«Черный список» соискателей существует?

Некоторые работодатели делят соискателей на типы, преувеличивая их особенности. Мы не приветствуем такое навешивание ярлыков, но считаем, что вы должны знать, что так тоже бывает.

«Гопник с района»

Так эйчары называют соискателей, которые приезжают на собеседование в спортивном стиле. Даже если компания молодая и продвинутая, приходить на беседу в растянутых трениках или даже в дорогом костюме неприлично.

«Он сидит напротив меня, рассказывает свой опыт работы, а я из-за его стиля «на спорте» — с пузырями на коленях, не могу его воспринимать серьезно. Все время представляю, что парень вот пару минут как с кортов встал и семки выкинул, чтобы к нам на собеседование заглянуть. Может быть, продажник из него и неплохой, но мы приняли решение не рисковать и не взяли его», — рассказала Анастасия, рекрутер федеральной торговой компании.

«Соискательница легкого поведения»

Дресс-код все-таки важен на первой встрече с работодателем: некоторые соискательницы, по мнению рекрутеров, иногда забывают, что сапоги-чулки, прозрачная блузка и ультракороткая юбка явно не подходят под ситуацию.

«Возникает вопрос, понимает ли такой кандидат, что такое границы. Вероятно, нет. Мы закрывали позицию юриста, и пришла соискательница в очень коротком платье с глубоким вырезом. Мы пообщались и поняли, что она устраивает нас как специалист, но предложили пересмотреть свое отношение к офисному гардеробу. Нужно давать шанс и таким соискателям», — считает Елена, рекрутер в строительной компании.

«Вонючка»

«Мы не знаем, почему так происходит», — разводят руками рекрутеры. «Но почти у каждого эйчара было собеседование с так называемым «вонючкой». Речь не о человеке, от которого пахнет помоями или чем-то омерзительным. Это про кандидатов, которые перед собеседованием выливают на себя полфлакона любимых духов или одеколона. Вероятно, они привыкли к любимому аромату и могли из-за волнения сильно с ним переусердствовать. Только эйчара накрывает волной запаха и он уже негативно настроен по отношению к данному кандидату. И есть причины — человек не знает чувства меры.

Рассеянный

Соискатель, который позвонил 10 раз, чтобы уточнить время, на которое назначена встреча, а потом перепутал и пришел в другой день — это как раз тот самый рассеянный. Он может перепутать компанию, в которую хочет устроиться, с ее с конкурентом или, например, не всегда помнит те бренды, которые принадлежат компании.

«Неадекват»

Рекрутеры с неохотой вспоминают подобные собеседования, так как это означает, что специалист не смог распознать неподходящего соискателя на этапе резюме.

«Несколько раз на позиции менеджеров по продажам откликались соискатели, которые совсем не имеют релевантного опыта. По их мнению, учиться продавать не нужно, «это даже не профессия, зачем нужен опыт. Глупости какие-то!». Еще один пример неадекватного восприятия себя как специалиста иногда встречается у выпускников: когда у начинающего соискателя недостаточно опыта, но он уже хочет зарплату как у профессионала с большим стажем», — отмечает Светлана Габышева. hr-специалист компании Зарплата.ру.

Drama queen

Соискателей с тягой к «греческим трагедиям» и обидам видно сразу, даже по мимике. Они могут вести себя агрессивно или чересчур эмоционально еще до собеседования или же в ходе него. Если позиция, на которую претендует кандидат, предполагает постоянное общение с людьми, то нестабильное эмоциональное поведение может стать проблемой. Готовы ли другие сотрудники в офисе к ежедневным драмам?

Мюнхгаузен

Кандидат любит приврать или приукрасить свое резюме — уличить его во лжи и преувеличениях довольно легко. Эйчар обязательно задаст дополнительные вопросы и наверняка обратится за рекомендациями с предыдущего места работы.

«Все вокруг идиоты»

Рассказы о том, каким ужасным было предыдущее место работы, не порадуют рекрутера. Если соискатель называет бывшего начальника идиотом, а коллектив серпентарием, то где гарантии, что то же самое он не будет говорить о новом работодателе? Даже если действительно вам пришлось непросто на старой работе, постарайтесь корректно сформулировать, что вас не устраивало.

Бизнесмен

«Это соискатели с прошлым предпринимателей. Ранее у них было свое небольшое предприятие, которое по каким-либо причинам закрылось. Но ощущение того, что он все еще руководитель не оставляет соискателя, и он не может мыслить как подчиненный. Иногда такие кандидаты в открытую говорят, что эта работа для них переходный период, «чтобы накопить на первоначальный капитал и снова открыть свой бизнес», — рассказала Ирина Поршина, hr-специалист компании Зарплата.ру.

Все исправит Word?

Обычно безграмотного соискателя видно по резюме, но не всегда. За 10 минут собеседования от него можно услышать «позвонить» с неправильным ударением, фразу про «работу с ихними продуктами». Его устная речь на уровне ученика начальной школы, а для письменной он, вероятно, пользуется возможностями программы Word. Даже рекрутер без наклонностей граммар-наци вряд ли возьмет такого кандидата.

Есть и обратная сторона медали: среди соискателей и сотрудников тоже любят придумывать забавные классификации работодателям. Кого-то Безумным Шляпником или Вилли Вонкой назовут. А некоторым везет меньше: могут дать и такую характеристику — «мой босс похож на героев фильма «Тупой еще тупее». Об этом можно почитать в материале «Мой босс — дурак».

Лилия Ильина