Думаю путнего там ничего не будет. Только места, где надо за небольшую зарплату сдохнуть на работе. Все виповское роздано залетным манагерам и случайным прилипалам
Прежде всего обратите внимание на структуры самих министерств и служб, в этом еще большая проблема и загвоздка! При предыдущих Губернаторах многие изменили эти структуры под себя, и убрали тех кто умеет и хочет работать, прежде всего это касается Минспорта! Конечно можно при грамотном подходе хоть ка то решить кадровые вопросы, нехватку. Но прежде всего необходимо проанализировать эти структуры и проследить движения кадров за последние 5 лет, и сразу станет ясно кто и как под себя выстраивал структуры министерств и служб! Необходимо четко понимать и знать под этих руководителей никто не пойдёт работать!
Работа любого сотрудника муниципальной и государственной службы сопряжена со знанием колоссального количества законом и иных правовых актов. Несомненно для каждого есть должностные инструкции. При частой смене специалистов не может быть и речи о высокой эффективности управленческой деятельности. Всё привыкли только хулить не замечая важность труда рядового сотрудника и ценить его результаты. Борис Петрович
кадровый голод начался в Забайкалье. не берегут специалистов, а потом и по обьявлению найти не могут. оставшимся платите больше, а то и последние разбегутся, а вот чиновникам можно уже и не платить совсем, они все равно туда лезть будут, откатам и взятками возьмут свое
Думаю путнего там ничего не будет. Только места, где надо за небольшую зарплату сдохнуть на работе. Все виповское роздано залетным манагерам и случайным прилипалам
Видать совсем плохо с рабочими лошадками у дяди О
Кадровый день-ок, но только не с Осиповым.
И какие интересно вакансии - третий помощник пятого заместителя
O нacтaвникax-кapтинa мacлoм.
Вакансии где найти?
В интернете нет и родственников там!
Где искать их?
Каждый месяц теперь будут менять, АМО молодец так их. каждый читинец должен побывать министром
Ужесть один такой, нашли, прислали. Сопли, слезы и наставники
Забайкальский призыв, а потом каждому по наставнику.
Прежде всего обратите внимание на структуры самих министерств и служб, в этом еще большая проблема и загвоздка! При предыдущих Губернаторах многие изменили эти структуры под себя, и убрали тех кто умеет и хочет работать, прежде всего это касается Минспорта! Конечно можно при грамотном подходе хоть ка то решить кадровые вопросы, нехватку. Но прежде всего необходимо проанализировать эти структуры и проследить движения кадров за последние 5 лет, и сразу станет ясно кто и как под себя выстраивал структуры министерств и служб! Необходимо четко понимать и знать под этих руководителей никто не пойдёт работать!
Работа любого сотрудника муниципальной и государственной службы сопряжена со знанием колоссального количества законом и иных правовых актов. Несомненно для каждого есть должностные инструкции. При частой смене специалистов не может быть и речи о высокой эффективности управленческой деятельности. Всё привыкли только хулить не замечая важность труда рядового сотрудника и ценить его результаты. Борис Петрович
вeзде oднo тoлькo начальство,a рaбoтaть нeкoмy.He "царское" это дело так сказать.На oднoгo арапа сeмь пpopaбoв.
кадровый голод начался в Забайкалье. не берегут специалистов, а потом и по обьявлению найти не могут. оставшимся платите больше, а то и последние разбегутся, а вот чиновникам можно уже и не платить совсем, они все равно туда лезть будут, откатам и взятками возьмут свое
Какие устаревшие формы работы, кошмар.