Городская администрация борется с "серыми" зарплатами

В минувшую пятницу в городской администрации прошло заседание межведомственной комиссии по проблемам оплаты труда под председательством заместителя Мэра Читы по социальным вопросам Александра Глущенко.

Проблемы оплаты труда приобретают в последнее время все большую актуальность. Выдача «серых» зарплат позволяет работодателям укрывать доходы от государства, не выплачивать налоги в полном объеме. В результате страдают работники, которые в будущем не досчитаются пенсий.

Трудно представить, чтобы реальная зарплата сотрудника охранного предприятия составляла всего 2 тысячи рублей. Но руководитель ООО ЧОП «Щит – 1» именно в этом попытался убедить членов комиссии, ссылаясь на недолгий срок работы организации. «Нам только год, - сказал Александр Петров. – Много затрат было связано с приобретением оборудования, обмундирования. Но в сентябре было решено увеличить зарплату на 50-60 %. Так что будем развиваться».

Каждый, кто пользуется услугами парикмахеров, вряд ли допускает мысль, что мастера причесок могут зарабатывать около 3 тысяч рублей в месяц, так как одна только стрижка в дешевеньком салоне стоит не менее полутора сотен. А добавьте к ней укладку, мелирование волос - набежит кругленькая сумма. И посетителей в день бывает не один и не два, а гораздо больше. Но, по словам Натальи Гордеевой, три из шести парикмахерских данной сети – убыточные. Возникает резонный вопрос: зачем же их содержать? К тому же прозвучала фраза о текучести кадров, которая тут же была парирована одним из участников заседания: «Я уже 13 лет стригусь в вашей парикмахерской «Молодость» у одних и тех же мастеров». Комментарии, как говорится, излишни.

Подводя итоги заседания, Александр Глущенко предложил руководству этих организаций привести в соответствие все взаимоотношения работодателей с работниками и заметил: «В ваших же интересах все урегулировать. На следующей комиссии отчитаетесь об исполнении».

Шел разговор на заседании и о добровольной ликвидации предприятий. Их задолженность составляет 38 миллионов рублей. 18 предприятий ликвидировались с суммой долга в 20 миллионов рублей. В результате работники данных предприятий останутся без перерасчета пенсий, а ведь многие из них имеют за плечами по 40 лет трудового стажа. Руководство же после процедуры банкротства меняет вывеску и, как ни в чем не бывало, продолжает работать. Закон не позволяет привлекать их к ответственности, следовательно, работники должны сами заботиться о себе. Прежде всего, устраиваясь на работу, не мешает навести справки о руководителе предприятия. Не в пользу работодателя говорит и выдача им зарплаты в конвертах. Так что поводов задуматься предостаточно.