лесами, золотистыми полями и чистым небом над головой. Но даже такая красота наскучивает, хочется поскорее добраться до Быстры.
Нажимайте на локации и помогите герою пройти все миссии
Доехали до Таежного
задание 1
Поселиться
в гостинице
задание 2
1 день и ночь
задание 3
инструктажи и команда
задание 4
Путешествие по карьеру и фабрике
задание 5
После девятичасового пути (нам повезло с дорогой и погодой) больше всего хочется встать ногами на землю и размяться. На пропускном пункте спрашивают паспорт и направление на работу. Всё проверив, пропускают в вахтовый поселок Таежный. Он огромный, удобный и чистый. Сразу обращаешь внимание на торцы общежитий — настоящие картины по разным тематикам. Ярко и сочно. Пока иду к общежитию заведующего вахтовым поселком, убедился, что есть обещанный физкультурно-оздоровительный комплекс (и он огромный), увидел открытые спортивные площадки, столовую и магазин. Пока что это самый богатый комплекс из тех, в которых мне приходилось работать.

По навигатору новичка нашел корпус, в котором находится заведующий вахтовым поселком. Он ответил на все вопросы о завтрашнем дне, а еще подробно рассказал о том, что и где тут находится. Приятно, что сотрудников оповестили о моем приезде, меня ждали.

Я узнал, что в Таёжном есть мини-маркет «Домик Тыквы», в котором есть всё — от хозяйственных принадлежностей до вкуснейших фруктов, столовая с буфетом, небольшой спортивный зал прямо в общежитии для удобства, два футбольных поля, одно из которых превращается в концертную площадку во время праздников в теплое время года. Кроме футбола там можно играть в баскетбол, волейбол, большой теннис или пробежать пару-тройку кругов.
В физкультурно-оздоровительном комплексе можно отдохнуть с коллегами после тренировки или работы в сауне. ФОК двухэтажный: на первом — футбольная, баскетбольная, волейбольная площадка, женские и мужские раздевалки, зал для йоги. На втором этаже — современный тренажерный зал для любых упражнений и нагрузок. На беговой дорожке можно бежать по Лондону или на берегу моря.

Заведующий поселком определяет всех сотрудников по общежитиям и подсказывает, где искать коменданта. А тот уже проводит по общежитию и рассказывает правила проживания. Они простые, но ей-богу, не всем очевидные. К примеру, в общежитиях нельзя шуметь ни ночью, ни днем — коллеги с ночных смен могут отдыхать. На прошлой работе то и дело совсем уж молодые ребята поднимали гул в коридорах. Винить их не за что — четко правила никто не проговаривал. На Быстре дело совсем другое.
Доехали до Таежного (поселок даже краше, чем о нем рассказывали)
Работает Александр в одном из карьеров и о нем он рассказывает чуть красноречивее. Например, что там не бывает спокойно ни ночью, ни днем: постоянно гудят машины. Слушаю и даже могу представить их гул — настолько я привык к предприятиям. Самому аж не терпится туда спуститься, поглядеть, как перевозят и транспортируют руду по карьеру экскаваторы.

Технику, кстати, сосед тоже нахваливал. Говорит, что на Быстре — одна из лучших, а ему есть с чем сравнить: вахтовиком Александр трудился еще больше моего — 10 лет. Рабочей техники на ГОКе больше 70 единиц, погрузочный парк рудника состоит из экскаваторов 22 куб, 12 куб.
Сразу после заселения надо было пройти обязательный предвахтовый медосмотр у врача-нарколога. Так было написано в моем навигаторе новичка*.
В номерах живут по двое, со мной — водитель погрузчика Александр
на быстре
  • 5 экскаваторов — 22 кубометра;
  • 3 экскаватора — 12 кубометров;
  • 1 экскаватор — 4,5 кубометра;
  • 1 экскаватор — 1,65 кубометра;

Парк вспомогательной техники:
  • 3 погрузчика — 12 кубометров-мобильные;
  • 13 автосамосвалов марки БелАЗ грузоподъемностью 90 тонн;
  • 1 самосвал объемом 90 тонн;
  • 29 самосвалов грузоподъемностью 180 тонн;
  • маленькие самосвалы грузоподъемностью 40 тонн;
  • грейдеры для полива и орошения автодорог, пылеподавление — 3 шт.
Быстра выбирает надежных подрядчиков и лучшую технику, в которой комфортно работать и жарким летом, и морозной зимой.
Для прохождения медосмотра необходимо направление на работу.

