Об увеличении численности сотрудников заявил директор по персоналу и организационному развитию «Удоканской меди» Владислав Громченко, выступая на прошедшем 24 ноября 2022 года в Москве XXXIII форуме «Ведомостей» People & Organization Forum.
По его словам, численность персонала в 2022 году увеличилась более чем на 50% и достигла 2000 человек.
В своей кадровой политике компания фокусируется на обучении, наставничестве и развитии персонала, применяя лучшие отечественные практики и опыт зарубежных компаний. При этом Владислав Громченко отметил, что компания изучала опыт стран Азиатско-Тихоокеанского региона и использует его при развитии корпоративной культуры и ценностей.
Компания проводит целый комплекс HR-мероприятий и программ, в том числе опросы для оценки вовлеченности сотрудников по более чем 50 ключевым метрикам 2–3 раза в год. По его словам, это позволяет повысить уровень гибкости компании и ее готовности к изменениям. На сегодня востребованными навыками менеджеров по персоналу стали адаптивность, эмпатичность, критическое мышление.
Сейчас руководители поддерживают ориентированность сотрудников на семью, а работодатель создает условия для ощущения человеком «второй» семьи в компании, ведь 50% жизни сотрудника проходит на вахте.
Директор по персоналу «Удоканской меди» отметил, что руководитель сегодня должен формировать центр психологической поддержки сотрудников в коллективе.
— Если ранее компании создавали свою ценностную модель и использовали ее, в том числе как один из фильтров при найме релевантных кандидатов с похожим набором ценностей, то сегодня мы переходим на адаптивную ценностную модель компании. Мы адаптируем ценности компании под наших сотрудников и принимаем ценности наших сотрудников, создающих успех нашей компании, — отметил он.
ООО «Удоканская медь»,
www.udokancopper.ru.
