СИЛЬНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, КОМФОРТНЫЕ ОБЩЕЖИТИЯ
Ведущий поставщик меди на российской и мировой арене
За грандиозными достижениями — труд большой команды
сотрудников
0
как работают на ведущем медном предприятии страны
И ПИТАНИЕ ПО СИСТЕМЕ ШВЕДСКОГО СТОЛА
22 февраля во дворце молодежи «Мегаполис» прошла встреча работодателей и соискателей Забайкальского края Welcome Day. В рамках нее ведущие промышленные предприятия Читы представили преимущества работы в отрасли и все актуальные вакансии. Одной из самых ярких за весь форум стала презентация Олега Харитонова — замдиректора по персоналу и организационному развитию «Удоканской меди». В емком докладе спикер осветил основные моменты деятельности компании и рассказал, чем уникальна возможность здесь работать.
Компания «Удоканская медь» была создана в 2008 году для реализации проекта освоения Удоканского месторождения меди вблизи поселка Новая Чара в Каларском округе Забайкальского края. Месторождение с ресурсами свыше 26 миллионов тонн меди является крупнейшим в России.
Сюда и приезжают на работу сотрудники предприятия. Проезд до отдаленного поселка осуществляется за счет компании, а от аэропорта «Чара» и от железнодорожной станции организован трансфер до объектов вахтового комплекса.
Сюда и приезжают на работу сотрудники предприятия. Проезд до отдаленного поселка осуществляется за счет компании, а от аэропорта «Чара» и от железнодорожной станции организован трансфер до объектов вахтового комплекса.
Цифры действительно впечатляют и говорят сами за себя. И, разумеется, за столь масштабным объемом производства стоит труд огромного количества людей. По данным на 2025 год в компании «Удоканская медь» работает уже более 4500 сотрудников.
Делать эффективно общее дело коллективу помогает работа вахтовым методом. Одни сотрудники сменяют других, работая 43 дня через 43.
Делать эффективно общее дело коллективу помогает работа вахтовым методом. Одни сотрудники сменяют других, работая 43 дня через 43.
Олег Харитонов
— Наша продукция — Сульфидный концентрат и медь. Производительность первой очереди предприятия составит до 15 млн тонн руды в год и мощностью — до 150 тысяч тонн. Но мы планируем расти дальше, с запуском второй очереди предприятие сможет выпускать ежегодно свыше 450 тыс тонн меди
«Удоканская медь создает все необходимые условия, а вахтовый метод дает возможность эффективно работать и также отдыхать.»
Олег Харитонов
Меню включает широкий ассортимент блюд: супы, горячие блюда из мяса, рыбы, птицы, гарниры, свежие овощи, фрукты, десерты и напитки. В праздничные дни организуются барбекю, тематические обеды, фуршеты и кофе-брейки. На время постов в меню добавляются специальные блюда.
Объем порций в столовой не регулируется, она работает по системе шведского стола. В столовых установлены кофемашины, аппараты с мягким мороженым и кислородными коктейлями; на территории предприятия работает молочный цех и стритфуд-кафе.
Объем порций в столовой не регулируется, она работает по системе шведского стола. В столовых установлены кофемашины, аппараты с мягким мороженым и кислородными коктейлями; на территории предприятия работает молочный цех и стритфуд-кафе.
Сейчас в «Удоканской меди» открыты около пятисот вакансий. Требуются специалисты самых разных направлений — как с опытом работы вахтовым методом, так и без него. Больше всего компания нуждается в квалифицированном рабочем персонале и специалистах по направлениям:
Чтобы новички легко погрузились в рабочие процессы, в компании разработана мощная система адаптации. Ведь чем скорее сотрудник раскроет свой потенциал, тем эффективнее его вклад в производство.
Одним из ключевых цифровых HR-инструментов в компании является мобильный портал, который подключают каждому сотруднику при трудоустройстве. Там он может пройти дополнительные курсы для развития, узнать актуальные новости о компании, посмотреть записи учебных вебинаров и найти справочную информацию.
На самом предприятии работают менеджеры по адаптации персонала. Они берут на себя все заботы по знакомству с территорией объекта и организационными моментами. Выдача пропуска, спецодежды, СИЗов, заселение, знакомство с коллегами и руководством — всё это происходит под их чутким руководством.
Одним из ключевых цифровых HR-инструментов в компании является мобильный портал, который подключают каждому сотруднику при трудоустройстве. Там он может пройти дополнительные курсы для развития, узнать актуальные новости о компании, посмотреть записи учебных вебинаров и найти справочную информацию.
На самом предприятии работают менеджеры по адаптации персонала. Они берут на себя все заботы по знакомству с территорией объекта и организационными моментами. Выдача пропуска, спецодежды, СИЗов, заселение, знакомство с коллегами и руководством — всё это происходит под их чутким руководством.
Для всех сотрудников функционирует программа наставничества.
Достойные условия труда дополняет достойная зарплата, которая ежегодно индексируется. Сотрудники получают надбавку за вахтовый метод работы, ежемесячную премию по результатам производственной деятельности и годовую премию по результатам выполнения ключевых показателей эффективности.
— Питание трехразовое по системе «шведский стол», на 100% оплачиваемое компанией. Мы в свое время привлекли специалистов, чтобы они разработали полноценный и разнообразный рацион с учетом сезонности и запросов сотрудников.
ПИТАНИЕ ПО СИСТЕМЕ «ШВЕДСКОГО СТОЛА» И ШИРОКИЙ АССОРТИМЕНТ БЛЮД
Зарплаты как на Крайнем Севере и ежемесячные премии
Ищут людей, готовых связать будущую карьеру с добычей руды
Система адаптации, обучения и развития персонала
Взаимодействие с учебными заведениями
Корпоративная культура и мотивация персонала
Важную роль в развитии персонала играет реферальная программа, по которой сотрудники могут за счет средств компании поступить в ЗабГУ на горный факультет или в Забайкальский горный колледж им.Агошкова. Здесь же по договору с предприятием предусмотрены бесплатные места для детей сотрудников.
Развитие и мотивация персонала в «Удоканской меди» подкрепляется клубом привилегий. За пройденные онлайн-курсы обучения сотрудникам начисляются баллы, которые можно обменять на фирменный мерч.
Команда организации ведет яркую корпоративную жизнь: от новогодних вечеринок с лотереей и известными ведущими до уютных тимбилдингов для улучшения атмосферы в коллективе.
Команда организации ведет яркую корпоративную жизнь: от новогодних вечеринок с лотереей и известными ведущими до уютных тимбилдингов для улучшения атмосферы в коллективе.
По телефону:
(с 9:00 до 18:00 МСК+6)
механика
энергетика
автотранспорт
открытые горные работы
технология производства (обогащение/ гидрометаллургия)
Компания «Удоканская медь» всегда рада новым лицам и настоящим профессионалам! Не упустите шанс ощутить сопричастность к уникальному проекту национального масштаба. Чтобы уже сейчас присоединиться к лидерам медной промышленности Забайкалья и России, оставьте заявку одним из способов:
По электронной почте:
На сайте: