Как живут те, кто дает Забайкалью тепло и свет: условия работы в ТГК-14 — зарплаты, обучение, карьера

Почему ТГК-14 — одна из немногих в Забайкалье организаций, где так часто встречаются трудовые династии? Что побуждает каждый год большое количество выпускников школ выбирать энергетические специальности, а затем стремиться стать частью одного из крупнейших предприятий региона? И почему люди остаются здесь работать десятилетиями или вовсе на всю жизнь? Всё дело в атмосфере, которую ТГК-14 годами создавала для своих сотрудников.

Компания — одна из лидеров в производстве электрической и тепловой энергии в Забайкальском крае и Республике Бурятия. На 59 объектах предприятия (ТЭЦ, котельные, ПНС, ЦТП, тепловые сети, сбытовые подразделения) работают более 4 тысяч человек. И каждый из них ежедневно вносит свой вклад в то, чтобы в домах его земляков 24/7 были тепло и светло. Это, к слову, и есть один из факторов, почему тут хотят работать: быть энергетиком престижно и почетно.

За последние годы в компании провели колоссальную работу по увеличению доходов своих сотрудников. Так, с 2022 года зарплаты работников филиалов ТГК-14 в Забайкалье выросли на 33,12% — больше чем на треть. Разумеется, весь заработок белый, то есть полностью официальный.

Помимо этого существует немало дополнительных льгот и гарантий, например:

• выплаты при рождении ребенка и регистрации брака;

• частичная компенсация санаторно-курортного лечения;

• оплата 80% стоимости путевок в детские лагеря;

• премии по итогам года и за преданность компании.

Буквально в любой жизненной ситуации предприятие оказывает поддержку своим работникам.

И этот список продолжает пополняться — в 2023-м появились и за год уже успели вырасти материальная помощь к отпуску и компенсация за потребленную тепловую энергию.

У высококвалифицированных, опытных и горящих своим делом специалистов, желающих получать еще больше, всегда есть такая возможность. Для этого можно принять участие в спецбригадах — с 2023 года они выполняют сложные работы по инвестиционным проектам. Так, тепловые сети нового микрорайона Романовского и капитальный ремонт турбоагрегатов Читинской ТЭЦ-1 — как раз результаты работы спецбригад.

— В прошлом году к нам пришел молодой персонал на Романовский, мы его обучили — и эти специалисты продолжают работать в новом году, в более сжатом графике. Зарплата достойная, ребята готовы трудиться, они молодые, крепкие и рвутся в бой, — рассказывает начальник строительно-монтажного подразделения филиала «Читинская генерация» Александр Дорофеенко.

Для участников спецбригад действуют повышенные оклады, а также существуют доплаты за сверхурочные часы и премии по результатам работы — поэтому и итоговые суммы получаются весьма внушительными.

— Кто-то съездил в отпуск, кто-то приобрел более свежий автомобиль, — рассказывает о работе спецбригады в прошлом году заместитель начальника турбинного цеха по ремонтам Читинской ТЭЦ-1 Максим Гантимуров.

Но, поскольку летом самый разгар ремонтной кампании, даже этих ресурсов бывает недостаточно. Поэтому сейчас ТГК-14 дополнительно нанимает на сезон слесарей, сварщиков, монтажников металлоконструкций, электромонтеров, бетонщиков и каменщиков с возможностью дальнейшего постоянного трудоустройства. Узнать об этих вакансиях подробнее можно по номеру +7 914 490-12-43 и на сайте компании. А если действующий сотрудник приведет нового работника, он получит бонус в 10 тысяч рублей.

Большое внимание на предприятиях ТГК-14 уделяют институту наставничества. Когда в компанию приходит молодой специалист, в большинстве случаев к нему прикрепляют наставника из числа наиболее опытных и высококвалифицированных коллег.

Круглосуточно обеспечивать жителей региона электричеством и теплом — очень важная и ответственная работа, требующая большого количества знаний, — и ими здесь всегда готовы делиться.

— Мы стараемся все знания и навыки, приобретенные нами ранее, передавать молодым. Даже полученные от тех, кто работал здесь, когда мы сами только пришли на работу, — объясняет Геннадий Васильев, начальник котельного цеха Читинской ТЭЦ-1, работающий на предприятии уже более 20 лет.

Особенно важно наставничество для тех, кто еще только осваивает профессию в учебном заведении, но уже работает на предприятии. В ТГК-14 уже долгое время практикуют такой подход как дуальное обучение. С момента достижения 18 лет, как правило, на втором курсе, студент вуза или колледжа может устроиться в компанию по специальности, получать реальный опыт и нарабатывать трудовой стаж, продолжая обучение по индивидуальной программе.

— Мне очень нравится, я работаю тут со второго курса. Просто сдаю какие-то контрольные точки в колледже, а основную часть времени провожу на работе, набираюсь опыта. Это помогает вообще не готовиться к экзаменам, ведь все знания, необходимые в работе и учебе, я получаю здесь, — говорит Максим Татар, студент Читинского политехнического колледжа и электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики Читинской ТЭЦ-1.

Помимо финансовой мотивации, в компании высоко ценят потребность работников в карьерном росте. Для этого несколько лет назад запустили корпоративный университет — это система с обучающими материалами для развития компетенций и навыков, необходимых будущим руководителям.

Особая же гордость компании — это сотрудники, которые участвуют во всероссийских и международных профессиональных соревнованиях. В одном из таких, инженерном чемпионате Case-In, одна из двух команд ТГК-14 в 2023 году заняла третье место среди всех команд России. А в 2024 году еще одна команда отправится на очный этап чемпионата в Казань.

То, что делает работодатель для своих сотрудников вне рабочего времени, ничуть не менее интересно и разнообразно. Например, компания создала собственный вокальный ансамбль «МегаВатт», регулярно выступающий на городских и краевых конкурсах и концертах и имеющий немало наград.

Для работников проводятся традиционные спортслеты и турниры по футболу, коллектив отмечает Масленицу праздником «Весенний разгуляй», День энергетика, Дни города в Чите и Улан-Удэ, а также проводит слет молодежи «Школа молодого лидера» и много других мероприятий. Ведь совместный отдых, досуг и общение сотрудников друг с другом — важная часть построения эффективной команды.

Всё это делает вакансии ТГК-14 такими желанными и востребованными. Практически каждый, кто работает в энергетике, понимает, что работа в этой компании дает огромные возможности и перспективы. Здесь ценят сотрудников и стараются создать для них максимально комфортные условия труда, помогают профессионально развиваться и поощряют стремление к карьерному росту. Ведь в конечном итоге именно благодаря им в домах по всему Забайкальскому краю и Республике Бурятия всегда есть свет и тепло.

_{ПАО «Территориальная генерирующая компания № 14»,
tgk-14.com}