Безработица возвращается? Даже в Москве насчитали 100 тысяч человек на бирже труда — что это значит

Чиновники только недавно бодро заявляли: безработица осталась в прошлом. Работодатели охотились за людьми, зарплаты росли, вакансий было больше, чем желающих их закрыть. Любой бизнесмен вспоминал с друзьями вечерком про фразу «дефицит кадров».

Теперь картина, кажется, начала меняться. В Москве число официально зарегистрированных безработных за год выросло примерно на две трети (точнее, на 70%) — почти до 100 тысяч человек, если верить данным Росстата.

Правда, для Москвы с ее огромным рынком труда (замглавы департамента экономической политики и развития Москвы Зоя Викторова оценивала его в 8,6 млн занятых) цифра ничтожно маленькая. Вроде пока совсем не тот масштаб, при котором можно говорить о массовой безработице.

Алексей Захаров, президент кадрового портала SuperJob, в беседе с MSK1.RU предлагает не переоценивать нынешнюю статистику. Он называет происходящее «флуктуацией (временное отклонение. — Прим. ред.), которая в целом на рынок никак не влияет». По его словам, когда безработица находится на исторически низком уровне, даже относительно небольшое движение вверх в процентах выглядит гораздо страшнее, чем есть на самом деле.

По мнению Захарова, гораздо важнее смотреть не на отдельный скачок, а на устойчивую тенденцию. Если безработица продолжит расти год за годом и начнет измеряться уже совсем другими величинами, вот тогда разговор будет другим.

Пока этого не произошло.

По словам Захарова, рынок труда по-прежнему остается очень плотным: человека, которого одна компания сократила, нередко готова подобрать другая. Именно поэтому макроэкономическое давление может быть заметно внутри отдельных компаний, но почти не проявляться в общей статистике.

«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — говорит Захаров.

Безработица (даже на таких низких показателях, как сейчас в России и Москве) растет не обязательно потому, что десятки тысяч предприятий одновременно начали увольнять людей, объясняет Захаров. Она может увеличиваться и тогда, когда работодатели просто перестают создавать новые рабочие места прежними темпами. Рынок труда меняется не только через увольнения. Иногда достаточно, чтобы бизнес перестал так агрессивно нанимать, как делал еще год назад.

Именно с охлаждением кадрового рынка происходящее связывает и Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru.

Среди причин на первом месте она называет высокую ключевую ставку: дорогие кредиты заставляют компании осторожнее относиться к инвестициям, пересматривать проекты и искать способы снизить расходы. Для Москвы эта реакция особенно заметна, считает эксперт, поскольку столица концентрирует финансовый и деловой бизнес и быстрее других регионов чувствует изменение «цены денег».

Пока деньги были относительно дешевыми и кадров не хватало, компания могла позволить себе нанять еще несколько сотрудников, повысить зарплаты уже работающим и запустить новый проект. Когда стоимость финансирования остается высокой, каждое такое решение приходится считать заново.

Новый сотрудник — это не только зарплата, но и налоги, оборудование, рабочее место, управленческие расходы, говорит Агаева.

В итоге вакансию могут не закрывать месяцами, ушедшего сотрудника — не заменять, а даже обещанное повышение зарплаты — отложить.

«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — говорит Агаева.

Алексей Захаров считает, что говорить о реальной безработице можно, когда ее показатели на рынке выше хотя бы 5% (сейчас в России на уровне 2%, по официальным данным, а во многих регионах еще ниже).

«Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр», — соглашается Агаева.

Она считает, что при таких сверхнизких цифрах безработицы главный риск — стагнация доходов россиян. По оценкам GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло всего на 10%. А еще два года назад за аналогичный период времени показатель доходил до 25%.

Так что если россияне за годы кризиса привыкли к росту зарплат — пора отвыкать. Нас ждет теперь только постоянный рост цен, к сожалению.