Новая система оплаты труда (НСОТ), действующая в бюджетных учреждениях края, не имеет смысла без фондов стимулирующих выплат.
Об этом корреспонденту ИА «Чита. Ру» 26 октября сообщила заместитель председателя Забайкальской краевой организации профсоюза работников образования и науки Нелли Поликарпова.
«НСОТ оправдана только в том случае, если есть возможность сформировать фонд стимулирующих выплат. А это сейчас невозможно сделать в детских домах, интернатных и коррекционных учреждениях, потому что деньги на это выделены не были. Детским садам только с января 2011 года дали 10% дополнительно именно на этот фонд. То есть фактически эта система — не новая и ничего не меняет по сути. Мы стали просто тарифные ставки называть окладами, и всё осталось как было», - сказала Поликарпова.
Она отметила, что средняя зарплата в бюджетных учреждениях не является тем показателем, на который следует ориентироваться в оценках эффективности НСОТ. «Мониторинги не дают точной картины. Сейчас в школах большая чехарда из-за перехода на ученикочасы. Это когда устанавливается прямая зависимость оплаты труда педагога от количества детей в классе. Конечно, пострадали учителя сельских школ, где наполняемость классов по объективным причинам низкая», - сообщила Нелли Поликарпова.
Реформирование системы оплаты труда в Забайкальском крае идёт с начала 2009 года. По новой системе, заработная плата складывается из должностных окладов и стимулирующих выплат, которые устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с профессиональной подготовкой, уровнем квалификации работника. По официальным данным, на сегодня средняя заработная плата в государственных бюджетных учреждениях составляет 13 тысяч рублей.