В последнее воскресенье мая в России отмечают День химика. В этом году он состоится 31 мая. Это праздник для тысяч специалистов, которые трудятся практически во всех отраслях, в том числе в горной промышленности. Благодаря им появляются новые продукты и материалы, производственные процессы идут без сбоев, а качество продукции остается стабильным. Накануне Дня химика рассказываем историю начальника отдела технического контроля Анны Рябцевой из «Разрезугля» (совместное угледобывающее предприятие энергетического холдинга Эн+ и Чайна Энерджи).

Анна родилась в селе Красный Чикой Забайкальского края. После 11 класса она решила поступать в «Байкальский колледж недропользования». Выбор неудивительный для этих мест — в регионе много золотодобывающих артелей. В них трудились дедушка и дядя сибирячки, а мамина двоюродная сестра была геологом. Анна хотела как можно раньше начать зарабатывать, чтобы помогать родителям, и понимала, что профессия всегда будет востребованной.

Еще во время учебы она устроилась работать на одно из местных золотодобывающих предприятий, проходила там практику и осталась. Она говорит, что горный стаж у нее пошел с 18 лет.

После второго курса Анна решила дополнительно к специальности «обогащение полезных ископаемых» поступить на направление «геологическая съемка поиска и разведка полезных ископаемых» в своем колледже.

«Разрезуголь» поддерживает социальные учреждения и приюты для животных, помогает жителям Забайкалья. Участие в волонтерских инициативах дает возможность сотрудникам отвлечься от повседневных рабочих задач и почувствовать себя полезными. Это очень сближает и позволяет узнать коллег поближе, открыть их с новой стороны. Уборка снега у ветеранов, поздравление детей, экологические акции и помощь питомцам — всё это становится реальным вкладом в жизнь Красночикойского округа. Именно такие добрые дела делают регион уютнее, теплее и человечнее.

В «Разрезуголь» она пришла в 2019 году лаборантом химического анализа, ей тогда было 22 года.

Увлеченность, ответственность и исполнительность сразу произвели впечатление на руководство. Сотрудница никогда не отказывалась от дополнительных задач. Она говорит, что ей просто очень нравилась профессия, и она понимала, что уже не может без нее. Всего через три месяца ее назначили исполняющим обязанности начальника Углехимической  лаборатории. Условием утверждения в должности была аттестация лаборатории. Молодой специалист блестяще справилась с поставленной задачей и в 23 год стала руководителем. Теперь она могла работать не на месторождении в 100 километрах от дома, а в офисе в Красном Чикое, совмещала должности начальника лаборатории и отдела технического контроля, а в штате появилось два лаборанта.

Под чутким руководством Анны Рябцевой проверяется качество угля перед отправкой потребителю. Вся продукция «Разрезугля» проходит сертификацию, а для этого регулярно отбирают пробы с пласта и передают в лабораторию для изучения.

Поступившие с разреза образцы проходят испытания для определения различных качественных показателей: влажности, зольности, содержания серы, выхода летучих веществ. На их основании рассчитывается теплота сгорания (калорийность). Лаборатория функционирует непрерывно, а современное оборудование позволило автоматизировать процесс и быть уверенными в точности результатов.

Также очень важен экологический аспект. При сгорании сера образует токсичные оксиды, поэтому ее доля в угле жестко регламентируется. По словам сибирячки, за все время никогда не было превышения содержания серы и других важных для окружающей среды параметров.

Карьерный путь Анны не был прямым. Она приняла решение попробовать что-то новое и на два года ушла в другую организацию. Но в 2025 году вернулась в "Разрезуголь", где снова руководит отделом технического контроля. Теперь она еще больше ценит возможности, которые предоставляет компания.

Кстати, ее муж тоже трудится в "Разрезугле", и это не редкость для предприятия. Здесь встречаются и женятся, сюда приводят родственников, поэтому в штате много семей. Да и в целом атмосфера в коллективе очень душевная.

Коллектив «Разрезугля» не только трудится, но и участвует в волонтерских проектах при поддержке предприятия. Каждый может найти себе добрые дела по душе и реализовать свое желание помогать людям.

Также она вместе с коллегами из офиса в Красном Чикое зимой участвовала в «Новогоднем марафоне» компании Эн+. Они помогали местной пенсионерке: убирали двор, чистили снег, привозили ей дрова и угощение к чаю.

«Разрезуголь» дает сотрудникам расти и развиваться. Опыт Анны Рябцевой показывает, что перспективным специалистам можно проявить себя и добиться карьерного роста. Кроме того, они имеют доступ к инфраструктуре холдинга: Эн+ Университету и корпоративным программам обучения и развития. Для персонала проводятся курсы и карьерные конкурсы. Начинающие специалисты могут войти в кадровый резерв, чтобы в будущем занять руководящую позицию. Также в «Разрезугле» есть Совет молодежи, который помогает работникам проявлять себя на предприятии.

Анна рассказала, что она ездила на повышение квалификации в филиал холдинга, расположенный в Черемхово.

В 2022 году сибирячка к двум своим образованиям добавила диплом Забайкальского государственного университета по специальности «техносферная безопасность». Пока она не работала по новой профессии, но очень хочет попробовать себя в ней и надеется, что когда-нибудь получит такую возможность в родной компании. Ведь тогда ей не придется прощаться с делом жизни — горной отраслью.

— Мне всегда были очень интересны минералы, любила рассматривать разные камушки, которые лежат на речке. Вот я и пошла параллельно на геолога. Сдавала по две сессии, писала два диплома, сдавала все госы — никаких поблажек мне не делали, — вспоминает Анна.