Сколько ты стоишь на рынке труда?

Ожидания соискателей относительно заработной платы часто не совпадают с действительностью, при этом уровень ожиданий может быть как завышенным, так и заниженным. Чтобы не отпугнуть работодателя космическими запросами и не потерять при этом собственной выгоды, специалисту важно научиться правильно оценивать свою рыночную стоимость, которая зависит от множества факторов. Из чего рассчитывается цена специалиста и почему не стоит завышать планку – в материале проекта «Работа».

Каждый соискатель задается вопросом, какую сумму зарплатных ожиданий озвучить на собеседовании. Как известно, чрезмерно большие запросы будут истолкованы рекрутером как завышенные амбиции, что может отрицательно сказаться на результате собеседования. Однако и занижать свою рыночную стоимость не нужно – подобная скромность не только лишит потенциального сотрудника возможности заработка, но и укажет собеседнику на неуверенность в своих профессиональных навыках.

«Вопрос о зарплатных ожиданиях задается на собеседовании неспроста, – говорит специалист отдела кадров Динара Камалетдинова. – Зарплата всегда должна соответствовать рыночному уровню специалиста, и отклонения ожиданий в ту или иную сторону сказываются негативно прежде всего для самого работника. Соискатель должен понимать, что помимо среднерыночной стоимости специальности делается поправка на множество факторов, включая опыт работы, наличие дополнительного образования, уровень предыдущей компании-работодателя. Только оценив все эти стороны, можно говорить о справедливости той или иной суммы, на которую может претендовать специалист».

По словам рекрутеров, большинство кандидатов склонны преувеличивать запросы, однако случается и такое, что соискатель оценивает себя слишком скромно. Обычно такое поведение наблюдается у начинающих специалистов, которые рассчитывают с помощью меньших ожиданий получить место в компании.

«Были случаи, когда иногородний соискатель озвучивал сумму, которой не хватит даже на аренду жилья, – вспоминает Динара Камалетдинова. – На мой встречный вопрос о том, каким образом он собирается жить на такую зарплату, ответил: «Скромно». Разумеется, это заставило задуматься о недостаточном уровне профессионализма и опыта. Специалист, который уверен в себе, всегда будет материально заинтересован».

Поэтому чтобы не отпугнуть работодателя, необходимо взвесить все свои сильные и слабые стороны и рассчитать адекватный уровень заработка, который складывается из следующих показателей.

На рынке труда одни специальности ценятся больше, другие – меньше. Это зависит как от перспективности самой профессии, так и от соотношения профессиональных кадров и вакантных рабочих мест.

«Вычислить среднерыночную стоимость специальности можно исходя из нижнего и верхнего порога зарплат, – говорит руководитель отдела информационных технологий Игорь Юнцов. – Однако стоит учитывать и региональный фактор – один и тот же специалист может получать на порядок больше в одном городе и меньше в другом, здесь все зависит от того, насколько развита та или иная отрасль в регионе. Если специалистов не хватает, то за компетентного сотрудника компания всегда будет готова платить больше, и напротив, если предложения соискателей зашкаливают, а рабочих мест практически нет, то и зарплаты будут ниже».

После того как средний уровень зарплаты по региону определен, соискателю следует сделать корректировку, исходя из собственного стажа работы, уровня образования и накопленных профессиональных навыков.

«Опыт работы, а точнее успешных проектов, наибольшим образом влияет на размер зарплаты, – говорит веб-разработчик Антон Астанин. – За пару лет моя зарплата увеличилась в три-четыре раза, но, разумеется, я не застревал на одном месте, а постоянно развивался, учился, не боялся брать новые и интересные заказы. Не могу с уверенностью говорить за другие отрасли, но в сфере IT всегда есть куда расти, и в нашем регионе с приобретением навыков зарплата может увеличиться с 15 000 до 70 000 рублей и выше».

Как отмечают работодатели, данная тенденция характерна для многих отраслей, разница лишь в размахе зарплатного коридора и количества времени, требующегося сотруднику для повышения своих компетенций.

«В принципе, рост зарплат с увеличением стажа наблюдается в большинстве профессий, – отмечает специалист рекрутингового агентства Юлия Кицис. – Но в прогрессивных отраслях верхний уровень заработка может отличаться от минимального в пять, а то и десять раз, а в профессиях, которые довольно стабильны на рынке, такая разница обычно составляет два-три раза. Поэтому соискателю при оценке своей стоимости помимо собственных навыков и опыта работы следует учитывать и то, какую позицию занимает специальность на рынке. И если сотрудник IT-сферы может в течение нескольких лет поднять свой доход в десять раз, то, к примеру, у бухгалтера эта разница не будет столь ощутимой».

Вопрос о влиянии образования на уровень заработной платы остается весьма спорным. В большинстве случаев работодателя мало интересует, сколько дипломов имеет соискатель, особенно если они не соответствуют той специальности, на которую претендует работник. Однако некоторые компании большим плюсом ставят наличие у кандидата бизнес-образования, отличное знание иностранного языка и различные профессиональные тренинги, повышающие квалификацию.

«Сегодня ситуация на рынке такова, что само по себе высшее образование по профилю не является обязательным условием, – говорит Динара Камалетдинова. – К примеру, в сфере менеджмента и продаж, которая является одной из самых масштабных, работают люди с абсолютно разными дипломами – от психологов до машиностроителей, и на уровень зарплаты это никак не влияет. Однако высоко ценятся знания, которые являются в некоторой степени уникальными, и которыми обладает ограниченное число специалистов. Поэтому за наличие бизнес-образования, тренингов и каких-либо исключительных знаний, редко встречающихся у специалистов местного рынка, может быть начислен дополнительный бонус в виде премии или иного способа поощрения. Что касается уровня знаний иностранного языка, то он может быть оценен только в том случае, если специалист будет применять его на практике, например при общении с иностранными клиентами».

Резюмируем: зарплатные ожидания соискателей далеко не всегда соответствуют реальной стоимости специалиста на рынке труда. Поэтому прежде чем называть работодателю сумму, на которую вы бы хотели претендовать, необходимо эту стоимость рассчитать, исходя из востребованности профессии в конкретном регионе, стажа работы, образования, профессиональных компетенций и перспективности отрасли.