«Я не устаю от работы». Вдохновляющие женские истории забайкальского бизнеса

У каждой героини свой путь, профессия и характер. Кто-то с детства мечтал учить детей, кто-то посвятил жизнь спорту, кто-то развивает автомобильный бизнес или помогает женщинам менять образ жизни. Но всех героинь объединяет одно — они не просто работают, а создают проекты, развивают команды и каждый день стараются делать жизнь людей вокруг лучше. «Чита.Ру» рассказывает о них в телеграм-канале Народной премии в рубрике #разрешитепредставиться. Делимся с вами их историями.

Лариса Наранова — основатель Детского инновационного центра развития интеллекта «Новое поколение», кандидат педагогических наук, автор более 50 образовательных программ и методических разработок. За 10 лет работы центр вырос из места, где дети занимаются дополнительно, в систему развития интеллекта и навыков, которые помогают ребенку учиться, мыслить и справляться с трудностями.

Интерес к педагогике у женщины появился еще в детстве. Она мечтала стать учителем и даже вела дневник, куда записывала свои идеи о том, как лучше учить детей. Ее особенно интересовал вопрос, почему одному ребенку учеба дается легко, а другому приходится прикладывать гораздо больше усилий.

— Этот вопрос я пронесла через всю жизнь. За моим профессиональным путем — годы работы, исследований и постоянного поиска ответа на главный для меня вопрос: что еще мы можем сделать, чтобы у ребенка получилось?

Идея создать «Новое поколение» тоже появилась из общения с детьми и родителями. К забайкалке часто обращались за советом, как помочь ребенку. Однажды ее племянница Танечка сказала: «У вас столько знаний и опыта — только вы можете помочь родителям». Так постепенно возникла идея собственного центра.

Сегодня его миссия — это развитие интеллекта, которое меняет будущее. Для Ларисы Нарановой важно, чтобы за этой фразой всегда стоял конкретный результат.

По мнению педагога, современному ребенку важно развивать не только знания. Среди ключевых качеств она называет любознательность, умение учиться и трудиться, способность преодолевать трудности, ставить цели, планировать, договариваться и работать в команде.

Отдельно она выделяет так называемую «длинную волю» — способность не бросать начатое, выдерживать трудности и продолжать двигаться к результату.

Но главное, считает педагог, — научить ребенка самостоятельно мыслить и принимать решения.

Евгения Петрова — основательница проекта «Перезагрузка», фитнес-тренер и автор программы снижения веса без строгих диет. Она воспитывает трех дочерей и совмещает семью, бизнес и спорт. В своем проекте Евгения помогает женщинам менять образ жизни, становиться здоровее и увереннее в себе.

Спорт появился в ее жизни еще в детстве. С восьми лет Евгения занималась танцами, а уже в 16 лет стала фитнес-тренером. С тех пор движение остается постоянной частью ее жизни.

За годы занятий спортом ее режим менялся вместе с жизненными обстоятельствами. Бывали периоды жесткой дисциплины и более спокойного графика, когда приходилось совмещать тренировки с семьей и работой. Но полностью отказываться от спорта Евгения никогда не хотела.

В 2018 году она создала проект «Перезагрузка». Его особенность — комплексный подход: «Главное отличие в том, что в одном месте вы получаете помощь сразу нескольких специалистов».

При этом Евгения не скрывает, что совмещать все сферы жизни идеально у нее не получается.

— Какая-то из этих сфер будет проседать, а какая-то — выходить на первый план. Я стараюсь соблюдать баланс между работой и личной жизнью и предпочитаю осознанность во всём.

Силы и вдохновение она находит и в природе Забайкалья. Леса, реки и озера остаются для нее местами, где можно отдохнуть и переключиться.

Анна Писаревская — юрист, специалист и эксперт в сфере недвижимости с 18-летним стажем. Она занимается развитием профессионального сообщества, обучением специалистов и внедрением новых технологий.

Анна написала методическое пособие, по которому обучают новой профессии и готовят специалистов в сфере недвижимости. Вместе с командой она разработала программное обеспечение и сайт ДЕС — «Девелоперскую единую систему».

Сейчас юрист работает над несколькими книгами, которые планирует выпустить в 2027 году. Также она владеет федеральным союзом риелторов «Полезные люди | Чита».

Среди своих сильных сторон Анна называет справедливость, умение мотивировать людей и коучинговый подход.

— Я люблю свою работу за результаты. Я вижу, как мои коллеги растут профессионально, духовно и финансово, и очень ими горжусь. Вижу, как мы помогаем клиентам, чувствую их благодарность и понимаю, что делаю свое дело не зря.

Девушка говорит, что любит эстетику и красоту и старается находить их во всём. А одним из своих качеств называет сильную интуицию.

Ульяна Трифонова управляет игровой зоной детского центра «Неополис» в Чите. В детскую сферу она пришла в 2019 году, после рождения сына Михаила. Сегодня ее работа связана с организацией пространства, командой и заботой о гостях, а вне работы Ульяна прежде всего мама, для которой важны семья и домашний уют.

— Меня вдохновляет энергия детей. Они не умеют делать вид: если программа понравилась, это сразу видно по глазам. Когда понимаешь, что придуманный квест или новая игровая зона сделали чей-то день ярче, хочется создавать еще больше.

Не меньше Ульяну вдохновляет команда. По словам управляющей, особенно приятно слышать от аниматоров истории о детях, которые называют проведенный праздник лучшим днем в своей жизни. А когда родители говорят, что им было спокойно и комфортно, это становится подтверждением того, что команда движется в правильном направлении.

В работе Ульяна придерживается простого правила — смотреть на ситуацию глазами родителя.

В «Неополис» она пришла через месяц после открытия. Вместе с командой Ульяна участвовала в доработке центра и создании пространства для семейного отдыха.

Ольга Солодова более 20 лет руководит компанией «Грузовик» — торговой сетью, которая продает запчасти и автотовары для грузовых автомобилей и спецтехники. Она работает в сфере, которую принято считать мужской, но главным двигателем своего бизнеса считает не гендер, а людей, общие ценности и любовь к делу.

— Для меня важно не только строить свою компанию, но и помогать расти другим. Именно в этом я вижу настоящий смысл развития.

Даже свободный день Ольга предпочла бы провести не на диване. Она отправилась бы в гости к сильному предпринимателю, чтобы посмотреть, как он думает, управляет и строит команду.

Работа для нее не становится источником усталости, если она связана с любимым делом.

— Я не устаю от работы — наоборот, стараюсь каждый день наполнять его интересными задачами. Искренне убеждена: если любишь то, чем занимаешься, по-настоящему, то работа не забирает силы, а дает их.

Главное, за что Ольга благодарна жизни сегодня, — семья и люди, которые много лет остаются рядом: команда, клиенты и партнеры.