На Быстринском ГОКе безопасности на производстве уделяют особое внимание. На площадке в Газимурском Заводе и в читинском офисе применяются корпоративные методики в области охраны труда и промышленной безопасности — динамическая оценка риска (ДОР) и поведенческий аудит безопасности (ПАБ). Насколько эффективна последняя, за круглым столом обсудили генеральный директор компании Александр Попов, директор по охране труда, промышленной и экологической безопасности Екатерина Житенева и руководители подразделений.
По словам Александра Попова, для руководителей очень важно вместо строгих бесед и нотаций проводить конструктивные беседы с подчиненными. Зачастую после таких диалогов можно получить обратную связь о реальных условиях безопасности труда на конкретном рабочем месте.
— Это рабочий инструмент, который, если им правильно пользоваться, может повлиять на охрану труда в целом. И руководители будут больше обращать внимание на то, что важно для сотрудников, и сотрудники будут видеть, что руководители прислушиваются к ним. Например, вчера человек работал без очков. Когда я начал проводить беседу, он не понимал, что может произойти. Я рассказал реальный пример, когда человек, работая без очков, получил травму и стал инвалидом, потеряв глаз, — поделился начальник маркшейдерского отдела Андрей Хмелев.
Задача руководителей — выяснить, почему подчиненный совершил нарушение, и объяснить, зачем нужно соблюдать правила безопасности, ведь на кону здоровье и жизнь. Руководители поделились друг с другом опытом, обсудили, как инструмент помогает им демонстрировать лидерство в вопросах безопасности, находить области для постоянных улучшений по безопасности труда, повышать качество обратной связи по проблемам и, как следствие, уровень доверия работников.
— Поведенческий аудит безопасности — инструмент производственного контроля. Но не жесткого, а мягкого. Получая достоверную информацию от работников, мы можем сделать так, чтобы он работал безопасно, создать для него безопасные условия труда, — отметила Екатерина Житенева.
За год на Быстре почти 100% работников прошли тренинги по применению методик ДОР и ПАБ. Также в этом году тренеры по культуре безопасности начали обучать работников подрядных организаций. Тренинги состоят из теоретической и практической частей. Для сотрудников рабочих профессий тренинг посвящён проведению на рабочих местах динамической оценки рисков, когда сотрудники самостоятельно анализируют условия труда, возможные риски и понимают, как уберечь себя и тех, кто работает рядом.
Для руководителей и специалистов организованы тренинги по методике поведенческого аудита безопасности. Их цель — научить правильно беседовать с работниками, которые совершают опасные действия или, наоборот, подают всем пример безопасного поведения. Делать это так, чтобы первые больше не допускали подобного, а вторые понимали, что именно такое поведение в компании поощряется и приветствуется.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГРК «БЫСТРИНСКОЕ», www.grkb.ru
