«Большое самомнение». Строители Забайкалья заявили, что студенты без опыта требуют слишком высокую зарплату

Современные студенты требуют слишком большую зарплату сразу после выпуска из техникумов и университетов в Забайкальском крае, сообщили 14 ноября во время круглого стола по реализации федерального проекта профессионалитета в учреждениях среднего профессионального образования строительной отрасли представители сразу нескольких компаний.

— «Нас ваша зарплата не устраивает», — говорят. Приходит выпускник, молодой, неопытный, ничего нет. Требует [зарплату] сразу, как большой специалист. В этом направлении тоже, мне кажется, надо работать с выпускниками, чтобы они понимали, что не всё сразу будет. Я тоже начинал с маленького — у меня зарплата первая была 5 тысяч рублей, — сказал начальник производственно-технического отдела «Завода КПД-1» Евгений Седельников.

Заместитель директора ЧТОТиБ по практическому обучению Сергей Лончаков уточнил, что студенты техникума начали в этом году чаще проходить оплачиваемую практику. В среднем во время нее они получают 40 тысяч рублей — сумма варьируется от 20 до 110 тысяч рублей.

— Я готов с ним работать дальше, но мне его нужно воспитывать. Он этого не понимает. Ему нужно всё сразу, — сказал директор компании «Архстрой» Владимир Голобоков.

Представитель компании «Энергожилстрой» отметила, что студентам необходимо объяснять, что высокую зарплату получают те, на ком большая ответственность.

— Есть такая проблема — завышенная самооценка. В этом случае начинаешь разговаривать, что зарплата в 100 тысяч — это зарплата начальника отдела. Он несет административную уголовную ответственность. Спрашиваем, а ты готов нести такую ответственность. У нас работают, ребята молодцы. Два архитектора пришли и четыре мастера, одного перепрофилировали в геотехнику, — сказала она.

Директор ЧТОТиБа Жанна Терукова отметила, что молодежь заточена на получение прибыли здесь и сейчас. Эту особенность подмечают психологи и представители различных компаний.

— Это особенность, которую сейчас замечают все. Я не знаю, получится ли у нас ее одолеть. Наверное, только приучив к работе еще со школы, объясняя, — сказала директор техникума.

По ее мнению, решением проблемы может стать в том числе целевой договор, а также обсуждение со студентами. Директор уточнила, что заключить целевой договор можно даже с бюджетником — компания будет ему доплачивать к стипендии, а он может отрабатывать в компании после обучение и несколько дней погружаться в рабочий процесс сразу. Размер стипендии можно будет варьировать в зависимости от оценок.

При этом присутствующие представители строительных компаний подметили кадровый дефицит. Многие выпускники уезжают из региона. Также подмечают, что соревноваться за кадры приходится с Министерством обороны РФ, которое размещает по городу много баннеров с предложением заключить контракт. Таких финансов для завлечения работников у местных организаций нет.