Про изменения, которые переживала компания последние два года, рассказывает директор читинского филиала ТГК-14 Андрей Чебыкин. В кабинете у него висит масляная картина — изображение электростанции с высоты птичьего полета, а за витриной шкафчика выглядывает томик Ремарка. Он говорит по телефону и, кажется, вот-вот уйдет из кабинета: нужно разобраться с чем-то важным. Признается, вся работа здесь — важная:

Да, в ТГК-14 тяжело найти человека, которого бы просто назначили на высокую должность. Здесь реально дорасти до руководителей своим трудом, который к тому же поддерживают и ценят. Не только на словах, в части комфорта сотрудников компания делает огромные шаги.

«Энергетик — не профессия,

а образ жизни»

Работа,

где тебя

не миф

Почему мужики с читинской ТЭЦ самые счастливые?

И что для этого делают их начальники

ценят,

Андрей Чебыкин, директор читинского филиала ТГК-14

Для чего люди работают на ТГК-14?

В этом уникальность рабочих профессий, куда, кажется, идут самые скромные и трудолюбивые люди. Руководители и директора ТГК-14 понимают своих подчиненных, ведь они и сами из тех самых рабочих, которые трудятся в сфере энергетики уже долгие годы и поэтому стараются создавать для людей здесь лучшие условия. Это не просто коллеги или хорошая команда, а настоящая семья, где все друг друга знают и каждый важен.

Андрей работает в энергетике с 2003 года — сразу после выпуска из Читинского госуниверситета. В ТГК он пришел в 2017 году. Тогда зарплата была скромнее, но работать ему всё равно нравилось — дело в людях. Многие из тех, с кем Андрей начинал свой путь в ТГК-14, всё еще трудятся на предприятии и уходить, кажется, не собираются. Как и он сам.

Коллеги, которые ушли, остались на предприятии сердцем. Например, бывший главинженер Константин Сережин сейчас преподает в институте и приводит на станцию новые кадры.

Директор предлагает осмотреть станцию изнутри. Просит провести экскурсию по ней у главного инженера читинского филиала Дмитрия Андреева. Он тоже работает здесь давно: еще с 2012 года — и может сказать точно, почему сотрудники задерживаются в компании надолго:

В ТГК-14 есть своя программа рекрутерства, которая работает аналогично акции «Пригласи друга» в крупных российских банках. Сотрудников, которым удалось привести новые руки на предприятие, премируют.

Еще одна программа — наставничество. За каждым новым молодым специалистом закрепляется опытный коллега, который помогает адаптироваться в коллективе, понять азы работы и обучает всему необходимому. Готовность новичка к трудовым будням проверяют экзаменом — если он его сдает успешно, то наставник получает денежное вознаграждение.

Есть кое-что важнее, чем хорошая зарплата, возможность отдохнуть на Арахлее, крутой коллектив профессионалов и безопасность. Это душа, которую не купить и не придумать даже самым лучшим кадровикам. Без нее любая работа превращается в нелюбимую рутину.

Лучше всего душу ТГК-14 описал главный инженер Максим Гантимуров. Он с детской непосредственностью и спокойным голосом сообщил, что проработал в компании 25 лет, — с 2000 года. Сказал так, будто это что-то обычное и естественное, но на деле немногие компании могут похвастаться такой преданностью сотрудников.

Профессионально расти в ТГК-14 помогают и программы обучения сотрудников, которые планируют на год. Люди могут переучиться на другие специальности: например, на машинистов тепловозов, составителей, крановщиков и много кого еще.

Рабочим дают скидку на путевки на арахлейские базы отдыха — 30%. Для членов профсоюза тоже есть бонусы: путевку можно взять на 20% дешевле. Скидки суммируются, и можно отправиться на отдых за половину цены, с семьей в том числе.

Сотрудников отправляют на профессиональный чемпионат для инженеров Case In, где они командами пытаются найти решение для заданных организаторами проблем. Это прокачивает профессиональные навыки рабочих и здорово сказывается на сплоченности коллектива.

Силу командного духа поднимают и на внутренних спортивных соревнованиях — турнирах по футболу, бильярду и настольному теннису. На территории ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2 есть большое поле — с воротами и зеленым газоном. Дмитрий смотрит на него с улыбкой и вспоминает, как и сам когда-то играл с коллегами. Сейчас, на другой должности и с большей ответственностью, времени не хватает. Спортом в компании занимались всё время, сколько помнит Дмитрий, и даже больше:

Еще в начале экскурсии всем выдали каски — без них по промышленным лабиринтам никто не ходит. На работниках также красуется новенькая спецодежда — темно-синие куртки, слитые костюмы и светоотражающие жилеты с буквами ТГК на спине. Кроме очевидного — безопасности — под рабочей формой скрывается и чувство единства, принадлежности к команде и общему делу.

Делают обстановку безопаснее и люди, которые постоянно следят за работой в цехах. Для этого в третью среду каждого месяца проводят Дни охраны труда. Специальная комиссия из главных инженеров и руководителей проверяют, чтобы всё работало как надо, а рабочие обязательно застегивали спецодежду на все пуговицы. Так заведено, чтобы человек не зацепился за выступы, которые можно встретить в цехах.

Также на предприятии есть актовый зал, где проводят лекции по охране труда и обучают оперативный ремонтный персонал. Теорию сразу же закрепляют на противоаварийных тренировках, где создают вымышленную аварию и смотрят, как сотрудники с ней справятся.

на столько была проиндексирована зарплата
сотрудникам в ТГК-14 за два года

такой план по индексации в этом году

потратили на программу компенсации денег за питание сотрудникам рабочих профессий в 2024 году

на столько увеличили зарплаты за май 2025 года, в сравнении с маем прошлого

Люди приходят в ТГК из-за любви к энергетике, а остаются по-любви к компании

25 лет пролетели, и не заметил

33%

10%

40%

16

Душа ТГК-14 — это легкость и непринужденность, с которой люди, профессионалы своего дела каждый день выполняют важную работу, ходят на нее по 5, 10 и 20 лет, а в конце рабочего дня могут даже не понять, сколько всего сделали и насколько они важны для города.

+7 (3022) 38 46 66