Медиков в Забайкалье обяжут проходить наставничество для допуска к работе

Не прошедшие наставничество молодые медики, которые после обучения впервые устраиваются на работу в государственную систему здравоохранения, не смогут пройти периодическую аккредитацию — а значит, не получит допуск к работе. Об этом сообщили представители Минздрава региона и ЧГМА 18 августа на круглом столе, который прошел в рамках Форума Сильных в конференц‑зале Сбера в Чите.

«Пока молодой наш доктор или средний медицинский персонал не пройдет наставничество, он не сможет проходить периодическую аккредитацию. Все эти процессы осуществляются в медицинских организациях, участвующих в реализации территориальной программы госгарантий», — сообщила и. о. ректора ЧГМА Наталья Ларёва.

По словам и.о ректора, пугаться этого не стоит. Студенты переживают, что их заставят где-то отрабатывать, однако это не так. Это говорит о том, что специалистам предоставят гарантированное место работы и помощь в адаптации в системе, а также широкий спектр возможностей в сфере карьерного роста. Пока такую систему только начинают внедрять.

Помимо этого, с сентября планируется запуск цикла дополнительного профессионального образования.

Срок наставничества зависит от специальности и места работы. В городе — 3 года, в сельской местности — 1,5 года. Для сложных специальностей, например, связанных с онкологией, срок увеличен до 3 лет. Наставникам предусмотрены надбавки к зарплате от 5 до 15%

По словам представителя Минздрава региона Елены Лазаревой, надбавка 5-15%, положение о которой появилось в законе в этом году — большое достижение. Всё фиксируется через бюджет, и теперь надбавка разрешена по системе, что очень важно для медицинской организации.

Как отметил доктор медицинских наук, заслуженный врач РФ Константин Шаповалов, прорывным моментом в наставничестве стал COVID-19. В стационарах большая часть сотрудников были стажёрами. По словам Шаповалова, опыт наставничества прекрасно показал себя по всей стране.