Нефтехимическая и горнорудная отрасль — как студентам попасть на работу

Сочетание диплома о получении высшего образования и реального опыта работы ценят все работодатели, и многие не готовы отказаться от одного из этих слагаемых. И перед будущим выпускником встают два вопроса, которые кажутся взаимоисключающими. Где найти компанию, готовую принять в коллектив вчерашнего студента? Как обеспечить себе работу, учась в университете?

Чтобы помочь будущим специалистам быстро найти работу по душе после окончания вуза и легко сориентироваться в компании, мы обратились к ведущим работодателям Читы, представителям нефтехимической отрасли («Масма», «Нефтемаркет»), добычи («Урюм»), горно-обогатительного комбината (ГРК «Быстринское»), а также лаборатории, специализирующейся на услугах горнорудной отрасли (SGS).

Сегодня окончание университета не является гарантией, что после выпуска вы сразу же устроитесь на работу. Прошли времена, когда корочка о высшем образовании открывала перед молодым специалистом дорогу в светлое будущее. Сегодня можно учиться 5–6 лет, а потом столько же искать достойную работу — конкуренция высокая, а опыта маловато.

Исследование, проведённое порталом hh.ru в 2019 году, показало, что 41% выпускников в итоге работают не по той специальности, что получили в университете. Особенно сложно найти работу тем, кто только выпустился. Значит, логичный выход — начинать поиск работодателя заранее, пока вы ещё учитесь. Как именно? Рассмотрим возможные варианты.

Практика — возможность начать присматриваться к отрасли, рынку и конкретным работодателям. На практике вы узнаете, чего конкретно ожидать, какие возможности могут открыться в будущем. Важно, что практика в принципе часто требуется для написания дипломных работ, а значит, не будет сильно мешать обучению.

Все компании Читы, к которым мы обращались при написании статьи, рассказали, что предоставляют студентам возможность пройти у них практику — учебную или производственную. Важно только заранее направить запрос в компанию и подготовить необходимые документы. Также в Быстринском ГОКе потребность формируется заранее исходя из запросов структурных подразделений.

Представитель компании «Масма» рассказал, что студенты часто приходят к ним на буровые установки, добычу и геологоразведочные участки. Попасть на практику несложно, если вы обучаетесь в учебном заведении, которое относится к соответствующему направлению — в Чите это горный колледж.

SGS в Чите тоже идёт навстречу студентам. Чтобы попасть на практику в компанию, студенты проходят собеседование с руководителями подразделений. А перед практикой в лабораторном комплексе нужно оформить договор.

Помимо полученного опыта, практика в компании — это часто ещё и оплата труда. «Урюм» — так же, как и «Масма» и SGS — часто оплачивает практику студентам, которые приходят по профильному специалитету. Чтобы попасть в компанию на прохождение практики, нужно отправить резюме в начале сезона.

Будем реалистами, далеко не все студенты третьего-четвёртого курса задумываются о том, чем будут заниматься после выпуска. И картина, когда диплом на руках, а идти некуда, встречается часто. Если вы твёрдо знаете, что хотите делать карьеру, используя полученное образование, то важно не начать кидаться на все вакансии подряд и не забрасывать поиск работы по специальности, чтобы не попасть в тот 41% из статистики выше.

Конечно, опыт, даже полученный в течение пары месяцев практики, — это плюс, однако не все работодатели включают его в обязательные требования. Например, представители «Масмы» и SGS ответили практически одинаково: молодым специалистам с релевантным образованием в компаниях рады.

В «Нефтемаркете» молодёжи почти нет, но не потому, что её сюда не берут. Просто сами студенты чаще выбирают другие компании. В «Эталон плюс» вчерашние студенты тоже приходят не слишком часто, но представитель компании сказал, что шанс устроиться на работу есть всегда, особенно если молодой специалист хорошо себя показывает.

В «Урюм» часто приходят за трудоустройством те ребята, которые уже проходили практику в компании. Сперва их принимают как помощников маркшейдеров, а дальше всё зависит от самого специалиста: усердная работа и наработка квалификации помогут в дальнейшем подняться в должности или перейти в компанию покрупнее.

И все работодатели заверяют, что при необходимости готовы обучать начинающих сотрудников.

Развитие и дальнейшее обучение — последнее, о чём думают ищущие работу выпускники. Однако эти вопросы обязательно возникнут через некоторое время — сегодня никто не хочет годами сидеть на одной и той же должности.

Работодатели это понимают — как понимают и то, что молодым специалистам часто нужно помочь, ведь знания, полученные в вузе, порой имеют мало общего с реальной работой. Поэтому для компаний развитие своих сотрудников — вклад в будущее. Чем больше компетенций у персонала, тем больше получит организация. Так что все проводят тренинги, мастер-классы, курсы и лекции.

Например, в «Масме» ребят, работающих в торговле, часто отправляют на тренинги в другие города — Сочи, Краснодар, Москву, Новосибирск. В SGS есть специальная тренинговая программа для развития специалистов и система наставничества над новыми специалистами. «Эталон плюс» также проводит обучение для сотрудников, причём старается подавать его в более интересном формате — например, работники компании на тренинге совместно разрабатывают стратегию развития предприятия на год, учатся ставить цели и формулировать задачи.

