Время агрессивного развития с большими зарплатами уходит, компании в Забайкалье начинают создавать корпоративную культуру

Заместитель директора по персоналу и организационному развитию «Удоканской меди» Олег Харитонов на круглом столе во время Welcome Day заявил, что компании в период запуска производства приходилось агрессивно привлекать работников в том числе завышенными зарплатами, но сейчас нужно ориентироваться на корпоративную культуру, которая даст работникам другие плюсы.

— Мы достаточно молодая компания на рынке, и первый этап становления больше нацелен на массовый прием персонала. Мы заманиваем людей деньгами. Откуда складываются зарплаты по 114 тысяч рублей. Конечно, размер средних зарплат в регионе связан не только с нами, но и со сменой рынка. Раньше люди приходили, допустим, в РЖД за стабильностью, работали 40–50 лет и получали небольшую зарплату. Но когда мы ставим цель запустить предприятие быстро, то идем агрессивно, и все предприятия так делали. Когда предприятие запустили, то надо задумываться о корпоративной культуре, об удержании персонала, — сказал Харитонов.

По его словам, людям становятся важны отношения внутри компании, отношения между коллективом и руководителем, наличие обучения и карьерного роста.

— Бывает так, что мы даем выпускнику возможность роста, но он понимает, что зажигательности не хватает. Но при этом человек смотрит, что есть такая же компания, которая красиво о себе рассказывает, делает рекламу и пропагандирует свой бренд. Мы сейчас начинаем вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь. Мы ушли от массового набора — у нас уже 4,5 тысячи сотрудников и будет еще больше, — уточнил он.

Кроме того, Харитонов отметил, что на этапе становления предприятия нельзя делать ставку только на молодых сотрудников, так как они не всегда смогут выполнить задачи. Нужно будет набрать сотрудников для обучения и для наставничества, которые будут работать с молодежью.

Ранее на круглом столе начальник отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа Екатерина Мальцева сказала, что количество вакансий растет, а молодым людям не всегда интересна высокая зарплата — они хотят в том числе иметь баланс между работой и личной жизнью.

Генеральный партнер ярмарки вакансий — Быстринский ГОК. Среди партнеров также есть: «Удоканская медь», Nordgold, группа компаний «Мангазея», HeadHunter и филиал РЖД — Забайкальская железная дорога.

Прийти на собеседования могут не только люди с опытом, но и выпускники вузов и колледжей — особенно их ждут на площадках «Удоканской меди», Nordgold, Быстринского ГОКа, группы компаний «Мангазея».