Сварщики стали получать как банкиры. Эксперт пояснил, почему у рабочих в Забайкалье выросли зарплаты и что с ними будет дальше

Зарплаты рабочих за последние 3-4 года выросли и теперь их можно сравнить с заработком руководителей региональных подразделений банков, при этом производительность труда осталась на том же уровне, а работодатели доходами стремятся заманить и задержать персонал из-за нехватки кадров. Об этом 21 августа во время Форума Сильных рассказал HR-эксперт, руководитель Кадрового агентства Гарри Мурадян.

«На данный момент, начиная с 2022 года, ввиду дефицита кадров в России, особенно линейного персонала, работодатели начали сильно конкурировать, бороться за сотрудников. Это привело к тому, что стоимость персонала выросла. То есть там, где раньше люди получали 90—130 тысяч рублей, сейчас им платят 230—370 тысяч. Никогда эти ребята не получали столько. Это сопоставимо с зарплатой руководителя обособленного подразделения Сбербанка или ВТБ. Рабочие получают столько денег не потому, что их КПД вырос или они резко стали работать за семерых. Нет. Стоимость привлечения стала настолько высокой, что главный тренд текущий среди работодателей — конечно же, это удержание персонала. Просто потому что так дешевле. Удержать дешевле, чем нанимать», — сказал Гарри Мурадян.

Он пояснил, что рост зарплат также связан с нехваткой иностранных работников.

«Россия всегда исторически многое делала на труде силами мигрантов. Не многие россияне хотят, например, в пять утра идти на рынок, разгружать фрукты и потом ими торговать. Раньше мигрантами были молдаване, потом рабочие из Средней Азии, но сейчас их невыгодно привлекать и есть политические решения менять их на людей из Юго-Восточной Азии и Африки. Работникам из стран с безвизовым режимом выдали патентов меньше почти на 22%. От них уже отказываются, но замещать их визовиками из Индии, Филиппин, Шри-Ланки, Бангладеша ещё не успели. Им выдано всего лишь около 270 тысяч патентов до конца года. В следующем году их будет больше. Но пока существует острый дефицит людей и бешеные зарплаты», — пояснил эксперт.

Он добавил, что потребность в линейном персонале продиктована потребностью бизнеса.

«Например, если банк продал клиенту карточку, то не доставить ее он не может, если у маркетплейса выкупили товар, то он тоже должен быть доставлен. Поэтому линейных рабочих будут нанимать за любые деньги. Если гендиректор не выполнит гособоронзаказ, то он просто в тюрьму сядет, и вынужден нанимать сварщика за любые деньги», — добавил он.

По прогнозам эксперта, в ближайшие годы будут активно завозить людей из Китая, Азии и Африки, спрос нормализуется и зарплаты будут снижаться.