Хотя в Забайкалье и нет рудника компании, предприятие создает такие условия, которые привлекают соискателей со всей страны
Работа вахтой у многих по-прежнему вызывает вопросы и сомнения: далеко, тяжело, скучно. «Нордголд» разрушает стереотипы — для забайкальцев вахта становится не наказанием, а осознанным карьерным выбором рядом с домом. На Welcome Day в Чите компания собрала самые частые вопросы и дает честные ответы.
Почему «Нордголд» ищет сотрудников именно в Забайкалье, если здесь у компании нет рудников?
Всё дело в географии и удобстве. Крупнейший кластер «Нордголд» Гросс находится в Олёкминском районе Якутии, граничащем с Забайкальем. Для местных специалистов это удобная логистика: регулярные рейсы в Чару и поезда в Икабью позволяют добираться до работы быстро.
На предприятие из Забайкалья добраться легко
Что ждет на вахте? Это правда «выживание»?
В «Нордголд» вахта перестает быть испытанием на выносливость. Компания делает многое, чтобы даже вдали от города ощущать себя комфортно. Современные общежития с интернетом, уютные комнаты для отдыха, тренажерные и спортивные залы — всё это создает добрую атмосферу. После смены можно расслабиться в комнате релакса с массажными креслами, восстановить силы в спортзале или провести вечер с коллегами за настольными играми.
На фото — вахтовый поселок Гросс
В столовой всегда ждет разнообразное меню: горячие блюда, буфет с попкорном и мороженым, а для настроения — пицца и капучино. Жизнь на руднике не ограничивается только работой: сотрудники участвуют в ивентах, мастер-классах, квизах и квестах. Всегда есть возможность попробовать что-то новое и провести время интересно.
«Нордголд» обеспечивает сотрудников вкусным питанием
Какие новые проекты сейчас развиваются? Какие перспективы для карьерного роста?
Компания не останавливается на достигнутом и открывает новые предприятия. В прошлом году запустили рудник Токкинский, а уже в 2027 году стартует проект «Роман». Для сотрудников это открытие новых рабочих мест, уникальных задач и возможности расти вместе с проектами. Здесь реально быстро строить карьеру, двигаться от стартовых позиций к руководящим.
На Welcome Day к представителям компании была огромная очередь: люди хотели оставить свои анкеты
История Александра Исайкина тому подтверждение. Он пришел в «Нордголд» плавильщиком, а сегодня — главный металлург Токкинского рудника, в резерве на должность директора по металлургии. Кстати, именно Александр представлял компанию во время Welcome day.
На фото — главный металлург Токкинского рудника Александр Исайкин
«Я всегда хотел работать так, чтобы был шанс расти не только по должности, но и как человек и специалист, — рассказывает он. — За несколько лет я прошел путь от плавильщика до руководителя. „Нордголд“ дает возможность учиться, проявлять инициативу и брать на себя больше. Новые проекты открывают двери всем, кто настроен на развитие и не боится брать ответственность».
Можно не только «отработать и уехать», но и стать частью сильной команды?
Да! В «Нордголд» работают 7000 сотрудников из разных регионов России и других стран. Здесь действительно ощущается дух единой международной команды — вам всегда помогут, если вы хотите расти и идти вперед.
Компания поддерживает профессиональный рост каждого: действует собственная Академия, для каждого составляют индивидуальный план развития, чтобы двигаться к своим целям и в профессии, и в личном развитии. В компании действуют программы регулярного обучения и внутренних тренингов, а в «Кадровый резерв» попадают те, кто готов брать на себя больше. Их целенаправленно готовят к новым управленческим ролям.
«Нордголд» заботиться о своих сотрудниках и создает условия не только для работы, но и для активной жизни внутри компании
Забота «Нордголд» о сотрудниках — это и широкий спектр программ вне работы. Уже не первый год успешно работает «NordGold Balance» — система поддержки по четырем направлениям: финансы и бенефиты, здоровье, экспертная помощь и эмоциональное благополучие. Есть внутренняя валюта GoldCoins, которую можно тратить на подарки и бонусы, гибкая платформа льгот Aladdin, а для детей сотрудников — увлекательное направление Goldiki.
Что с обратной связью? В такой большой компании слышат простых сотрудников?
«Нордголд» делает ставку на честный диалог. Исполнительный директор рудника и генеральный директор группы компаний регулярно встречаются с командами, чтобы любой сотрудник мог задать вопрос или высказать предложение.
Кто нужен прямо сейчас?
Сейчас открыты вакансии для профессионалов и новичков: инженеров, энергетиков, операторов, механиков, технологов.
У предприятия много открытых вакансий, на которые требуются сотрудники
По-настоящему современная вахта выглядит именно так: понятно, стабильно и по-человечески.
