По словам председателя совета директоров, это важный шаг к созданию еще более комфортных условий труда
28 февраля состоялось подписание нового коллективного договора подразделений ПАО «ТГК-14», находящихся на территории Забайкальского края. Договор вступает в силу с 1 марта 2025 года. Подписание документа стало результатом конструктивного диалога между сторонами социального партнерства — работодателем и работниками в лице первичной профсоюзной организации «ТГК-14».
Во время переговоров большое внимание уделялось разделу охраны и условий труда, а также необходимости увеличения размера льгот, гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором.
Так, новым договором установлено повышение таких выплат, как:
выплата по случаю юбилейных дат работников;
выплаты при рождении ребенка и регистрации брака;
выплаты работникам по случаю праздников (8 Марта, 23 Февраля).
Также большое внимание уделено работникам с семейными обязанностями — увеличены размеры выплат многодетным семьям на содержание детей в ДДУ, ежемесячных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. И это только часть перечня льгот и компенсации, которых коснулось повышение.
Стороны одобрили решение о ежемесячной выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. Ранее такую выплату работники получали ежеквартально.
— Подписание нового коллективного договора — это важный шаг к созданию еще более комфортных условий труда для наших сотрудников, — отметил председатель совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев. — Мы уверены, что этот документ — надежный инструмент для поддержания доверия между работниками и руководством и дальнейшего совместного развития.