Предвахтовый медосмотр проходят на аппаратах ЭСМО — электронной системе медицинских осмотров, полностью автоматизированной и проводящей массовые медосмотры в считаные минуты. Система выносит вердикт: может ли сотрудник приступать к рабочим обязанностям. На производственный объект попадают только сотрудники, которые не пребывают в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и не имеют медицинских противопоказаний.

Врач-нарколог собирает анамнез методом опроса и изучения, проводит визуальный осмотр и дает оценку общего состояния человека. После чего обязательно нужно сдать анализы в том же кабинете.
* Это что-то вроде сайта, который отправляют всем новым сотрудникам. Там рассказывают, куда, как и зачем нужно идти. Не помню хоть где-то такого. В общем, полезная штуковина.
После осмотра я списался с руководителем и HR-специалистом. Рассказал о своем прибытии — это тоже нужно сделать обязательно. С руководителем договорились встретиться завтра после всех необходимых инструктажей. Тогда меня и познакомят с командой и закрепят за мной наставника. Как узнал про наставника, про себя даже выдохнул: здорово, что будет человек, к которому можно будет с вопросами подходить. Волнение осталось конечно, но уже чуть спокойнее. Помогут разобраться.

Даже во всей этой суматохе первого дня, долгой дороге в автобусе и заселении впечатления от Быстринского — положительные. Здесь как-то всё с умом продумано и организовано. Лишний раз не приходится и вопросов задавать: всё четко рассказывают и показывают. К сотрудникам, в особенности к новичкам, относятся с теплотой и заботой.
Поужинали в столовой. После 9-часового пути с бутербродами и минералкой на любую еду я бы накинулся как голодный волк. Рацион порадовал — есть простые блюда по типу гречки с котлетой, а есть для ценителей, например брокколи. Я к этому овощу как-то не очень отношусь, но вот котлету — с удовольствием съел. В столовой огромные порции, будто на двух меня. А ем я много, потому что работаю постоянно. Еще ни в одном месте не кормили так сытно, как тут. Для сотрудников питание бесплатное — это я сразу оценил, еще когда про Быстринский мне только рассказывали. Работникам выдают специальные пропуска, к которым привязан счет для оплаты питания. Траты на трехразовое питание закрывает компания. В общем, только садись да ешь.

Честно говоря, после ужина глаза уже закрывались. Хотелось выспаться, чтобы завтра полным сил быть готовым увидеть все территории ГОКа, познакомиться с коллективом, погрузиться в родную рабочую среду. Посмотрел еще раз навигатор нового сотрудника, чтобы понять, куда завтра ехать, завел будильник, дальше провалился в сон.
Моя первая ночь и утро на Быстринском
* Это что-то вроде сайта, который отправляют всем новым сотрудникам. Там рассказывают, куда, как и зачем нужно идти. Не помню хоть где-то такого. В общем, полезная штуковина.
День начался со знакомства с наставником! Мне повезло, наставник заехал вместе со мной, вчера в суете не успел познакомиться, но успели созвониться и договориться, о том, что вместе поедем в административно-хозяйственный комплекс комбината (сокращенно АБК ГОК). Встретились на автобусной остановке. Я страшно обрадовался, что и здесь меня кто-то ждет. Людей много, все в своих мыслях, а тут он, мой наставник.

Немного о нем, потому что я впечатлен, у меня давно не было в окружении такой глыбы в плане опыта и знаний. Александр Владимирович здесь работает уже 6 лет, а наставником — второй год. Ролью своей доволен, говорит, что, когда сам обучаешь, лучше начинаешь разбираться в процессе. Рассказывал, что для наставников проводят обучения, слеты. В общем, помимо основной деятельности, активно развивается в этом направлении. Я тебе на заметку взял, что возможность быть наставником у меня появится через год, как раз полностью адаптируюсь, пройду обучение и начну работать с новичками. И опыт, и мотивация.

А теперь о первом дне. Сразу скажу: очень насыщенно. Сначала мы подписали документы на трудоустройство и изучили очень приличный пакет локально-нормативных актов. Девушки из отдела кадрового администрирования успокоили, сказали, что у нас пройдет мероприятие для новичков, где сотрудники HR-службы (здесь так называются сотрудники из департамента по персоналу) расскажут простым языком о внутренних правилах и возможностях.
К вечеру голова шла кругом. Еще оставалось самое тревожное — знакомство с коллективом и руководителем. Но как-то с самого начала стало ясно, что руководитель — свой человек, держится уверенно, видно, что ребята к нему — с уважением. Да и все сотрудники — нормальные мужчины. Ребята все крепкие, как оказалось потом, неспроста: занимаются в Таежном в тренажерном зале да еще состоят в волейбольной команде. Руководитель сказал, что на завтра начнется стажировка на рабочем месте, а во второй половине дня проведёт для нас на экскурсию по Быстре с другими новыми сотрудниками нашего подразделения.

