«Люди хотят работать». Кого и почему не хватает горнорудной отрасли в Забайкалье, несмотря на большие зарплаты?

Горнорудная отрасль — самая быстроразвивающаяся и высокооплачиваемая сфера в Забайкалье, зарплат выше, чем в ней, в крае, пожалуй, нет. Сейчас на вахту в наш далекий регион рвутся не только из Москвы или Питера, но и из других стран. Но, несмотря на это, в такой отрасли не хватает рабочих и поиск специалистов всегда актуален. Мы поговорили с начальником отдела подбора персонала и развития бренда Быстринского ГОКа Екатериной Мальцевой о том, что сейчас происходит с кадрами, почему и кого именно не хватает на вахте и какие плюсы есть в такой работе по сравнению с обычной.

— На какие специальности тяжелее всего найти сотрудников?

— Труднее всего найти сотрудников на специальности, требующие высокой квалификации и специфических навыков. Среди «синих воротничков» очень в цене профи по механомонтажным и электротехническим работам, в обогатительном и химическом направлениях, например слесари-ремонтники на обогатительное оборудование, токари, станочники широкого профиля, электрослесари, электрогазосварщики, растворщики реагентов, концентраторщики, аппаратчики сгустителей, лаборанты пробирного и спектрального анализа. Среди инженерно-технических работников сложнее всего найти с узкоспециализированным профилем, например инженеров автоматизированной системы управления технологическим процессом, инженеров по контрольно-измерительным приборам, инженеров-исследователей, технологов обогатительной фабрики, главного специалиста по календарно-сетевому планированию, механика обогатительной фабрики.

— Как вам кажется, почему тяжело искать сотрудников — мало готовят или люди не хотят работать? 

— Уверена, что люди хотят работать. В остальном это совокупность факторов: и снижение в свое время имиджа рабочих профессий, и стремительное развитие горной отрасли в Забайкалье, и в некоторой степени материальная и программная недооснащенность системы высшего и среднего профессионального образования (над чем мы сейчас совместно с вузами, ссузами, краевыми властями, партнерами по отрасли работаем сообща), геополитическая ситуация и сложившийся социальный паттерн выпускников школ и их родителей — уезжать, — недостаточное внимание к профориентации в школах (это тоже у нас фокусе как компонент экосистемы «Поколения БЫСТРЫх»).

—  Какой портрет вахтовика в Забайкалье? 

— Обобщенный социально-демографический портрет вахтовика — мужчина среднего возраста, с инженерно-техническим либо средним специальным образованием, женат, есть дети. Есть домашнее хозяйство, квартира или жилье в ипотеку, желание и необходимость семейного отдыха на берегу моря, в санатории внутри страны и за границей.

— Кто чаще всего соглашается на работу вахтой? Из каких регионов или даже стран?

— На самом деле из всех регионов есть желающие работать вахтой, даже из таких крупных городов, как Москва и Санкт-Петербург. Тем не менее чаще всего это всё же забайкальцы, жители близлежащих регионов, средней полосы РФ. В конце концов, так просто удобнее добираться: из Иркутской и Амурской областей, Красноярского края, Бурятии, Башкортостана, Казахстана и др.

— В чем прелести вахты по сравнению с обычной работой?

— В первую очередь график. И вахтовый график именно на «Быстре» — на основе многочисленных и авторитетных исследований, но в первую очередь на основе обратной связи от сотрудников — признан максимально комфортным.

На вахте Быстринского ГОКа удобные общежития, уютные комнаты, питание и уборка включены, нет дополнительных трат, полное обеспечение. Активный досуг — оборудованный спортзал, командные виды спорта, развитие в проектной деятельности, волонтерской, программа для молодежи, для студентов, интеллектуальные и культурные мероприятия, программа для женщин.

— Часто ли на вахту соглашаются девушки/женщины?

— На вахту женщины соглашаются реже, чем мужчины. И это тоже совокупность факторов, хотя совершенно точно и прочно сформировался тренд на отдельную женскую повестку в производстве. Список запрещенных для женщин профессий еще в 2021 году сократился в четыре раза, с 17 февраля из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах и тех, которые проводят на поверхности действующих и строящихся шахт, разрезов и рудников, исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины. В «Норникеле» действует целая программа по поддержке женщин, в Быстринском ГОКе сформировалось уникальное сообщество «Свети ярче!». Наши девушки чаще всего работают на должностях административного характера, но есть и рабочие, есть женщины, которые выросли на «Быстре» до мастеров, руководителей.

— Какие они — женщины-вахтовики?

— Женщина-вахтовичка — настоящий профессионал, сильная, уверенная в себе, активная, способная организовать не только вахтовые, преимущественно мужские коллективы, чтобы работать эффективно, но и домашний быт таким образом, чтобы всем было комфортно.

— На что прежде всего обращает внимание работодатель на собеседовании с потенциальным вахтовиком?

— Прежде всего на профессиональные навыки, опыт кандидата, физическое и психологическое состояние.

Мы как работодатель создаем условия и для работы, и для жизни, особую корпоративную культуру, выстроенную на ценностях — безопасность, эффективность и забота о людях. Именно поэтому мы также обращаем внимание на готовность кандидата разделять эти ценности, к примеру проявлять высокий уровень вовлечения в вопросы охраны труда, гибкость и принятие культуры постоянных изменений и улучшений, умение работать в команде.