Оптимизация: больницы и книжные царства - в обзоре районных газет

Культура: реорганизация - что и как будет?

По просьбам сельских жителей наш корреспондент О. Килина встретилась с директором Муниципального учреждения культуры «Межпоселенческий библиотечно-культурный центр» муниципального района «Карымский район» И.А. Батеевой и взяла у неё интервью, которое предлагается сегодня вашему вниманию.

- Инна Александровна, в начале декабря прошлого года в сфере культуры района прошла реорганизация. С этого наступившего года работники культуры трудятся по-новому. Что изменилось?

- Создана новая структура - Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческий библиотечно-культурный центр» муниципального района «Карымский район». Сделано это в целях оптимизации, повышения качества оказываемых услуг населению. Учреждения культуры из поселений ушли на район. Теперь они работают под общим руководством Муниципального учреждения культуры, по единому плану, получают качественную методическую помощь. Что касается зданий клубов и библиотек, они остались на содержании поселений.

- Всех волнует, во всех ли сёлах остались культработники?

- К вопросу формирования сети учреждений культуры в районе мы отнеслись очень серьёзно. Постарались сохранить максимальное количество учреждений и работников. Анализировали ситуацию по каждому поселению, с учётом всех составляющих - интересов населения, работоспособности культработников, имеющейся базы (здания), прежде чем принять окончательное решение. В сёлах с количеством жителей до 500 человек пересмотрены ставки библиотекарей и клубников. В некоторых сёлах библиотекари возьмут на себя обязанности по досуговому обслуживанию населения и организации клубных формирований.

- Смогут ли библиотекари стать организаторами досуга на селе?

- Должны быть таковыми, раз трудятся в сфере культуры. По крайней мере, МУК «МБКЦ» приложит максимум усилий для того, чтобы культорганизаторы и библиотекари работали вместе, в одном направлении. Кстати, такой добрый наглядный пример в районе уже есть -это тыргетуйские работники культуры. Объединив усилия работников трёх сёл, они трудятся на результат, востребованы населением и в полном объёме справляются с поставленными перед ними задачами. По оценке районного независимого экспертного общественного совета по итогам работы за 2016 год они оказались в лидерах, уступив лишь карымским работникам и оставив позади другие более крупные учреждения.

- Если откровенно, как обстоят дела с профессиональными кадрами культуры на селе?

- В культуре проблема кадровая одна из самых острых. Кадры не обновляются. Библиотекари, в основном, имеют профессиональное образование, а с культорганизаторами сложнее, зачастую они без профобразования, такая вот картина.

- Инна Александровна, полной ликвидации мы избежали?

- Она коснулась трёх сел - Новодоронинска, Жимбиры, Атамановки. Там нет условий для работы, нет кадров. Но это не значит, что деревни брошены на произвол судьбы, нет. Культурное обслуживание будет осуществляться нестационарно. Предусмотрено курсирование передвижной библиотеки. При комплектовании литературой передвижек учтутся интересы всех возрастов. Книги доставят и по заказу читателей. Библиотекари расскажут о новых изданиях. Культурно-досуговыми мероприятиями мы так же охватим все возраста, все социально значимые мероприятия в этих сёлах будут проведены. Кроме того, планируются передвижные музейные экспозиции с экскурсионными лекциями.

- Возможно ли, с улучшением условий, возвращение штатных единиц в сёла, что попали под ликвидацию в связи с реорганизацией культуры?

- Жизнь идёт, ситуация меняется. Если мы поймём, что в каком-то из сёл необходимы изменения, мы будем решать вопросы в интересах населения. Но, конечно, при условии, что будут решены все проблемы со зданиями.

- Для выезда в сёла с концертами или передвижкой потребуется транспорт. Он у вас есть?

- Пока нет. Начнём работать, используя транспорт районной администрации. Нам обещали приобрести автоклуб, будем надеяться.

- В Адриановке под сокращение попадают культработники? Там ведь клуб три года как разморожен.

- Пытаемся найти пути решения этой проблемы. Село большое, в нём просто необходимы и стационарная библиотека, и Дом культуры. В штатном расписании заложены единицы на это село. Как-только решатся вопросы со зданием, всё встанет на свои места. А пока и там будет нестационарное обслуживание.

- Затронула ли реорганизация Дома культуры городских поселений?