Ребята из коллектива пригласили вместе на ужин сходить. Было приятно и полезно. Пока стояли в очереди, рекомендовали, что взять. Да и вообще, еда сближает. О жизни и работе поговорили.

Еще один полный впечатлений день завершился. Засыпаю.
Прошел инструктажи и познакомился с командой
* Это что-то вроде сайта, который отправляют всем новым сотрудникам. Там рассказывают, куда, как и зачем нужно идти. Не помню хоть где-то такого. В общем, полезная штуковина.
Потом были инструктажи, которые заняли много времени, но безопасность того стоит. На ГОКе полно машин-великанов, спецтехники. Как с ними работать осторожно, я знаю, но лишний раз повторить никогда не помешает. Помню, как на одной из самых первых работ тоже проводили инструктаж. Там к вопросу безопасности относились не так серьезно. Из-за этого случались печальные ситуации. На Быстринском за здоровьем сотрудников серьезно следят. И не зря это всё, я так думаю. Чем больше знаешь о рисках, тем лучше работаешь.

Понравилось, что на инструктажах, помимо охраны труда и электробезопасности, рассказывали об информационных системах предприятия: что используем, как подключиться, что нужно учитывать в работе. Это здорово. Мне важно понимать, что к чему.

После инструктажей мне выдали СИЗы, подобрали четко по размеру. Всё добротное. Особенно понравились ботинки, удобные, крепкие, но легкие. Еще здесь выдают маски, берушки для фабрики, костюмы «Зайчики» для участка сушки и много чего еще. Всё подбирают под деятельность сотрудника и участок работ.
На карьер и на фабрику мы отправились, как и договаривались, на следующий день после изучения инструкции по охране труда. Это хорошо, я от большого количества информации устаю, нужно было переключиться. И было на что посмотреть.

Может, это я такой ненормальный, но красивее, чем виды предприятий, для меня ничего нет. Тот же карьер — ну настоящий амфитеатр, только для великанов. Ступеньки идеально ровные, словно и не человеком сделаны вовсе. Но всё же это труд людей — усердный, долгий и непрекращающийся.

Где-то должен трудиться мой сосед Александр — сейчас его смена. Но даже если бы я сильно захотел, то не разглядел бы его. Сверху экскаваторы, самосвалы кажутся игрушечно маленькими, не говоря уже о рабочих. Наставник рассказал, что одно колесо большегрузного самосвала — 3,5 метра. Даже если сосед встанет мне на плечи, мы не дотянемся до верхней точки колеса. Как-то по-особенному вдохновляет, что этими карьерными 180-тонными гигантами управляют люди — вот где настоящие профи.
Удивило, что на Быстре со спецтехникой работает не один человек, а целая команда. Кто-то, как Александр, управляет машинами, а кто-то занимается их ремонтом и обслуживанием. Здесь эти две работы не совмещают — оно, кстати, и правильно. Все-таки водитель не ремонтник. Такое дело лучше доверить специалистам из управления главного механика. Слесари по обслуживанию, по ремонту автомобилей, механики по транспорту — все эти профессионалы занимаются техническим обслуживанием.

Слышал новость, что в этом году карьерный автопарк пополнится новыми бульдозерами, экскаваторами, автогрейдерами. А это значит, что скоро появится больше новой работы, соответственно, и новых вакансий. Надо подумать, кого из своих коллег-профессионалов я могу порекомендовать на открытые вакансии, чтобы поучаствовать в программе «Порекомендуй коллегу».
Путешествие по карьеру и фабрике
Коллега-инженер рассказал, что добываемого металла на фабрике в год хватило бы, чтобы построить 250 Эйфелевых башен или 40 кораблей «Титаник».
Из карьера мы отправились на фабрику — там масштабы не меньше. По ощущениям она размером с 10 футбольных полей. Чтобы увидеть фабрику изнутри целиком, стоит преодолеть уйму лестниц. Снова инструктаж. Безопасность труда на Быстре — ключевая ценность. Есть свод кардинальных правил безопасности, нарушение которых означает немедленное увольнение. Все они — чтобы защитить жизнь и здоровье сотрудников. Есть еще требования охраны труда для каждого, кто приезжает на площадку, — работника, гостя, подрядчика. И для каждого подразделения, разумеется, есть специализированный перечень таких правил.
Пока наставник всё это рассказывал, я даже не заметил, как мы прошли все длиннющие лестницы. Где-то к последней ступеньке казалось, что я уже не иду, а лечу. Но вид сверху заставил забыть все проделанные шаги. В голове всё время одни и те же мысли: вот это масштаб, махина.

