Бизнес и вузы объединились, чтобы привлечь в Забайкалье и на Дальний Восток молодежь

На Дальнем Востоке и в Забайкалье растет число молодых специалистов — всё больше выпускников вузов остается в родном регионе. Тенденцию хотят поддержать, привлекая молодежь со всей страны. Как сохранить и нарастить количество ценных кадров в разных отраслях, обсудили на Восточном экономическом форуме. Одним из главных спикеров сессии «Будущее высшего образования: движение к развитию» стал генеральный директор Быстринского ГОКа Михаил Сальков.

По мнению Михаила Салькова, развивать образование на Востоке поможет партнерство вузов и предприятий. Оно решит сразу несколько больших задач.

С одной стороны, высшие школы получат базу для научных исследований и будут оперативно отвечать на технологические вызовы. При этом смогут гибко перестраиваться под запросы рынка, чтобы на 100% обеспечить выпускников работой. С другой стороны, предприятия получат свежие кадры, с квалифицированной подготовкой и опытом на производстве.

Так, Быстра стала ключевым партнером ЗабГУ. Компания выступила за то, чтобы Минобрнауки включило вуз в федеральный проект «Приоритет 2030». Программа позволяет развивать университеты, и с ее помощью сегодня на 3% больше студентов планируют оставаться на Дальнем Востоке и Забайкалье.

На форуме отметили, что количество молодежи, приезжающей на Дальний Восток из других регионов, также растет. В дальнейшем здесь хотят создавать рабочие места для привлечения кадров со всей страны.

Еще один пример Быстринского ГОКа — запуск образовательных программ. Команда Михаила Салькова разработала несколько учебных планов. Это бакалавриаты «ресурсосбергающие технологии в металлургической и нефтегазовой промышленности» и «информатика и вычислительная техника» — «автоматизированные системы, вычислительные машины и комплексы в промышленности». Еще одна программа — для магистратуры: «трансформация управления человеческим капиталом».

Программы стажировок тоже есть — новые проекты недавно запустили для педагогов учебных заведений. Интерес к производству подпитывают на экскурсиях и научных исследованиях.

Денежную мотивацию предприятие тоже предусмотрело. Быстринский ГОК предложил систему поощрения за участие в образовательных мероприятиях, а для поддержки молодых педагогов выплачивают ежемесячную стипендию.

Участники сессии сошлись во мнении, что кадровый вопрос в регионе остается открытым. Всё дело в оттоке населения, который до сих пор происходит.

По мнению председателя дальневосточного отделения Российской академии наук Юрия Кульчина, стране нужна программа научно-технологического развития регионов. Без нее полноценного развития Дальний Восток и Забайкалье не получат.

— Нужно создать нормальную базу данных, какие технологические запросы есть у регионов, и под них уже эти технологические запросы готовить специалистов, — прокомментировал представитель РАН.

Зампредседателя правительства Камчатского края Александра Лебедева добавила: проблема оттока населения и развития образования характера и для Камчатки.

Одним из решений для дальневосточных регионов может стать суперсовременный межвузовский кампус. Строительство проекта уже запланировано. Это стало возможным по федеральному проекту.