Где работать в Чите с хорошей зарплатой и отношением - 26 августа 2026

Компания «Золото Дельмачик» вошла в топ-10 Народной премии «Чита.Ру» в номинации «Работодатель года». Попасть в десятку лучших в этой категории непросто, ведь за звание конкурируют компании из самых разных отраслей, с разным масштабом, опытом и историей.

«Золото Дельмачик» — частное горнодобывающее предприятие, которое занимается добычей золота в Забайкалье и по меркам своей отрасли считается совсем молодым — компании всего 10 лет. За это время здесь успели выстроить собственное производство, собрать сильную команду и создать корпоративную культуру, в которой большое внимание уделяют людям.

Параллельно предприятие развивает производство, участвует в жизни территорий, где работает, и закладывает основу для дальнейшего роста на годы вперед.

как выглядит компания, которую забайкальцы признали одним из лучших работодателей

«Работодатель года»

Номинация

По версии Народной премии «Чита.Ру»

«Наши сотрудники для нас — герои»

Разбираемся, почему «Золото Дельмачик» — один из интереснейших претендентов на победу.

Народная премия — федеральный конкурс на звание лучшего бизнеса, бесплатный для номинантов и направленный на поддержку региональных компаний. Конкурс уже много лет проходит в городах-миллионниках: Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Перми, Челябинске, а с 2022 года — и в Чите. Основная механика премии — открытое голосование среди жителей, которые и определяют, кого в итоге признают победителем.

ПРОГОЛОСОВАТЬ

С чего начиналось предприятие

Как выглядит производство наглядно

История «Золота Дельмачик» началась в 2013 году. Тогда компания получила лицензию на разработку Дельмачикского золоторудного месторождения в Шилкинском районе. Но между получением лицензии и первым добытым золотом было еще несколько лет работы: нужно было провести геологоразведку, уточнить параметры месторождения и главное — подобрать технологию, которая позволила бы эффективно извлекать золото из руды.

Специалисты проверяли разные варианты переработки, в том числе гравитационный метод, при котором руду нужно измельчать практически до состояния пыли. Довольно быстро выяснилось, что дельмачикское золото для такого способа не слишком подходит. В итоге основой производства стало кучное выщелачивание. При нем руду дробят, укладывают в специальные штабели и обрабатывают раствором, который проходит через рудную массу и извлекает из нее золото.

Во всех этих сложных процессах главное — люди

Каким бы технологичным ни было производство, за каждым его этапом в «Золоте Дельмачик» в первую очередь стоят люди. Кто-то работает непосредственно на производственной площадке, кто-то отвечает за технику и технологию, кто-то исследует руду в лаборатории. Компания за последние годы заметно выросла вместе со своей командой. Технический директор Ирина Терещук вспоминает, что, когда пришла на предприятие в 2019 году, здесь работало около 400 человек. Сегодня штат превышает тысячу сотрудников.

Для тех, кто приезжает издалека, история может выглядеть иначе. Технический директор Ирина — из Калининграда. Семь лет назад она приехала в Забайкалье вместе с детьми и мужем, которого как раз позвали работать в компанию. Предприятие помогло семье с жильем. Сегодня среди сотрудников есть и другие специалисты, которые переехали в край ради работы и живут здесь вместе с семьями.

На предприятии стараются делать всё, чтобы сотрудники были счастливы

Вахтовый быт на предприятии стараются сделать максимально разнообразным и комфортным. Несмотря на то что «Золото Дельмачик» — молодая и небольшая компания, от своих старших горнодобывающих коллег она ничуть не отстает по уровню вахтовых удобств.

Сейчас на площадке есть три общежития, столовая, банно-прачечный комплекс и волейбольная площадка. В будущем планируют построить еще одно общежитие, административно-бытовой комплекс и спортзал.

Важна и близость к дому. Для сотрудников из Читы несколько раз в неделю ходит корпоративная «Газель» между городом и производственной площадкой. Те, кто работает на пятидневке, могут уехать домой в пятницу вечером и вернуться на участок в воскресенье — без необходимости самостоятельно решать вопрос с дорогой. Если вдруг сотруднику срочно нужно домой, транспорт позволяет достаточно быстро добраться обратно.

В итоге получается довольно простая история: на производстве стараются закрывать не только рабочие, но и обычные бытовые потребности сотрудников. Чтобы после смены было где отдохнуть, заняться спортом, пообщаться с коллегами или просто спокойно уехать домой — и не тратить на это силы, которые нужны для самой работы.

Социальная ответственность

Компания старается участвовать и в жизни территории, на которой работает. Например, во время лесных пожаров «Золото Дельмачик» помогает тушить огонь: в прошлом году предприятие предоставляло пожарные машины, организовало собственное пожарное звено, а бульдозерную технику использовали для устройства минерализованных полос и канав. В этом году у предприятия уже заключен договор с Минлесом о помощи при возникновении пожаров.

Отдельное направление — восстановление природных ресурсов. Поскольку месторождение находится в пойме реки Дельмачик и относится к водоохранной зоне, здесь действует постоянный экологический контроль. Компания отслеживает работу собственного производства и подрядчиков, контролирует сточные воды. При этом восстанавливает то, что затрагивается производственной деятельностью: высаживает деревья взамен вырубленных и выпускает в реки рыбу.

