Быстринский ГОК закрыл вакансии через систему рекомендаций сотрудников

Быстринский горно-обогатительный комбинат ввел систему рекомендаций для поиска новых сотрудников, благодаря ей в 2025 году было закрыто 85 вакансий, сообщила ведущий специалист отдела подбора персонала Быстринского горно-обогатительного комбината Валерия Трошина на круглом столе, который прошел в рамках Форума Сильных в конференц‑зале Сбера в Чите. Форум Сильных — серия экспертных дискуссий о важных для Забайкалья темах. В них участвуют специалисты со всей страны. В 2026 году его генеральным партнёром стал Фонд развития Забайкальского края. Партнёры форума — Быстринский ГОК и краевое министерство экономического развития. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона. У компании есть мобильное приложение — внутренний маркетплейс, где публикуются все вакансии, сотрудники могут мгновенно откликнуться или порекомендовать знакомых. Сотрудник видит вакансии и рекомендует своего знакомого. После того как новый человек пройдет испытательный срок, ему полагается премия. Трошина не стала разглашать размер вознаграждения, но назвала его внушительным. Такая система приносит почти половину всех наймов. 183 сотрудника за прошедший год получили бонусы за успешные рекомендации, 85% рекомендаций закрывают вакансии рабочих профессий. Кроме того, часть вакансий закрывается за счет работников ГОК — за 2025 год около 500 сотрудников были назначены на новые должности, 176 из них получили повышение. В 2026 году эта цифра приблизилась к 200 назначениям, 60 — с карьерным ростом. По словам Валерии Трошиной, ГОК постоянно сталкивается с вызовами на рынке труда. В 2017 году, в момент запуска, потребовался массовый подбор по профессиям, которые тогда ещё были малоизвестны. В 2020 году началась пандемия коронавируса, сотрудников не могли трудоустроить без определённых процедур. В 2023 году рынок стал агрессивным — каждый работодатель заметил, что уже не он выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию. Сейчас у ГОКа начинается период реализации инвестиционных проектов, и в 2027–2028 году снова предстоит массовый набор: нужно будет укомплектовывать новые производства. Компания активно сотрудничает с вузами Забайкальского края и столичными университетами. Ежегодно практику проходят около ста студентов, 22% из них трудоустраиваются. За четыре с половиной года 103 студента после практики стали сотрудниками, 90% из них — местные жители. Сейчас 46 практикантов состоят в кадровом резерве.