
По сравнению с началом года предлагаемая зарплата в среднем увеличилась на 10%
Зарплатные предложения в Забайкальском крае продолжили расти, причем быстрее, чем в целом по Дальнему Востоку. Об этом 22 октября «Чита.Ру» сообщили в пресс-службе онлайн-платформы для рекрутинга hh.ru.
Эксперты российской онлайн-платформы отмечают, что по итогам сентября 2025 года медианная предлагаемая заработная плата составила в Забайкальском крае 89 095 рублей и по сравнению с началом года (январем 2025-го) она увеличилась на 10%. В сумме прирост составил 7837 рублей. Все три показателя (сумма зарплатных предложений, динамика в процентах и в рублях) опережают средние по Дальнему Востоку.
Для сравнения, в целом по Дальневосточному федеральному округу зарплатные предложения находятся сейчас на уровне 86 461 рубля, динамика к началу года составила +8% (6461 рубль).
В Забайкальском крае выше рынка (т. е. более 89,1 тыс. рубля) работодатели готовы платить этой осенью специалистам из направлений: «Сельское хозяйство» (медиана предлагаемой зарплаты — 198 254 руб.), «Добыча сырья» (196 210 руб.), «Строительство, недвижимость» (185 362 руб.), «Транспорт, логистика, перевозки» (185 233 руб.), «Производство, сервисное обслуживание» (182 395 руб.), «Рабочий персонал» (178 090 руб.), «Автомобильный бизнес» (154 336 руб.), «Домашний, обслуживающий персонал» (146 922 руб.), «Высший и средний менеджмент» (136 583 руб.).
В рублях заметнее всего выросли предложения в следующих категориях: «Строительство, недвижимость» (+19 364 рубля в сентябре относительно января 2025-го), «Рабочий персонал» (+18 852 руб.), «Высший и средний менеджмент» (+15 887 руб.), «Информационные технологии» (+14 912 руб.), «Финансы, бухгалтерия» (+14 583 руб.), «Транспорт, логистика, перевозки» (+14 575 руб.).
Однако в ряде направлений наметился тренд на снижение зарплатных предложений, в частности, это коснулось профобластей: «Медицина, фармацевтика» (-9 929 рублей, сентябрь/январь 2025-го), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-3 050 руб.) и «Маркетинг, реклама, PR» (-1 534 руб.).