- В Дарасуне и К-Дарасуне всё осталось как прежде, они самостоятельные юридические лица. В городском поселении «Карымское», конечно, затронула, ведь всё ушло на район, и учреждение культуры г.п. «Карымское» стало базой для нового учреждения. Но это не значит, что это как-то отразится на организации досуга и библиотечного обслуживания населения п. Карымское. Всё будет идти согласно планам.

- Единый план работы по низам спускается из центра?

- Мы запросили планы с мест, скорректировали и теперь у нас общий, единый план, по которому мы работаем. Неисключено, что в процессе отработки его, по ряду непредвиденных, причин, последуют изменения. Это нормально: любой переход требует притирки, отлаживания. К исполнению плана подключится весь штат культработников, библиотекарей учреждения. Урульгинцы, например, будут совместно строить свою работу с нарын-талачинцами. Кстати, в декабре прошлого года они уже провели совместный КВН. Тыргетуйцы более тесную связь установят с новодоронинцами. И так далее.

- В плане делается основной упор на мероприятия или на что иное?

- Без культурных мероприятий не обойтись, они нужны, и являются неотъемлемой частью нашей работы. Но, согласитесь со мной, работу нужно строить ещё и на клубных формированиях, кружках, клубах по интересам, чтобы население свой досуг проводило в клубах не периодически, раз от раза, а постоянно. К примеру, в Карымской не один год работает клуб садоводов и огородников «Золотая семечка». Женщины разных возрастов объединены общими интересами: они не только обмениваются опытом, но и получают информацию о новинках литературы, организуют вечера отдыха. Клуб очень активный, имеет свою страничку в районной газете «Красное знамя». Такие вот подобные объединения должны появиться в каждом селе, объединив детей, молодёжь и взрослое население по интересам.

- Кстати, о газете «Красное знамя». В сельских библиотеках её нет. Разве она не интересна жителям деревень, тем более что частенько о них пишет?

- Проблемы с подпиской у нас были, но с 2016 года мы стараемся обеспечить сельские библиотеки переодикой. На первое полугодие 2017 подписка на все библиотеки оформлена.

- Что будет с тем библиотечным фондом, что попал под ликвидацию?

- Полная ревизия. Что-то спишется, а остальное подлежит передаче в другие сельские библиотеки.

- Позволит ли реорганизация поднять оплату труда работникам культуры?

- Да. Эта задача была одной из главных в период реорганизации. Учреждение должно работать эффективно, поэтому у нас предусмотрен стимулирующий фонд, разработаны критерии оценки эффективности и результативности. Заработная плата напрямую будет зависеть от самого работника: его инициативы, активности и желания работать. Должна быть мотивация, тогда и получим результат.

- У директора Муниципального учреждения культуры увеличится в разы объем работы. Будут ли у вас заместители?

- В штат введены два зама по основным направлениям деятельности - библиотечной и досуговой, но эти должности и были раньше. Но теперь, кроме основных должностных обязанностей, на замов будет возложена ответственность за работу соответствующих структурных подразделений. Надеюсь на их помощь. А ещё я верю в тех людей, кто трудится на местах.

- Желаю удачи, преодолеть все трудности, что будут на пути - и Вам и вашим подчинённым.

Благодарим за понимание и поддержку

В течение 2016 года на страницах нашей районной газеты было много написано о районном здравоохранении. Слова благодарности и поддержки чередовались со вполне обоснованной критикой по организации доступности медицинского обслуживания. Мы благодарны всем: и за хорошие, добрые слова, и за заслуженную критику. Отношение населения является самым лучшим индикатором нашей работы. А мнение, высказанное на страницах районной газеты, ещё и стимулом для исправления существующих недоработок.

Последнее десятилетие здравоохранение не только района, но и всей страны работает в режиме непрекращающегося реформирования. Что, естественно, не может не сказываться на результатах работы нашего коллектива. И если в девяностых годах прошлого века вопрос стоял о выживании больницы как таковой, то в нулевых годах началось преобразование медицины из сферы оказания посильной медицинской помощи в сферу оказания поэтапного, высококачественного и высокотехнологического медицинского обслуживания.

Все жители нашего района знают, в каком состоянии находилась наша больница до начала этих реформ. Практически полностью не было современной материально-технической базы из-за отсутствия финансирования, что выливалось в невозможность приобретения необходимого оборудования, медикаментов, перевязочных средств. Земляки старшего поколения наверняка помнят, что для того, чтобы получить хоть какое-то лечение, приходилось покупать практически все медикаменты и расходные материалы самим. Об изношенности нашего автомобильного парка не говорил, наверное, только ленивый. Пациенты предпочитали лечиться в краевых учреждениях, вследствие чего в то время практически ушло из практики нашего учреждения понятие «оказание плановой помощи».