Поддержать «Золото Дельмачик» в Народной премии

Для компании важно, чтобы сотрудник развивался и стремился расти

Привлечь человека — только половина задачи. Не менее важно сделать так, чтобы он смог освоиться, получить профессию и захотел остаться. Поэтому новичка здесь не просто отправляют на рабочее место. Сначала он проходит обучение по безопасности, к которому на предприятии относятся особенно серьезно. После сотруднику выдают полный комплект спецодежды.

Первые десять рабочих смен новичок трудится под руководством опытного коллеги — наставника. Его задача показать, что и где находится на предприятии, какие есть внутренние правила, а также передать человеку собственный практический опыт и знания.

— Например, человек может прийти подсобным рабочим, а уже на месте понять, что хочет работать дробильщиком, машинистом или аппаратчиком-гидрометаллургом. Мы направляем его на обучение через учебные центры в Чите или дистанционно. После получения квалификации переводим на новую должность, а дальше сотрудник может повышать разряд и вместе с квалификацией увеличивать свой доход, — рассказала технический директор Ирина Терещук.

В 2016 году компания завершила проектирование и геолого-разведочные работы, а в июне 2017-го получила разрешение на строительство предприятия по переработке окисленных руд. Уже в октябре того же года на Дельмачикском месторождении был получен первый слиток золота.

Дальше началась история роста производства. В 2018 году компания приступила к разработке Северо-Восточного участка месторождения, в 2019-м приобрела новое дробильно-сортировочное оборудование. В 2021 году завершили переоценку запасов месторождения, а предприятие вышло на внушительный объем переработки — 1,5 млн тонн руды в год. К 2024 году производство золота достигло 1007 килограмм.

При этом компания не останавливается на освоенной технологии. Кучное выщелачивание для дельмачикской руды уже хорошо отработано, но часть запасов месторождения относится к рудам, из которых золото сложнее извлечь обычным способом. Поэтому сейчас специалисты ищут и совершенствуют новые способы, которые позволят эффективно перерабатывать и такое сырье. Для этого у компании есть собственная лаборатория, а более масштабные технологические исследования проводят совместно с внешними специалистами.

Производство «Золото Дельмачик» начинается с карьера — большой искусственно созданной выработки в земле. Его постепенно углубляют и расширяют по мере того, как горняки добираются до рудных участков месторождения. Здесь бурят скважины, проводят взрывные работы, после чего разрушенную породу грузят в карьерные самосвалы и отправляют на дальнейшую переработку.

Золото в буквальном смысле сначала приходится достать из горы. После взрывных работ руду сортируют: крупные куски дополнительно дробят гидромолотом, а затем отправляют на дробильно-сортировочный комплекс. Здесь породу последовательно измельчают до нужной фракции: мелкие частицы легче и полнее обрабатываются раствором, поэтому золото из такой руды удаётся извлечь эффективнее.

Подготовленную руду перевозят на специальные площадки для кучного выщелачивания. Там ее укладывают большими штабелями и постепенно поливают специальным раствором. Проходя через руду, он вытягивает за собой находящееся в ней золото. Получившийся раствор собирают и направляют на золотоизвлекательную фабрику с гидрометаллургической переработкой.

Коротко производственная цепочка выглядит так: сначала горняки создают и развивают карьер, затем добывают руду, дробят ее, извлекают золото из измельченной породы, очищают и плавят полученный материал. На каждом этапе работает отдельная команда специалистов, а оборудование и точность технологического процесса определяют, сколько металла в итоге удастся получить из добытой руды.

После этого проводится плавка. При высокой температуре из полученного материала формируют сплав Доре — так называют металл с высоким содержанием золота и других драгоценных металлов. Из него на предприятии получают готовые слитки.

«Золото Дельмачик» привлекает на работу специалистов со всей страны, но значительная часть рабочих мест все равно остается за местными специалистами из Забайкалья. Предприятие находится примерно в 220 километрах от Читы, поэтому для жителей Шилки, Первомайского и близлежащих сёл работа здесь остается вполне совместимой с жизнью дома. Например, в аналитической лаборатории в Первомайском работает местная команда с графиком 4/4. Такой же формат компания использует и для сотрудников из соседних населенных пунктов.

Еще один способ получить новые знания и опыт для сотрудников «Золото Дельмачик» — честно сказать руководителям, что хочешь научиться чему-то новому или переквалифицироваться на другую должность.

Параллельно с прокачкой бытовых удобств в компании большое внимание уделяют тимбилдингу, сплоченности сотрудников и их мотивированности. Здесь регулярно проводят соревнования за производственные показатели, раз в три месяца организуют волейбольные матчи между работниками, а также командами участвуют в забегах и городских мероприятиях.

Есть у компании и вполне практичная связь с местной экономикой. Значительная часть снабжения проходит через забайкальские предприятия: закупают хозяйственные материалы, трубопрокат и другие необходимые для работы позиции. Кроме того, «Золото Дельмачик» поддерживает школы и спортивные команды района, в том числе работает со школой № 52 г. Шилка, где появились горные классы.

Оценить компанию как работодателя можно голосом в отдельной вкладке с голосованием на сайте «Чита.Ру».

«Золото Дельмачик»

Сайт

© Реклама
ООО «Золото Дельмачик», ИНН 7527009033, zolotodelmachik.ru
Текст: Данила Горковенко
Фото: Ксения Зимина
Дизайн и верстка: Ольга Коробова
Менеджер спецпроекта: Анна Малхасян
26.08.2026