Скорее мёртв, чем жив — куда делся кадровый конкурс политтехнологов Осипова

Чиновники старательно делают вид, что кадровый проект губернатора Осипова «Забайкальский призыв» жив. Но с каждым годом поддерживать эту иллюзию всё сложнее и сложнее.

13 декабря 2020, 23:27 566

1 комментарий

Кадровому проекту губернатора Забайкалья Александра Осипова и его политтехнологов «Забайкальский призыв» в декабре должно было исполниться ровно 2 года. Должно, потому что уверенности в том, что он до сих пор жив и не умер где-то в марте, нет ни у нашего журналиста Тани Пояркиной, которая написала текст к годовщине, ни у редакторов Андрея Козлова и Андрея Затирко, записавших эту «Редколлегию».

Судя по всему, уверенность осталась только у чиновника администрации губернатора во время написания ответа на запрос, в котором о его жизни нас уверяют.

Очередная «Редколлегия Чита.Ру» разобрала ответ, внимательно почитала текст и много иронизировала над тем, что из себя «Забайкальский призыв» на сегодня представляет.

Ссылка на подкаст «Редколлегия Чита.Ру» в вашем приложении для подкастов — https://we.fo/1514736275.

Chita.ru

Скорее мёртв, чем жив — куда делся кадровый конкурс политтехнологов Осипова

ПО ТЕМЕ

Призыв в армию

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Правда всегда одна

14 декабря 2020, 00:36

Специалисты должны быть на каждом месте, в том числе и в госструктурах.
Не так важно, начал человек с низшей ступени свою карьеру на госслужбе либо пришел уже на более высокую должность извне, обладая нужными компетенциями. Главное, чтобы эти люди были порядочными, знали свое дело и стремились улучшить жизнь забайкальцев, показывая должный результат. Само собой, что все конкурсанты должны пройти строгий конкурсный отбор, показать наилучшие результаты, так же как и высокий уровень ответственности и соответствующие морально-психологические качества.
Не раз был свидетелем, как внутри министерств проталкивают со ступеньки на ступеньку, хотя внешние кандидаты показывали лучшие результаты. Результат, как говорится, налицо.
И кто так делает? Продажные кадровики? А ведь это уважаемые люди, подчас с учеными степенями, посвятившие кадровому делу ни одно десятилетие. Которые обучают студентов, как нужно подбирать кадры.
Без юмора тут не проживешь. Настолько все грязно, перевернуто с ног на голову.
В общем, главное, чтобы галька не оказалась песком, а пена пусть станет цементирующим звеном. Качественная пена.

Читать все комментарии