Всё это в совокупности привело в конечном итоге к сокращению коечного фонда и, соответственно, к сокращению штатных единиц, уменьшению и без того мизерного финансирования. Критиковать руководство учреждения и администрацию района за подобную ситуацию в тех реалиях дело неблагодарное, так жила практически вся страна. И мы не были исключением.

Первые положительные перемены начали происходить после того, как здравоохранение было включено в программу ОМС (обязательное медицинское страхование). Больница получила возможность приобретать необходимые медикаменты и оборудование, но это никак не решило проблемы с кадрами.

Основной ресурс любого учреждения - это люди. Медицина - это врачи, средний и младший персонал. Низкий уровень зарплат, отсутствие регулярных выплат, бытовых условий привели к тому, что целый ряд необходимых специалистов в районе отсутствовал годами. Данное положение приводит не только к снижению качества оказываемой медицинской помощи, но и к финансовым потерям самого учреждения. Так как отсутствие специалиста - это потеря денежных средств, оплачиваемых фондом ОМС нашему учреждению.

Поэтому восполнение кадрового потенциала всегда было первоочередной задачей для нашего учреждения. Одним из переломных факторов для решения данной проблемы стал перевод больницы на одноканальное финансирование. То есть больница получила возможность не только зарабатывать деньги, но и выплачивать заработную плату из средств ОМС. Фактически с переходом на одноканальное финансирование вопрос своевременности выплаты заработной платы был снят. На сегодняшний день наше учреждение - одно из немногих в районе, которое не имеет задолженности по заработной плате на протяжении уже нескольких лет, и одно из немногих в крае, которое не имеет кредиторской задолженности вообще.

Постепенно обновляется и материально-техническая база больницы. В настоящее время в учреждении имеется практически всё необходимое оборудование для оказания медицинской помощи. Проводится обновление автопарка СМП, не только на базе ЦРБ, но и по всему району. Конечно-, все изменения не могут происходить моментально и только с положительными результатами. Так, например, только здание стационара ЦРБ соответствует современным требованиям, в отличие от зданий поликлиники и параклиники больницы. И если стационару необходим косметический ремонт, то зданию поликлиники капитальный, а здание параклиники просто уже разваливается.

Все прекрасно понимают, что за свои собственные средства ни больница, ни район построить новое здание поликлиники не имеют возможности. Таких денег ни в больнице, ни в районе нет. Так что решение данного вопроса пока отложено на будущее. Мы всё-таки надеемся, что не слишком далёкое. А в настоящее время идёт реконструкция здания поликлиники. И все пациенты уже смогли оценить, как внешне изменилось здание. Все затраты на ремонт больница несёт из собственных средств, не ущемляя при этом финансирование лечебного процесса и текущих расходов учреждения.

Конечно, все эти положительные изменения протекают подчас очень медленно, но надо учитывать, что все проводимые проекты требуют должного финансового обеспечения. Улетовская больница является самым крупным бюджетным учреждением района. В нём трудятся более пятисот сотрудников.И большинство из них работают в нашей организации уже много лет. Более того, для многих сотрудников наше учреждение - это единственное место работы за всю их трудовую деятельность.

Все это способствует формированию очень сплочённого коллектива, становлению традиций и сохранению истории нашего учреждения. В последние годы коллектив пополнился молодыми специалистами, и мы искренно надеемся, что наше учреждение также станет для них единственным местом работы, а с. Улёты - родным и близким.

Мы очень переживаем за нашу больницу, любим её и, несмотря на все недостатки, гордимся ею. Потому что больница - это в первую очередь мы: врачи и медсестры, фельдшера ФАП и СМП, санитарки, технический персонал и специалисты, обеспечивающие процесс оказания медицинских услуг, все те, кто каждый день идёт на работу, для того, чтобы вы были здоровы.

Очень надеемся, что отзывы о нашей работе и в дальнейшем будут появляться на страницах районной газеты. Также на официальном сайте ГУЗ «Улетовская ЦРБ», его адрес: http://www.ulety-crb. ru во вкладках «Отзывы» и «Интернет-приёмная», каждый желающий может оставить свой комментарий и пожелания по улучшению работы нашего учреждения. Все конструктивные предложения обязательно будут рассмотрены администрацией больницы.

