История банковского работника, который стал HR: как сменить профессию за две недели

Самое тяжелое в жизни каждого человека — решиться на перемены. В Сети часто мелькают истории успешных людей, которые рискнули, сделали мечту явью или быстро стали топовыми специалистами. Первая мысль от всего этого контента: «Хочу так же». Но с чего начать?

В Чите не так много мест, в которых карьерная лестница похожа на лифт — быстрый и эффективный. Но есть центр недвижимости «Этажи», политика которого в том, чтобы человек не стоял на месте, а развивался и постоянно пробовал новое. Например, как Ольга Попова — руководитель группы найма и адаптации, за плечами которой 12 лет работы в банке и взвешенное решение сменить профессию. И вот ее история.

Да, 12 лет Ольга отдала работе в банке, 10 из которых она была на руководящей должности. Говорит, попробовать себя в роли HR бизнес-партнера получилось еще на прошлой работе, когда она несколько месяцев замещала специалиста HR бизнес-партнера.

— Когда я 6 месяцев замещала нашего работника, поняла, что хочу развиваться именно в этом направлении. Мне понравилось всё, что касалось взаимодействия с людьми: адаптация, развитие, предоставление комфортных и карьерных условий. Но когда вышел сотрудник, которого я подменяла, поняла, что возможности быть на этой должности уже нет, — рассказывает Ольга.

Ольге предлагали попробовать продолжить карьеру в другом городе — переехать в Иркутск. Но она выбрала остаться в Чите и пойти в компанию «Этажи», которой как раз требовался руководитель группы найма и адаптации.

— Знаете, я благодарна опыту в банке, но у любого человека рано или поздно наступает момент, когда он ставит всё на «стоп». Момент, когда ты больше не можешь работать в настолько быстром темпе. В «Этажах» я получила второе дыхание, душевное равновесие и долгожданное спокойствие. Здесь нет гонки, но есть цели. Это и стало основным фактором, который повлиял на мое решение уйти из банка. Я хотела расти и развиваться именно в направлении HR, а компания «Этажи» дала мне такую возможность.

Когда Ольга приняла решение поменять сферу деятельности, зашла на сайт поиска работы, где и увидела вакансию в компанию «Этажи». Героине стало интересно, и она изучила на сайте все достижения компании, возможности для ее сотрудников и партнеров, а также увидела актуальные вакансии, на одну из которых и откликнулась.

— Я не ожидала, что так быстро вольюсь в коллектив. В «Этажах» есть негласное правило: когда новичок что-то спрашивает, от любого сотрудника он получает помощь и поддержку. Даже если не занимается напрямую этим вопросом. Время здесь идет очень быстро. Казалось, прошло полгода, а это всего лишь неделя. Все мы едины по духу настолько, что уже через три недели коллеги сказали, что они и забыли, что я новенькая.

И да, многие фундаментальные адаптационные вещи в коллектив компании закладывает Наталья Савкина — руководитель центра «Этажи». Раз в две недели она организовывает психологическую мастерскую для команды с приглашенным специалистом, помогает в сложных вопросах и внедряет инновационные методы работы.

По итогам работы за месяц с лучшими партнерами Наталья Савкина обедает в ресторане.

— Потому что для нее даже поход на обед с лучшими сотрудниками — это развитие самих сотрудников, так как на этих встречах они делятся опытом, лайфхакими и тем самым они растут и развиваются.

В «Этажах» регулярно проводят конкурсы для партнеров и помогают раскрутить им собственное «имя». В самом начале пути компания помогает новичку прокачивать личный бренд.

При приеме на работу в компании ищут открытых, честных, коммуникабельных и самоорганизованных людей. «Этажи» — это место, где выстроены партнерские отношения и специалист по недвижимости является индивидуальным предпринимателем, который самостоятельно планирует не только свой рабочий день, но и строит свой бизнес с помощью крупной федеральной компании «Этажи». Это позволяет достигать хорошего результата за короткие сроки.

— Вообще, когда я устраивалась в «Этажи», не спала три дня. Было очень много эмоций, чувств, переосмыслений. И единственное, что мне помогло, — это фраза «Когда закрывается одна дверь, всегда открывается другая». Это же развитие, смена деятельности, а значит, всё не зря.

В центре существует двухнедельное обучение для кандидатов. Оно бесплатное и дает возможность решить, подходит им будущая работа или нет.

Для Ольги — это возможности. В центре можно проходить бесплатное обучение, брать книги из библиотеки, быть частью корпоративной культуры и прокачивать скиллы. А еще «Этажи» — это про гибкий график, когда можно работать из дома, самостоятельно планировать все свои дни и не жить с завязанными руками и четким расписанием.

— Если бы меня попросили описать «Этажи» тремя словами, то это были бы «профессионализм», «развитие» и «семья».

Изменить жизнь, освоить новую профессию или перейти в другую компанию — это всегда рост. И по словам Ольги, важно помнить одну простую истину: не нужно сомневаться в себе, бояться перемен и неизвестности, потому что, если найти место, в котором поддержат и направят, всё сложится удачно.

— И я бы посоветовала «Этажи». Здесь каждый старается помочь друг другу, а благодаря большому порталу обучения мы можем развиваться в профессии постоянно. Если ты сейчас стоишь перед выбором дальнейшего пути, приходи к нам. «Этажи» — это место, где сбываются мечты.

Центр недвижимости «Этажи»,
адрес: ул. Чкалова, 136;
телефон: + 7 (3022) 728-200;
«ВКонтакте» (16+);
2ГИС;
сайт.