На Быстринском ГОКе специалистов ждёт как вертикальный, так и горизонтальный карьерный рост, участие в интересных проектах, направленных на повышение эффективности производственных процессов.

В компании запущена система нематериальной мотивации сотрудников — зал славы Быстринского ГОКа, доска почёта, конкурс «Хочу стать руководителем!», программа «Порекомендуй коллегу». Также запущен в работу проект организации современного эффективного пространства – офиса в формате open space для сотрудников Читинского офиса. А для сотрудников, работающих вахтовым методом, созданы прекрасные условия на территории вахтового посёлка в Газимуро-Заводском районе: работает ФОК, тренажёрный зал, закуплено современное музыкальное оборудование для развития творческих людей.

Если работодатель видит, что сотрудник перспективен, то он готов вкладываться в его образование по-крупному. Речь идёт уже не о корпоративных тренингах на пару дней, а о серьёзных курсах, повышении квалификации или даже полноценной учёбе в вузе.

Представитель SGS рассказал, что компания готова обучать проверенных работников, которых в будущем ожидает серьёзное повышение. Например, на момент интервью один специалист проходил обучение в университете.

В «Масме» похожий подход: направление на целевое обучение дают не вчерашним студентам, а уже некоторое время работающим в компании специалистам с большим опытом, которым не хватает компетенций или профильного образования для продвижения по карьерной лестнице. Некоторые идут в колледж, а кто-то даже обучается в Забайкальском государственном университете.

На Быстринском ГОКе, помимо обязательного обучения, сотрудники получают знания по техническим навыкам, а также развиваются в Soft skills – публичных выступлениях, менеджерских навыках, навыках наставника и других. Также есть курсы в онлайн-системе «Академия Норникель», в которой любой сотрудник может научиться ставить цели, мотивировать, планировать время. А, как мы знаем, тайм-менеджмент в современном мире значит многое!

Прийти на работу в уже слаженный коллектив не так-то просто, особенно бывшим студентам. Нужно наладить отношения с коллегами, привыкнуть к работе с разными людьми.

Чтобы работа в компании была комфортной как для молодых специалистов, так и для всего коллектива, многие работодатели прописывают этический кодекс или нормы. В SGS предусмотренный Кодекс Честности описывает фундаментальные принципы работы в компании, начиная с соблюдения конфиденциальности при работе с клиентами и заканчивая объективностью предоставляемых экспертиз. В нём в том числе есть и правила о взаимоуважении между коллегами.

У «Масмы» есть программа адаптации новых сотрудников. Молодой специалист в первое время будет под присмотром более опытных коллег, которые проследят, чтобы ему было комфортно, и помогут наладить связи с другими подразделениями.

Конечно, у каждой компании свои требования. Однако есть общие пункты, которые будут важны всем. Лучше всего их сформулировали в SGS:

1. Стремление развиваться, узнавать новое.

2. Желание усердно работать. Нацеленность кандидатов на результат, заинтересованность в результате своего труда.

3. Открытость к общению, коммуникабельность, желание работать в команде, вместе решать рабочие задачи. Осознание себя частью команды и понимание принципов командной работы.

4. Умение соблюдать правила и особые требования охраны труды и промышленной безопасности.

Представитель «Масмы» добавляет, что в пользу молодых специалистов играет само стремление работать. То есть не просто прийти на практику и отсидеть положенные часы. Ребята, которые рвутся в бой и живо интересуются рабочими процессами, проявляют профессиональное любопытство, всегда обращают на себя внимание — и по опыту руководства добиваются больших успехов.

Конечно, в статье перечислены далеко не все компании, которые принимают практикантов и юных специалистов. Мы рассказали лишь о главных пожеланиях работодателей и дали советы выпускникам и студентам. От профильных кафедр ЗабГУ — химии, биологии, обогащения полезных ископаемых и вторичного сырья — можно также отправиться на практику в следующие компании:

- ПАО «Полюс» — золотодобыча (крупнейшие месторождения «Олимпиада» в Красноярском крае, «Сухой Лог» в Иркутской области, «Наталка» в Магаданской области и др.);

- ПАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение имени Е.П. Славского» (крупнейшее в Забайкальском крае многоотраслевое горнодобывающее и перерабатывающее предприятие — уранодобывающая отрасль);

- АО «Хиагда» — предприятие Уранового холдинга «АРМЗ», месторождение (Республика Бурятия);

- СУЭК — ведущий производитель угля, тепла и электроэнергии (Республика Бурятия, Забайкальский край);

- «Мангазея Майнинг Лтд» — добыча золота и геологоразведка (Забайкальский край);

- Озёрная горнорудная компания – горнодобывающая компания — месторождения полиметаллических руд, свинцово-серебряного концентрата (Республика Бурятия);

- «Удоканская медь» — освоение Удоканского месторождения меди (Забайкальский край).

******

Прохождение практики — это один из лучших вариантов для поиска работы в будущем. Сам студент ориентируется на рынке, понимает запросы работодателей — а они видят его в деле и знают, чего ожидать.

Однако опыт и практика — не определяющий момент. Даже если вы просто учились все годы в университете и не успели нигде поработать, компания может быть заинтересована в вас как в подающем надежды специалисте. Показывайте себя с лучшей стороны, задавайте вопросы, стремитесь побольше узнать о работодателе.