Используя предоставленную возможность, хочется выразить благодарность администрации Улетовского района в лице С.П. Савина за то, что никогда не оставляли проблемы здравоохранения без внимания. Даже, несмотря на то, что мы уже несколько лет не являемся муниципальной структурой, администрация района всегда оказывает нам необходимую помощь.

Прошедший год был очень непростым для нашего учреждения. И впереди у нас ещё очень много работы по введению новых стандартов оказания медицинской помощи. К сожалению не все нововведения приживаются быстро, что не слишком комфортно для наших пациентов и негативно сказывается на нашей работе. Но мы надеемся на понимание и поддержку нашего населения и заранее приносим, свои извинения за причинённые неудобства.

Поздравляем вас с Новым годом, желаем благополучия издоровья вам и вашим близким!

С уважением, администрация ГУЗ «Улетовская центральная районная больница». «Улётовские вести» №1 от 10 января

Семьдесят лет рука об руку

В нашей жизни много бывает интересных, запоминающихся событий. Например, юбилейные даты со дня рождения, со дня свадьбы, рождение детей, внуков и т.д. Много таких праздников отмечали дорогие наши родители. А вот какое сейчас подходит у них торжество - до такого дня редко кому получается дожить вместе. Это благодатная свадьба - 70 лет совместной супружеской жизни. И дожили до неё, 70 лет шагая рука в руке по жизни, 94-летний Евстафий Никифорович и его 90-летняя супруга Наталья Поликарповна Афанасьевы.

Фронтовика в 1946 году комиссовали из армии из-за снова открывшихся ран. Домой вернулся не совсем здоровым. Парню нравилась в селе красивая казачка Наталья Бузина. Стали встречаться, и 31 декабря 1946 года стали жить вместе, а отношения оформили официально, зарегистрировали свой брак в Мензинском сельском совете 21 февраля 1947 года. Тяжёлая голодная послевоенная жизнь в стране шла. Молодой семье с нуля пришлось начинать жить. Рассчитывать и ждать помощи было не от кого. У Евстафия родителей не было уже в живых, они рано умерли. Из девяти детей пятеро ещё не были определены, жили вместе. А у невесты отец вернулся с гражданской войны весь израненный, долго болел и давно уже умер. Мать Анастасия Михайловна одна воспитывала, поднимала на ноги четырёх дочерей, да старенькая бабушка жила с ними. Провожая дочь в новую семью, вдова выделила ей кое-что из продуктов. О свадьбе, о подарках не мыслили ни молодожёны, ни родственники, очень тяжело жилось всем.

Вскоре Евстафий и Наталья стали жить отдельно. Сестры Евстафия дали им телёнка (осенью его сдали в счёт госпоставок за себя и за мать Натальи), а себе оставили корову. В стареньком доме, в который они перешли жить, стояла только незавидная деревянная кровать. Добрые люди и родственники кто чем мог помогли.

Наталья работала в колхозе на разных работах. Евстафий не мог работать из-за беспокоящих его ран.

В районный финансовый отдел от Мензинского куста нужен был налоговый инспектор по сбору налогов и госпоставкам. Предложили эту должность молодому фронтовику, образование у него 5 классов. Дома мало жил, все в разъездах находился Разъяснительную работу по налогам, госпоставкам вёл в нескольких сёлах, стоящих по обеим сторонам реки Мензы, собирал налоги. Собранные деньги и пешком, и на лошадях доставлял в Красный Чикой. Эти командировки длились по месяцу. Много разных случаев было в дороге. Однажды чуть не утонул с деньгами вместе. После длительных дождей реки очень разлились, а собранные деньги надо сдавать в райфо. Поехал на лошади. Очередная переправа, лошадь плывёт, седок на ней. Вдруг кожаные сумы с деньгами отделились от седла и поплыли. Евстафий соскочил с коня в бурлящую реку, схватил сумы, ухватился за гриву коня и выплыл. А если бы не поймал - кто бы поверил, что деньги утонули.

Собирали налоги вдвоём, а увозить и сдавать их почему-то была обязанность одного Евстафия Афанасьева. С большими суммами денег идет или едет по тайге один, несколько раз ночует в лесу около речки.

