"Губернатор Забайкалья Александр Осипов ввёл показатель эффективности". И где эти показатели? Один просматривается - "пахать", на не понятно в каких единицах, то ли в гектарах, то ли в других?
Достал уже со своими новомодными введениями! Я представляю даже, сколько народу в поте лица лица трудилось, чтобы сначала придумать показатели эффективности, потом критерии оценки показателей эффективности, периодичность измерения показателей эффективности, сравнительные таблицы показателей эффективности, шкалу оценок показателей эффективности и т.д. и т.п. Гигантская работа, тем более надо так придумать так, чтобы нужные люди всегда были с высокими показателями, а неугодных - в любой момент под зад ногой.
Уже не одним предприятием и не за один год доказано, что в России KPI не работает. К концу года все подтягивается за уши. Критерии эффективности должны быть для всей команды, а не отдельных должностей.
Совет для Осипова(!)Не нужно Александр Михайлович вводить показатели эффективности работы того КАДРОВОГО НЕЛИКВИДА,который вы собрали со всей России.Лучше покажите свою личную эффективность: проведите массовое 50% сокращение своего раздутого аппарата.Ну видите же вы,что не вывозят они работу,а только прожирают бюджетные деньги.Времена наступают голодные и холодные,каждая копейка на счету,а мы не меценаты и не благотворители ,чтобы содержать этих упитанных бездарей-истаграммщиков ,типа Попова,на своей шее.
Совет для Осипова(!)Не нужно Александр Михайлович вводить показатели эффективности работы того КАДРОВОГО НЕЛИКВИДА,который вы собрали со всей России.Лучше покажите свою личную эффективность: проведите массовое 50% сокращение своего раздутого аппарата.Ну видите же вы,что не вывозят они работу,а только прожирают бюджетные деньги.Времена наступают голодные и холодные,каждая копейка на счету,а мы не меценаты и не благотворители ,чтобы содержать этих упитанных бездарей-истаграммщиков ,типа Попова,на своей шее.
.для примера ,у губернатора Нижегородской области ,численностью более 3 млн.ч -4 зама ,у нашего на меньше млн.жителей 13 замов. Просто "без слов"
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Критерии эффективности должны быть для всей команды, а не отдельных должностей.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
а все лавры руководителям. Как-то интересно получается, кто не работает тот ест.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Просто "без слов"