«Блистай

Превращать камень в драгоценный металл

«Мангазея в цифрах»

1500+

как стать частью команды одной из ведущих добывающих компаний края

как золото»

Каждую минуту из недр земли добывают почти 5 килограммов чистого золота. Благодаря ему строятся города, осваивается космос, происходят научные открытия. Этот ценный металл — неотъемлемая часть жизни человечества. В России есть несколько крупных игроков «золотого рынка», один из них — «Мангазея Майнинг» — разрабатывает месторождения в Забайкальском крае. В активах предприятия 4 золотоносных месторождения с подтвержденными запасами около 400 тонн золота: Наседкино, Кочковское, Итакинское, Тасеевское и Савкинское.

«Мангазея Майнинг» — один из ведущих золотодобытчиков, работающий в Забайкальском крае с 2011 года. Предприятие входит в топ-15 золотодобывающих компаний страны. Ежегодно оно наращивает свои производственные мощности: к 2029 году совокупная производительность перерабатывающих фабрик компании достигнет почти 10 миллионов тонн руды в год. И, безусловно, рост ресурсного потенциала был бы невозможен без слаженного труда огромной и продуктивной команды.

Сейчас на предприятии работают более 1500 сотрудников. Однако «Мангазея Майнинг» в ближайшей перспективе планирует открытие новых объектов. А еще ставит перед собой цели по достижению производственных рекордов. Безусловно, без большого штата надежных сотрудников расти невозможно. Сейчас компании нужны компетентные, талантливые, амбициозные специалисты, которые уверенно вольются в команду. Легко ли стать частью золотодобывающей компании и какие преимущества труда получают ее сотрудники — в материале.

сотрудников

месторождения: Итакинское, Наседкино, Кочковское, Тасеевское

4

400 тонн

подтвержденных запасов золота

ротация персонала, способствующая карьерному росту

30%

В основу названия и философии «Мангазея Майнинг» легла история о легендарном городе 17 века. Город Мангазея, основанный в Сибири в начале XVII века, является для многих символом стремления к новым открытиям. Амбиции группы компаний вдохновлены историей первооткрывателей Сибири и Дальнего Востока, их подвигами и формированием материальной базы для дальнейшего развития страны.

Одни соискатели ищут стабильности и понятной рабочей рутины, другие — интересных рабочих задач и карьерного роста, третьи — достойную зарплату и комфортные условия труда. В «Мангазее Майнинг» сложилось всё, ведь компания ставит работников в центр своих ценностей и даже сформировала лозунг корпоративной политики: «Успех компании — это успех каждого сотрудника».

Работников команды официально трудоустраивают с первого дня, предлагая конкурентоспособную «белую» зарплату, которую всегда выплачивают своевременно. Основа эффективности команды — согласованность действий и партнерские отношения внутри коллектива. Здесь одинаково успешно трудятся опытные специалисты, молодые ребята, недавно окончившие вуз, студенты-практиканты, которые только постигают основы профессии. Но всё здесь работает как часы.

— Мы не просто нанимаем сотрудников — мы помогаем каждому найти свое место, раскрыть потенциал, реализовать свои амбиции и почувствовать значимость своего труда. В нашей культуре успех — это не абстракция, а результат совместного роста, взаимного уважения и поддержки на каждом этапе пути.

Светлана Криничная, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Мангазеи Майнинг»

95% сотрудников «Мангазеи Майнинг» работают вахтовым методом по графику 30 через 30 на месторождениях в отдаленных районах Забайкалья. И одна из важных задач предприятия — сделать труд на вахте максимально комфортным для сотрудников.

Начинается всё с удобной логистики: предприятие оплачивает проезд до места работы и на межвахтовый отдых. Живут мангазейцы в комфортных общежитиях, быт в которых налажен на все сто. Здесь есть бани, высокоскоростной интернет и оборудованная зона отдыха, где можно провести тихий вечер с книгой или вести задушевные беседы с коллегами. Кто хорошо работает, тот хорошо ест: питание в столовой на вахте вкусное и полноценное.

Досуг у золотодобытчиков тоже активный: есть хорошо оборудованный тренажерный зал (с вахты можно приехать в отличной форме), столы для настольного тенниса и бильярд, пользующиеся популярностью зимой, площадки для волейбола, футбола и баскетбола, на которых летом проводят время спортивные работники. Даже групповые занятия йогой здесь организовали.

Среди сотрудников проводят спортивные состязания, организуют яркие развлекательные мероприятия — в общем, скучно здесь не бывает.

«Мангазея Майнинг» — одно из тех предприятий, которое мотивирует расти своих сотрудников. Это подтверждают и цифры: ротация персонала в компании составляет 30%. Люди, желающие развиваться, расширять свои компетенции и двигаться по карьерной лестнице, получают поддержку от руководства.

На месторождениях трудится более 1200 работников, среди них — молодые специалисты и студенты, которые только начинают свой карьерный путь. Практикантов официально трудоустраивают, их работу оплачивают, а в дальнейшем дают возможность попасть в штат и стать частью команды. Также в корпоративной структуре развита система наставничества: опытные специалисты берут на поруки новичков и обучают их всему, что умеют сами.

В компании гордятся успехами коллег: отличившихся работников премируют и размещают на доске почета по итогам квартала.

— Мы уделяем много внимания работе с молодежью и молодым кадрам, стараясь предоставить им все возможности для реализации их амбиций в коллективе. Яркий пример этому Владимир Ионов, который проходил практику в качестве помощника горного мастера в мае 2023 года. За время практики он проявил себя как ответственный, перспективный сотрудник, к работе относился с интересом и был рекомендован для прохождения собеседования на должность инженера по горным работам, которая на тот момент была вакантной.

НЕ ПРОСТО ВАХТА

Реальные возможности для карьерного роста

Как устроиться в команду мечты?

Развитие «Мангазеи Майнинг» идет быстрыми темпами. Предприятие планомерно открывает новые объекты и ставит перед собой амбициозные производственные цели. К 2029 году «Мангазее» будет необходимо в 4 раза больше сотрудников, чем есть сейчас. В связи с этим компания планомерно увеличивает штат и ищет компетентных и талантливых специалистов, которые готовы развиваться вместе с командой предприятия.

Александр Минеев, начальник управления по персоналу

— С первого курса Владимир учился только на «хорошо» и «отлично», активно участвовал в общественной жизни на факультете, входил в студенческий актив, пользовался уважением среди одногруппников и преподавателей кафедры. Уже после первой производственной практики горное производство его затянуло. Полученные на занятиях теоретические знания он с полной отдачей применял на производстве во время стажировок по программе «ВУЗ — ГОК» на предприятиях «Мангазеи Майнинг». Неоднократно выступал с докладами на студенческих научных конференциях. Его выпускная квалификационная работа решала актуальную производственную задачу, касающуюся совершенствования технологии буровзрывных работ, и получила высокую оценку членов ГЭК. Грамотный, думающий, неравнодушный специалист, который имеет большое будущее в профессиональной сфере, — отзывается о сотруднике доцент кафедры, кандидат технических наук, заместитель декана по науке, заведующий научно-образовательным центром ГФ ЗабГУ, Алексей Алексеевич Якимов.

После успешного прохождения собеседования, в сентябре 2023 года, Владимира Ионова приняли на должность инженера. Сейчас он успешно справляется с задачами своего подразделения.