HR-эксперт рассказал о влиянии ИИ на рынок труда в России

Использование искусственного интеллекта привело к тому, что соискатели делают себе идеальные резюме, а работодатели с помощью нейросетей отклоняют их. Об этом 21 августа во время Форума Сильных рассказал HR-эксперт, руководитель Кадрового агентства Гарри Мурадян. Форум Сильных — серия экспертных дискуссий о важных для Забайкалья темах. В них участвуют специалисты со всей страны. В 2026 году его генеральным партнёром стал Фонд развития Забайкальского края. Партнёры форума — Быстринский ГОК и краевое министерство экономического развития. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона. Молодое поколение, по его данным не стремится получить рабочие специальности, предпочитая работать в офисе. В этой сфере сложилась другая интересная ситуация. «Искусственный интеллект и автоматизация привела к битве машин, как бы это комично и забавно не звучало. С одной стороны, у нас соискатели, которые используют ИИ для того, чтобы нарисовать своё классное резюме подогнать его под определенную вакансию. Естественно, мы получаем такие рафинированные, идеально сделанные стопочки одинаковых резюме. С другой стороны, работодатели автоматически отсеивают все отклики, чтобы выбирать только лучшие. В итоге мы приходим к тому, что соискатель использует нейросеть, чтобы отбирать вакансии, а работодатель использует нейросети, чтобы отсеивать соискателей. В итоге люди, которые ищут работу нажимают кнопку и через секунду получают отказ», — рассказал Гарри Мурадян.Людям, которые ищут работу, он посоветовал поменять логику поведения. «Во-первых, составлять резюме самому. Можно найти знакомого HR и попросить посмотреть на другие резюме, посмотреть, как действуют ваши конкуренты. Во-вторых, посмотреть 10-20 целевых вакансий, какие формулировки точно надо использовать, чтобы попасть в цель. Третье: проконсультироваться с хорошим карьерным консультантом, который скажет вообще, куда ветер дует, что и как надо указывать. Наконец можно напрямую выйти на сотрудника принимающего решение в компании либо использовать рекомендации», — сказал эксперт.Мурадян — HR-эксперт, руководитель Кадрового агентства, общественный деятель и основатель Школы развития карьеры, который работает в HR-бизнесе 10 лет. Он также входит в экспертный совет комитета Госдумы по труду и изучает профильные законопроекты.