Часто на реку Катанцу уезжал, там бригада работала: пахали, сеяли, жали, снопы вязали, молотили. Жил там, вёл среди колхозников разъяснительную работу по уплате налогов сборов, помогал сеять, убирать.

В 1952 году 32-летнего Евстафия Никифоровича избирают председателем Мензинского сельского Совета, и работает он в этой должности до пенсии. Стаж большой, так как у избирателей пользовался уважением. Вёл большую общественную работу, был активен в работе партийной организации.

У жены Натальи образование было 7 классов, грамотным была членом колхоза. На сепараторной работала: принимала молоко и вела учёт родившихся телят, ягнят.

Поставили кассиром: заработную плату выдавала.

Работала заведующей зерноскладом - принимала осенью зерно с полей и вела учёт его в течение года.

В послевоенные годы в колхозе работали на трудодни. Рассчитывались с колхозниками зерном, гольяном. Молодой муж изредка приносил в дом рыбу. Жизнь с годами в стране улучшалась, село стало жить лучше. За работу в колхозе стали деньги начислять. Охота на пушного зверя достаток в дом несла.

В семью Афанасьевых достаток пришёл. Воспитывали, учили они троих детей: двух дочерей и сына. Образование всем дали.

В 1984 году инвалиду Отечественной войны дали квартиру в районном центре, и пенсионеры Евстафий Никифорович и Наталья Поликарповна переехали в Красный Чикой, где жили их дети, внуки. Фронтовик не мог сидеть дома на новом месте жительства. Работает сторожем в лицее, в ПМК «Читамелиоводстрой». Каждый год в День Победы он - желанный гость в школах и детских садах села.

У наших родителей пять внуков и семь правнуков. Проживающие в далёкой Австралии Сингатулины Фарида и Руслан тоже очень любят стареньких дедушку и бабушку, рассказывают о них на уроках и пишут про подвиги дедушки Евстафия в годы Великой Отечественной войны.

День Победы, дни рождения наши родители всегда отмечают за большим семейным столом, в кругу детей, внуков, правнуков. Мы их очень любим, помогаем им, бережём их здоровье.

С праздником вас, дорогие! С благодатной свадьбой вас! Здоровья, семейного благополучия!

Дети, внуки. «Знамя труда» №№1-2 от 3 января

Маленькая, да удаленькая

Миниатюрная девушка из Бурятии стала бронзовым призёром чемпионата СФО по пауэрлифтингу.

С 8 по 11 декабря в Бердске прошёл чемпионат Сибирского федерального округа по пауэрлифтингу по версии IPF. На этих соревнованиях 68спортсменов выполнили норматив мастера спорта России. Среди них -пауэрлифтер из Бурятии Цырегма Цыренова. Что заставило хрупкую девушку «тягать» железо, и почему она хотела уйти из спорта, читайте в нашем материале.

Способ борьбы со скукой

Лаборант кафедры физической культуры БГСХА Цырегма Цыренова стала заниматься пауэрлифтингом всего четыре года назад. В 2012 году 23-летняя студентка Агинского филиала БГУ перевелась в головной ВУЗ и поселилась в общежитии. Учёба шла хорошо, но девушке, привыкшей быть всегда занятой, было скучно. В один прекрасный день она решила чем-нибудь себя занять. Оказалось, в подвале общежития есть спортивный зал, где Цырегма и познакомилась с таким видом спорта, как пауэрлифтинг.

- В детстве, как и все деревенские дети, я занималась всеми видами спорта. Играла в волейбол, баскетбол, футбол, лёгкая атлетика для меня вообще была любимой. В БГУ хотела в команду попасть, но меня не взяли никуда из-за роста и худого телосложения. Я не скажу, что пауэрлифтинг - это трудный спорт. Он практически для всех возрастов. Никогда не поздно им заняться. Если хочешь красивую фигуру или спортивную карьеру, всегда пожалуйста. Главное - желание, - отмечает Цырегма.

Спортзал стал привычкой

С первых дней Цырегма Цыренова начала проявлять большое усердие на тренировках. Вскоре её заметил тренер - многократный чемпион мира, чемпион Кубка Евразии, многократный чемпион кубка Азии «Стальная арена», мастер спорта международного класса по пауэрлифтингу Вячеслав Пискалов. С ним она начала индивидуальные тренировки. Через некоторое время Цырегма стала выступать на соревнованиях и добилась первых успехов. Хорошие результаты были замечены и членами Федерации пауэрлифтинга в Бурятии. Девушка стала выезжать на соревнования в другие регионы страны. В 2014 году она стала мастером спорта международного класса по пауэрлифтингу по версии WPC.

