Одним важна зарплата, другим — удобный график, третьим — стабильность и хороший коллектив. Если вы ищите работу — смотрите, какие вакансии открыты в читинских компаниях и что они предлагают будущим сотрудникам.
Кто и сколько платят в Чите
В поисках хорошей работы!
Реклама
Рекламодатель: ООО "НВК"
erid: 2SDnjdt48XW
Рекламодатель: ООО "НВК"
erid: 2SDnjdt48XW
Реклама
Рекламодатель: ООО "МАНГАЗЕЯ МАЙНИНГ"
erid: 2SDnjcGeaHr
Рекламодатель: ООО "МАНГАЗЕЯ МАЙНИНГ"
erid: 2SDnjcGeaHr
Обзор на вакансии от крупной компании Забайкалья
Хорошая зарплата,
ДМС и ипотека под 2%
ДМС и ипотека под 2%
В «Новой вагоноремонтной компании» позаботились не только о финансовой части работы, но и корпоративной культуре. Так, здесь проводятся ежегодные конкурсы профессионального мастерства и спортивные соревнования. Особое значение здесь уделяют преемственности поколений — при уходе на пенсию работник получает достойное материальное вознаграждение от компании.
Для профессионального роста сотрудников в «НВК» есть собственный учебный центр, в котором можно получить смежную профессию или повысить квалификацию.
Для профессионального роста сотрудников в «НВК» есть собственный учебный центр, в котором можно получить смежную профессию или повысить квалификацию.
«Новая вагоноремонтная компания» — крупный холдинг в России, который занимает почти 30% рынка планового ремонта и управляющий сетью из 37 предприятий по всей стране. Одно из них — депо в Чите, часть большой и стабильной системы, выгодно отличающих компанию от локальных игроков рынка. И сейчас «НВК» ищет сотрудников.
Для них созданы хорошие условия труда. Помимо оформления по ТК РФ, организация предлагает ДМС (дополнительное медицинское страхование), компенсацию проезда до депо, оплату жилья для иногородних работников. Также «НВК» дает возможность своим сотрудникам взять ипотеку под 2% — как работникам оборонно-промышленного комплекса.
Для них созданы хорошие условия труда. Помимо оформления по ТК РФ, организация предлагает ДМС (дополнительное медицинское страхование), компенсацию проезда до депо, оплату жилья для иногородних работников. Также «НВК» дает возможность своим сотрудникам взять ипотеку под 2% — как работникам оборонно-промышленного комплекса.
Компания, где ценят каждого
— У нас хороший коллектив и атмосфера в команде. Научат, помогут, подскажут — на работе складывается ощущение сплоченности и доверия, — отмечают сотрудники компании.
— Более того, у нас действует уникальная система мотивации. Наши работники ежемесячно получают премии и дополнительные вознаграждения — доплаты и надбавки за объемы выполненных работ, — отмечает руководство компании.
Ведущий специалист по снабжению
Зарплата
от 87 261 до 113 000 ₽
График
5/2, полная занятость
Токарь, фрезеровщик
Зарплата
от 120 000 ₽
График
2/2
Мастер вагоносборочного участка
Зарплата
от 98 000 до 127 000 ₽
График
2/2
Дефектоскопист
Зарплата
от 61 718 до 75 000 ₽
График
2/2
Электрогазосварщик
Зарплата
от 120 000 ₽
График
2/2
Водитель вилочного погрузчика
Зарплата
60 927 — 68 000 ₽
График
2/2
Слесарь по ремонту подвижного состава
Зарплата
80 000 — 120 000 ₽
График
2/2
Сейчас в депо ищут следующих специалистов:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАЯ ВАГОНОРЕМОНТНАЯ КОМПАНИЯ", nvrk.ru/enterprises/chita
Ключевое требование для рабочих специальностей — наличие профильного образования и допусков. Для инженерных должностей — опыт и квалификация. Многие узкоспециализированные навыки можно освоить уже после трудоустройства на месте.
Открытые вакансии
по магнитному и ультразвуковому контролю
Узнать подробнее об условиях трудоустройства можно по телефону +7−924−802−8885, а о том, чем конкретно занимается предприятие, — из этого текста.
Крупная компания в Забайкалье расширяет команду
Куда устроиться в горнодобывающей отрасли
Сотрудники предприятия работают вахтовым методом по графику 30 через 30 на месторождениях в отдаленных районах Забайкалья. При этом компания уделяет большое внимание условиям труда и отдыха. Проезд до места работы и обратно на межвахтовый отдых оплачивается, сотрудникам обеспечивают комфортные условия проживания, частичную компенсацию питания.
Инженеры, механики, водители, машинисты спецтехники — в горнодобывающей отрасли работают специалисты самых разных профессий. И спрос на них сохраняется: крупные предприятия расширяют производство, запускают новые проекты и пополняют команды. Так, «Мангазея Майнинг» объявила о наборе сотрудников.
Компания работает в Забайкальском крае с 2011 года и сегодня входит в ТОП-15 золотодобывающих предприятий России. На производстве заняты более 1500 человек, но команда продолжает расти. Причина понятна: впереди открытие новых объектов, расширение мощностей и серьезные производственные задачи.
Компания работает в Забайкальском крае с 2011 года и сегодня входит в ТОП-15 золотодобывающих предприятий России. На производстве заняты более 1500 человек, но команда продолжает расти. Причина понятна: впереди открытие новых объектов, расширение мощностей и серьезные производственные задачи.
Сейчас компании «Мангазея Майнинг» требуются:
- инженер релейной защиты и автоматики;
- ресурсный геолог;
- механик по надежности;
- машинист самосвала (А3), экскаватора, бульдозера, автогрейдера;
- водители категорий В, С, Д;
- электрогазосварщик (занятый на резке и ручной сварке), 5 разряд (строительство);
- машинист конвейера, насосных установок;
- слесарь-ремонтник ЗИФ;
- аппаратчик сгустителей;
- плавильщик.
ООО «Мангазея Майнинг», ИНН 5003095828 mangazeyamining.ru
Еще один важный момент — перспективы внутри компании. В «Мангазея Майнинг» поддерживают сотрудников, которые хотят осваивать новые компетенции и двигаться по карьерной лестнице.
Предприятие приглашает в команду специалистов, которые готовы работать на современном производстве, развиваться вместе с компанией и участвовать в реализации масштабных планов.
Предприятие приглашает в команду специалистов, которые готовы работать на современном производстве, развиваться вместе с компанией и участвовать в реализации масштабных планов.
Откликнуться на вакансию можно несколькими способами: через сайт, написав на почту hr@mangazeya.ru или по телефону +7−924−377−00−00.
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.