«Из 70 школьников лишь трое хотят остаться». В Забайкалье нашли способ удержать молодежь

Многие школьники и студенты Забайкалья искренне верят: если хочешь чего-то добиться — надо ехать в Москву, Питер или хотя бы в Новосибирск. Еще лучше — за границу. Дома, мол, только зарплаты маленькие и работа скучная. В крае действительно долго не хватало понятных карьерных лифтов и современной среды. Но картина меняется. В регионе появляются компании, которые не просто открывают вакансии, а выращивают специалистов с нуля. Одна из них — «Мангазея Майнинг». Золотодобывающее предприятие развернуло системную работу со школами, колледжами и вузами, доказывая на деле, что в Забайкалье есть интересная, технологичная и высокооплачиваемая работа. И уезжать, чтобы найти себя, больше не нужно.

Обычно работа со школьниками сводится к скучным лекциям незнакомого, приходящего откуда-то мужчины в галстуке. В «Мангазее» сделали иначе. Компания делает ставку на горные классы — государственную программу, участвуя в которой крупные предприятия берут шефство над профильными классами в школах. У компании уже есть подшефный класс в Амазаре, сейчас золотодобытчики взяли под крыло горный класс в Балее и с нуля создают такой же в могочинской школе № 92.

Для этих классов компания не жалеет ресурсов. В Амазаре инвестировали в оборудование государство и предприятие. В Могоче всё будет новое: ремонт, мебель, оборудование — за счет «Мангазеи». Но, как говорят представители компании, главное — не стены. Представители компании плотно сотрудничают с каждым подшефным классом: проводят мастер-классы, профпробы, конкурсы. Ученики горных классов общаются с действующими горными специалистами, а не с теоретиками. Целевики колледжа — амбассадоры компании — сами ездят к школьникам, рассказывают про учебу и работу.

В работе со школами применяют комплексный подход: внимание уделяют не только ученикам, но и учителям и родителям. Для педагогов проводят семинары, для родителей — индивидуальные консультации и встречи на родительских собраниях.

— Езжу по школам. Спрашиваю у 70 детей: «Кто хочет остаться в Забайкалье?» 3–4 руки. У родителей спрашиваю: «Кто хочет, чтобы ребенок остался?» Ни одной руки. Если честно, такое видеть больно, — говорит Мария Тенькова, руководитель проекта «Профессионалитет» в «Мангазее».

Поэтому компания пытается сломать этот стереотип. В Забайкалье можно сделать карьеру, работать на современном оборудовании и зарабатывать достойные деньги.

После школы многие идут не в вуз, а в колледж, чтобы быстрее начать зарабатывать. Забайкальский горный колледж имени Агошкова — главная кузница рабочих кадров в регионе.

С 2025 года колледж входит в федеральный проект «Профессионалитет» — президентскую инициативу, которая меняет систему среднего профессионального образования. Суть простая: колледжи и предприятия объединяются в кластеры, 80% времени обучения занимает практика, а работодатели сами участвуют в разработке программ.

«Мангазея» — опорный партнер колледжа. Компания вложила серьезные деньги в оборудование и продолжает это делать. Представители компании участвуют во всех мероприятиях колледжа: конференции, недели охраны труда, конкурсы профмастерства. Помогают готовить студентов, сидят в жюри, дарят призы.

Но главное — целевое обучение. Прямо сейчас 16 студентов колледжа учатся по целевым договорам с «Мангазеей». Уже осенью их станет 40. Эти ребята получают стипендию от компании, проходят практику на реальных объектах. У них есть кураторы на предприятии, которые помогают готовиться к научным конференциям, участвуют в дополнительных занятиях. Компания возит ребят на конференции в другие города — в прошлом году, например, в Иркутский политех.

Для целевиков разработана программа «Целевой рейс». Это комплексная адаптация молодежи к карьерному пути: профессиональные тренинги, развитие лидерских качеств, экскурсии на производства, менторство. Студент чувствует себя не временным стажером, а частью большой системы.

Как говорят на предприятии, у целевиков есть преимущество — они заранее «свои». Они знают друг друга, специфику компании, разделяют ее ценности. Условия целевого договора простые: компания вкладывается в студента сейчас, а после выпуска он отрабатывает на предприятии 3 года. И уезжать из Забайкалья уже не хочется.

Следующее звено — высшая школа. Основные партнеры золотодобывающего предприятия — Забайкальский госуниверситет и Иркутский политех. Компания не ждет, пока студенты выпустятся и начнут искать работу. «Мангазея» участвует в днях карьеры, профориентационных встречах, вручении дипломов.

Также предприятие реализует программу целевого обучения студентов. Прямо сейчас 3 студента ЗабГУ (геологи и горняки) и 1 политеховец учатся по целевым договорам. Подписывается договор: ты спокойно учишься, получаешь стипендию от компании, проходишь практику на реальных объектах «Мангазеи», а после получения диплома сразу приходишь на работу с уже понятными условиями. Никаких нервных поисков «первого рабочего места».

На следующий учебный год компания увеличивает число целевых мест до 12. Это конкретный ответ «утечке мозгов»: зачем ехать в незнакомый мегаполис, если твой работодатель сам пришел к тебе в альма-матер?

29 апреля случилось событие, которое заметили все студенты ЗабГУ. «Мангазея Майнинг» открыла обновленный брендированный этаж на кафедре открытых горных работ. Здесь создали полноценное современное пространство: учебные аудитории с продвинутой техникой, макетами, стендами с реальными производственными данными, лаунж-зоны для обсуждения проектов.

Такой этаж ломает стереотип «горняцкий факультет — это советская рухлядь». Студентам будет комфортнее учиться, приятно приводить туда родителей или знакомых. Среда говорит о том, что здесь ценят инженеров, здесь живое производство, а не теория в отрыве от жизни.

В начале года было подписано соглашение с губернатором о том, что «Мангазея» участвует в финансировании строительства нового кампуса ЗабГУ. Кроме того, компания передала вузу скульптуру для будущего пространства. Это уже совсем другой уровень — влияние на инфраструктуру всего региона.

Получается замкнутая экосистема: школьник учится в горном классе, потом поступает в профильный колледж или в ЗабГУ, попадает в целевую программу, а затем выходит на производство подготовленным специалистом.

«Мангазея Майнинг» формирует будущее Забайкалья самым прагматичным способом: дает понятные траектории, современную среду и реальные деньги за работу. Для края это означает остановку оттока молодежи и приток свежих инженерных кадров. Для компании — готовую команду профессионалов. А для тех, кто еще выбирает между переездом в столицу и домом, — веский аргумент остаться.