- Когда я выиграла в первый раз, поставила себе цель не бросать начатое. Мне и так нравились тренировки, а тут ещё появилось огромное желание добиться больших результатов. Мама была против, говорила, что потеряю здоровье, таская тяжести на себе. Тогда я ей пообещала, что закончу, когда стану кандидатом в мастера спорта, - рассказывает сегодня уже мастер спорта Цырегма Цыренова.

Уход из спорта

Учёба в ВУЗе закончилась, и новоиспечённый соцработник начал искать работу. В городе с работой не ладилось, да ещё степные пожары прошли по её родному Узону. Пришлось возвращаться домой. Через год именно результаты по пауэрлифтингу помогли ей найти профессию в городе. Цырегме предложили стать преподавателем кафедры физической культуры в Улан-Удэнском сельхозтехникуме. Приехав в столицу Бурятии после года без тренировок, Цырегма не смогла попасть в родной зал. Его закрыли. Ей пришлось искать альтернативу, и она нашла её в зале «Байкал-пауэр».

- Здесь тренировались мои друзья и знакомые, - говорит Цырегма. - Потихоньку набрала форму и стала участвовать в соревнованиях.

Третье место - как первое

Чемпионат СФО по пауэрлифтингу по версии IPF проходил совсем недавно в городе Бердск. В нём приняли участие 250 спортсменов из сборных команд Сибирского федерального округа. Пауэрлифтеры из 11 регионов России состязались в личном и командном зачётах в двух дисциплинах: «троеборье» и «классическое троеборье» (присед, жим лёжа, тяга с пола). Сборная Бурятии заняла третье место в общекомандном зачёте. Всего в копилке команды четыре медали. В классическом троеборье второй результат показала Анастасия Еськова, в весе до 72 кг стала Мария Батурина. Второе место в троеборье в весовой категории до 52 кг заняла Ольга Гатаулина (сумма троеборья - 395 кг), в этом же весе бронзовую медаль завоевала ЦырегмаЦырено-ва (сумма троеборья - 377,5 кг). Обеим присвоили звание мастера спорта по пауэрлифтингу по версии IPF. Также норматив мастера спорта по пауэрлифтингу выполнила ещё одна спортсменка бурятской команды - Надежда Васильева.

- Версия IPF немного отличается от версии WPC. Во-первых, она чуть сложнее, во-вторых, соперники более профессиональные и сильные. В-третьих, в этой версии больше участников в соревнованиях. Поэтому мне это третье место кажется самым высоким результатом в моей жизни, - говорит Цырегма Цыренова.

Помощь земляков

Мастер спорта - этого звания хотят достигнуть все спортсмены. Цырегма Цыренова смогла завоевать его благодаря не только себе, а в первую очередь -своим землякам. Для участия в чемпионате ей нужны были деньги на дорогу, проживание и взнос. Федерация пауэрлифтинга заявила Цырегме, что команда набрана и финансирование распределено.А если она хочет участвовать в чемпионате, то может ехать за свой счёт. Цырегме нередко приходилось писать адресные письма о спонсорской помощи своим землякам в далёкий Узон, и они, видя её результаты, снова помогли ей добиться успеха. Немало помощи пришло и от друзей из Улан-Удэ.

- Обидно,конечно, что федерация не смогла помочь. Но когда знаешь, что мои земляки идрузья за меня, все переживают, у меня внутри что-то просыпается. Я с яростью подхожу к снаряду и выкладываюсь по полной. Мне, допустим, было бы стыдно, если бы я не вошла в призёры. Я хочу сказать им большое спасибо, что воплотили мою мечту, - делится своими переживаниями спортсменка.

Спорт для всех

Сегодня Цырегма работает лаборантом на кафедре физической культуры БГСХА. В её планах пройти профессиональную переподготовку и стать преподавателем и тренером по физкультуре. А самая большая её мечта - открыть свой спортивный зал для занятий по пауэрлифтингу.

- Что мне дал пауэрлифтинг? Хороших друзей, дисциплину, умение добиваться результатов. До этого у меня не было таких качеств. И теперь я постоянно всем говорю, что пауэрлифтинг - это спорт для всех, - улыбается Цырегма.

Болот Батожаргалов. «Толон» №№1-2 от 13 января