Силовик — о переработках и мизерной зарплате

Мизерная зарплата и колоссальная нагрузка — две основные проблемы сотрудников УФСИН. Силовик, работающий в тюменском СИЗО, говорит, что приходится выполнять обязанности за десятерых и при этом не рассчитывать на то, что будут надбавки. На условиях анонимности он честно рассказал 72.RU об изнанке своей работы. Далее — от первого лица. Задач с утра не так много, но за весь день накапливается, конечно. Утром мы должны организовать службу караула, затем провести инструктивные занятия, а в течение дня у нас бесконечные проверки. Мы работаем с разным контингентом: есть понимающие среди бывалых, но также есть первоходы, соответственно, приходится к ним периодически применять физическую силу и спецсредства. Служба у нас нервная, и нужно всегда быть во внимании. Из минусов — нестабильный график работы, у нас он постоянно меняется. Ничего нельзя запланировать или взять и уехать в мини-путешествие — могут же вызвать. Даже в отпуск из-за нехватки людей спокойно не сходишь. Проблема — не в задачах на службе, а в том, что приходится выполнять их за нескольких человек, поскольку у нас серьезный некомплект людей. Всё это отпечатывается на действующих сотрудниках, потому что работаешь один за десятерых. Среди существенных проблем в нашей системе могу выделить мизерную зарплату — 40 тысяч рублей. А у некоторых сотрудников — ипотека, семьи, дети. На эти деньги прожить очень тяжело. Если же рядовой специалист только пришел в наше подразделение, то он получает 36 тысяч рублей. Льготы у нас только на бумаге, а поощрения — на усмотрение начальника учреждения. Если сотрудник был на больничном, значит, не работал. Соответственно, премию получит меньше, чем все остальные. Да и премии — это тоже копейки. Не часто, но нас тоже вызывают в усиления, это не оплачивается. За переработку получаем какие-то маленькие суммы, которые не перекрывают того, как мы работаем. В целом могу сказать, что начальство требует от нас больше, чем мы должны. Честно говоря, за несколько лет службы мне один раз выдали полевую форму, и всё. Если резюмировать, то могу сказать, что молодые сотрудники почти не приходят, а те, кто устраиваются, не задерживаются в нашей системе. Почему терпят и не уходят опытные сотрудники? Многие дорабатывают до выхода на пенсию. Ранний выход на пенсию — это единственное, что держит людей. У нас идет один год за полтора. Дальше в нашей системе, по моим личным ощущениям, будет только хуже.