Научит профессиям будущего. Зачем в Чите строят ЦОПП?

В сентябре в Чите откроется Центр опережающей профессиональной подготовки. Это будет современное технически оснащённое пространство, где смогут обучаться и переобучаться люди от 14 до 60 лет. Центр нацелен на запросы завтрашнего дня. Чтобы инвесторы и резиденты ТОР, заходящие в регион, судорожно не искали сотрудников, будут готовые. Забайкалье вошло в число 11 регионов России, где в 2020 году откроются такие центры. На реализацию проекта выделено 52 миллиона рублей.

Центр создают на базе политехнического колледжа, сам он будет располагаться на первом этаже общежития. Сейчас здесь идёт большой ремонт. Меняют окна и полы, чтобы уже в сентябре всё выглядело по-новому. Техническое оснащение будет на самом высоком уровне: видеостудия, несколько аудиторий-трансформеров, скрипториум, коворкинг-центр. Общая площадь — полтысячи квадратных метров.

Но внешнее великолепие должно соответствовать и внутреннему содержанию. Директор Центра опережающей профессиональной подготовки Нина Номоконова и директор политехнического колледжа Людмила Емельянова (интервью состоялось до её назначения на должность заместителя главы администрации губернатора) уверены, что это будет уникальное образовательное пространство Забайкалья.

Зачем нужен центр?

Краю нужно убрать дисбаланс между безработными и запросами от работодателей, который сейчас в регионе катастрофичен. Множество людей стоят на учёте в службе занятости, при этом работодатели вынуждены искать сотрудников в других регионах, потому что необходимых им квалификаций у безработных нет.

«Мы обратились в министерство труда и выяснили, что кадровый голод закрывается теми, кто приезжает к нам работать в регион. В то же время по центру занятости много людей, кто ищет работу. Те запросы, которые есть у работодателя, и то, что имеется у нас в регионе, — не совпадают. Нужны одни специалисты, а работу ищут другие. Центр должен это уравновесить, чтобы на запросы работодателей в регионе были люди», - объясняет Нина Номоконова.

Уточняет, что наличие работы положительно повлияет на экономику региона и социальную обстановку. Задача центра, чтобы местные кадры никуда не уезжали, не было такой огромной миграции.

Центр будет сам учить?

Нет. Он будет организовывать обучение и привлекать специалистов из разных образовательных учреждений Забайкалья. Со всеми будет подписано соглашение о сотрудничестве. Но задача центра — найти самую лучшую и эффективную практику: где лучше материальная база, преподаватели.

«Это будет своеобразный конструктор. Нам поступает задача, а мы должны подобрать идеальные детали, чтобы всё верно сложить и решить эту задачу», - говорит директор ЦОПП.

Обучение ограничивается, например, 10 или 20 специальностями?

Никаких ограничений. Центр как индикатор загорается на любую потребность рынка, региона и бизнеса. Будет отлажено взаимодействие с другими подобными центрами в России (в 2020 году в регионах откроется 11 ЦОПП, до 2024 года их будет 100). Это позволит советоваться и привлекать разных специалистов.

«Но надо понимать, что центр не должен готовить по основным профессиональным программам. Человек не получает специальность. Это программы коротких курсов от 2 недель до 6 месяцев. Быстрая подготовка под срочный заказ», - уточняет Людмила Емельянова.

Неужели техникумов и вузов не хватает, чтобы покрыть все потребности рынка?

Центр должен работать на опережение. То есть, ориентироваться не на вчерашний или даже сегодняшний день, на завтра. База знаний, полученных в вузах и техникумах, позволяет быстро переобучить на новую специальность. Например, раньше была потребность в сварщиках, а сейчас нужны сварщики компьютерной, 3Д сварки. Их будут «доращивать» до этих новых компетенций.

«Профессию залицензировали и начали учить, учить, учить. Десятилетиями по одной программе. А ведь специфика многих профессий поменялась. Это надо учитывать», — добавляет директор ЦОПП Нина Номоконова.

Где можно будет откликнуться на вакансию?

Будет работать информационная платформа, по принципу электронной доски объявлений, но с другой задачей. Это будет ядро центра — дорогостоящее мощное программное обеспечение.

«Для работодателей и соискателей это как сайт. Для нас — аналитическая площадка, на которую мы заведём министерство труда, центры занятости. Это позволит нам работать с данными, анализировать кадровый голод, выстраивать индивидуальные траектории потребностей», — уточняет Нина Номоконова.

Уже кто-то прошёл обучение в центре?

Центр начал функционировать. В феврале поступил заказ на подготовку специалистов по тушению лесных пожаров. Переобучение прошли 46 человек.

«Также работа центра будет сориентирована на подготовку кадров для основных отраслей Забайкалья: горнорудной промышленности, лесной сферы. Здесь необходимо серьёзное развитие, потому что у нас острый дефицит сотрудников», — говорит Емельянова.