Как правило, молодые специалисты уезжают из Забайкалья и стараются найти место работы в других регионах, где предлагают, как им кажется, более хорошие условия труда и зарплаты. Но, на самом деле, в родном крае есть организации, которые поддерживают молодежь и делают всё возможное, чтобы ей было комфортно работать и были возможности для профессионального роста.
ФГБОУ ВО «Читинская государственная медицинская академия» Минздрава России — как раз такое место. Это одно из самых привлекательных мест работы у молодых специалистов, которые остаются в крае.
В последние 2 года ряды профессорско-преподавательского состава пополнили 18 молодых сотрудников до 35 лет. Для них созданы дополнительные условия — молодые сотрудники получают ежемесячную выплату к зарплате и обеспечиваются общежитием квартирного типа.
Дополнительная поддержка молодых специалистов осуществляется благодаря программе поддержки молодых сотрудников ЧГМА, которую предложил ректор академии, доктор медицинских наук Дмитрий Николаевич Зайцев. Цель программы — сохранение и развитие кадрового потенциала академии. Так адаптация молодых преподавателей и научных работников происходит быстрее, специалисты достигают больших целей в профессии и устанавливают длительные трудовые отношения с ЧГМА.
Чтобы адаптация прошла более эффективно, начинающий специалист работает в команде с профессионалами — заведующим кафедрой, профессорами и доцентами — так организуется наставничество. В задачи куратора входят наблюдение за работой, помощь в проведении научных исследований и ознакомление с особенностями работы в академии. Наставник, кстати, тоже получает стимулирующие выплаты.
В ЧГМА стабильный и опытный коллектив, состоящий из практикующих преподавателей и врачей клиники академии. В настоящее время 17% всех сотрудников — молодые специалисты. И тенденции в поддержке молодежи отражают стабильность и возможность карьерного роста в академии, что немаловажно как для начинающих профессионалов, так и для населения Забайкалья.