Кроме конвейеров отсюда видно мельницы — в два этажа размером. Первое, что сразу в голову приходит, даже если проработал добрых 7 лет на предприятиях: а что будет, если такая отвалится? Но мысли эти тут же развеял мой наставник, словно прочитал их, что ли. Риск поломки минимальный, ведь за исправностью оборудования следят профессиональные слесари и механики. Экскурсия по фабрике заняла больше 3 часов. Но время пролетело будто за 10 минут, в рабочей атмосфере оно всегда проносится быстро.
Мы обошли все участки, и на каждом мне удалось познакомиться с работниками. У всех разные заботы, но трудятся на благо одного дела — это тоже сильно мотивирует к работе. Сразу чувствуешь себя частью чего-то важного и большого. Среди новых знакомых машинисты мельниц и конвейеров, растворщики реагентов, флотаторы, фильтровальщики и операторы пульта управления. Даже звучат профессии красиво, не говоря уже о том, что такие специалисты сейчас нарасхват. Наставник, кстати, это подтвердил.

Один из машинистов конвейера остался работать в компании после прохождения производственной практики. На Быстринском студенты могут чуть ли не сразу после выпуска начать работать. Главное — желание и умение учиться новому и расти. А возможности для такого есть: в компании работает программа «Поколение БЫСТРЫх»*. По ней мой племянник пройдет практику летом: от него я тоже наслушался о Быстре. Говорит, что все сокурсники-горняки мечтают тут работать. Находясь на предприятии, я понимаю почему: тут и правда «круто», как сказал бы племянник. Но интересен Быстринский не только горнякам: практикуются тут и инженеры, экономисты, специалисты во всех областях. Команда здесь огромная.
В студенческую программу «Поколение БЫСТРЫх» включены 4 НАПРАВЛЕНИЯ: образовательная среда, производственная практика, развивающие мероприятия и профориентация, — которые создают единую и взаимосвязанную экосистему.

У студентов после практики появляется три карьерных трека: пополнить кадровый резерв компании, трудоустроиться при наличии свободной штатной единицы, получить стипендию при отличных результатах практики.

Студенческая программа Быстры стала победителем Всероссийского конкурса лучших проектов в области работы с выпускниками и молодыми специалистами — GRADUATE AWARDS 2024!

1-е место в номинации «Лучшая программа по работе со студентами» среди 17 номинантов.

Победа в специальной номинации «Выбор сообщества», за которую мы благодарим каждого из вас. За #ПоколениеБЫСТРЫх отдали 7140 голосов по всему миру.
После того, как мы посетили карьер и обошли всю фабрику, я наконец-то вернулся в Таежный. Не скажу, что не устал. Но впечатлен конкретно. Хочется уже поскорее пройти стажировку, вместе с наставником работать, узнать лучше коллег, обойти кругом в свободное время вахтовый поселок. Но на это время еще будет. Уверен, что в Быстринском ГОКе я надолго. Я нашел свое место.

Надеюсь, что и мои друзья тоже смогут. Даже те из них, кто вообще не горняк, не слесарь и не механик. Быть с Быстрой можно, помогая и участвуя в социальных акциях, экологических и спортивных мероприятиях. А у меня активных знакомых и друзей — ой как много.

Из тех мероприятий, про которые слышал, — помню, что Быстринский очищает город от мусора, а каждый сезон организует спортивные соревнования для детей, поддерживая дворовый спорт. Еще знаю про благотворительные акции — их проводят круглый год. Помощь другим волонтеры ГОКа стараются сделать популярным движением.
А еще наше (уже мое) предприятие проводит большое мероприятия Пикник в Чите. Хожу по возможности каждый год. Если так подумать, то с Быстрой я уже давно, и вам того же желаю!
Вы выполнили
Пока отложу дневник и пойду отправлю друзьям страничку Быстры, где они могут посмотреть все вакансии и откликнуться. Или поучаствовать в благотворительных и социальных акциях — там люди всегда нужны.

До скорого!
Просмотров: 5 268