Как лихорадит геологию или зачем тянуть кота за хвост?

Проблема нехватки квалифицированных кадров в области геологии уже не первый год наблюдается на предприятиях горнорудной отрасли. Об этом, в частности, говорилось 30 января на итоговом совещании, посвящённом результатам работы предприятий горнорудной отрасли Читинской области в 2007 году.

О том, что работы для геологов в области - непочатый край, рассказал заместитель председателя комитета промышленности и природных ресурсов Читинской области Александр Тарабарко: «Помимо уже существующих частных и государственных горно-геологических организаций, в области в ближайшем будущем планируется запустить ещё несколько предприятий горнодобывающей промышленности. На юго-востоке создаётся крупный горнометаллургический комплекс. Сегодня на работах по исследованию этой территории уже задействовано более 250-ти изыскателей, геодезистов и геологов. Когда формирование и строительство комплекса завершится, там откроется около 70 тыс. рабочих мест для разных специалистов, в том числе и для геологов. Создание аналогичного горнопромышленного узла на севере области за счёт освоения крупных месторождений полезных ископаемых также даст немало рабочих мест».

О свободных рабочих местах упоминает и генеральный директор ООО «Востокгеология» Геннадий Шевчук: «На нашем предприятии есть вакантные места для геологов. Кроме того, мы предлагаем отличные условия работы – во-первых, средняя заработная плата на нашем предприятии составляет 26 тыс. рублей, что для молодого специалиста очень даже неплохо. Во-вторых, во время работы «в полях» геологам предоставляется благоустроенное жильё в ближайшем населённом пункте и бесплатный транспорт до места работы и обратно. Вообще, сейчас ни на одном горнорудном предприятии геологи не живут среди тайги в палаточном городке без удобств. Однако вместе с улучшением условий труда ужесточились и требования к специалистам – в «Востокгеологии», например, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работник немедленно увольняется без выговора или испытательного срока, причём в трудовой книжке так и пишется: «уволен за пьянство».

Однако, несмотря на вроде бы приемлемые условия труда и нормальную зарплату, нехватка кадров в «Востокгеологии» остаётся. Впрочем, не только эта компания столкнулась с такой проблемой. В Читинской области более 70 предприятий, испытывающих дефицит кадров геологической направленности. И это притом, что, например, Горный институт ЧитГУ каждый год выпускает порядка 200 специалистов геологического профиля плюс читинский Горный колледж готовит геологов-техников.

Директор Горного института ЧитГУ Павел Авдеев имеет свою точку зрения на проблемы геологии: «Была у нас геологическая кафедра, но её упразднили ещё в 90-х годах из-за смены программы обучения. Образование стало более общим, специальностей, «углублённых» в геологию, - всё меньше. Вообще, кафедра создаётся тогда, когда есть повышенная учебная нагрузка (порядка 5 000 академических часов) на определённые дисциплины специальностей одного профиля. Нагрузки такой сейчас нет, что можно объяснить хотя бы возрастом преподавательского состава «геологических» дисциплин, который давно перевалил за 60 лет. Большинство преподавателей скоро отправятся на пенсию, а заменить их пока некому. И, как обычно, всё упирается в деньги, ведь нужно будет закупать оборудование и учебники…»

Авдеев видит выход в том, чтобы предприятия присылали в вуз заказы на подготовку определённых специалистов, или, что, по его мнению, что ещё лучше, сами направляли своих работников на подготовку и переподготовку по нужной специальности, оплачивая их обучение – это называется обучением на контрактно-целевой основе.

Тем не менее, в Горном институте готовят специалистов геологической специальности – гидрогеологии. Выпускники с дипломами геологов, как уже говорилось выше, каждый год в количестве двухсот человек покидают стены института. Вот только им почему-то не хочется ехать за деньгами, «за туманом, и за запахом тайги». Почему – загадка… Показателен тот факт, что конкурса при поступлении на обучение геологической специальности, по словам Авдеева, «просто нет».

Здесь к месту было бы вспомнить идею Геннадия Шевчука открыть базу для прохождения производственной практики студентов Горного института. По его словам, весной прошлого года «Востокгеология» направила в институт письмо с предложением создать такую базу в Газимуро-Заводском районе, где находится предприятие в структуре небезызвестного Юго-Восточного горнодобывающего комплекса. Ответа из института не последовало до сих пор. «Конечно, создание базы подразумевает большой объём работы – необходимо пройти ряд проверок, организовать проживание и питание студентов. Однако и проверки нам не страшны - всё необходимое оборудование и лаборатории на базе есть», – говорит Шевчук. Место в Газимуро-Заводском районе в любом случае не пропадёт. Руководство «Востокгеологии» подождёт ещё один месяц, и, если Горный институт так и не отзовётся, то здесь будет создан учебный центр по подготовке технических специалистов – бульдозеристов и сварщиков. По словам Шевчука, создание центра не займёт много времени – максимум полгода, а получить лицензию на открытие учебного центра и найти преподавателей предприятию не составит особого труда.

Обидно, что для студентов возможность проходить практику в Газимуро-Заводском районе может пропасть. К тому же, как сказал Шевчук, в процессе прохождения практики за студентами наблюдают специалисты «Востокгеологии», присматриваются к ним, а потом приглашают на работу.

Директор Горного института Павел Авдеев считает, что база для прохождения практики нужна, когда в институте есть кафедра геологии или отдельная геологическая специальность. Гидрогеологи, которых готовят в институте, не очень востребованы в «Востокгеологии», поэтому надо открывать ещё одну специальность. Однако какую именно – неизвестно, ведь геология – наука обширная, она имеет множество ответвлений и, соответственно, специалисты-геологи также делятся по сфере деятельности (гидрогеология, изыскательная геология и т.д.). Шевчуку же нужны специалисты, а не кафедра геологии. Специальность в Горном институте открыть можно, хотя и здесь возникают некоторые проблемы. Начать следует с того, что необходимо получить разрешение и аттестацию Федерального агентства по образованию, найти материальную базу и преподавательский состав, о проблемах которого говорилось выше. «Но, самое главное, нужны люди, которые серьёзно займутся созданием этой специальности и будут готовы посвятить этому делу немало времени», - объясняет Авдеев.

Возвращаясь к проблеме нехватки специалистов, следует упомянуть и о Горном колледже, который готовит геологов-техников по специальности «геологическая съёмка, поиск и разведка полезных ископаемых». Директор колледжа Николай Зыков рассказывает, что в связи с небольшим конкурсом на специальность, в год выпускается всего порядка 20 геологов-техников. Однако, профессия эта весьма востребована на предприятиях, которые регулярно направляют в колледж запросы на распределение выпускников. Также по запросам и договорам с предприятиями студенты колледжа проходят производственную практику. Геологов в полном смысле этого слова, то есть специалистов, работающих непосредственно на ландшафте и в шахтах, по словам Зыкова, выпускают сейчас только в Горном колледже. И если бы желающих обучаться этой специальности было больше, колледж мог бы ежегодно выпускать в 2,5 раза больше молодых специалистов-геологов.

Создаётся впечатление, что студенты и абитуриенты не знают, что их ждёт на горнодобывающих предприятиях. Что директора этих предприятий не могут найти общий язык с руководителями учебных заведений, и, будучи не в силах договориться годами, что называется, тянут кота за хвост… Между тем, ситуацию надо менять – иначе наша горнорудная промышленность рискует умереть от геологической лихорадки…

Юлия Ляхова

Обсудить на форуме