В поисках лучших сотрудников – как правильно проводить собеседования?
24 октября 2018, 13:00
Гость
28 октября 2018, 21:06
Специалиста на работу должен принимать специалист этой же специальности. Когда на должность инженера или врача подбирает работника учитель физкультуры, экономист или бывший мент, то естественно, что потом потенциальные уборщики лечат, а учителя пытаются строить.
Гость
25 октября 2018, 13:56
Уважаемые, это только у коучеров всё так позитивно и гладко, когда человек меняет место работы исключительно для личностного и профессионального роста и тому подобное. На практике люди уходят с привычных мест не от хорошей жизни, и не последнюю в этом роль играют как раз адекватность руководства и размер заработной платы. Один из многих примеров: коллега-мужчина находился с руководителем организации в очень хороших, местами даже дружеских отношениях: совместные охота-рыбалка, ремонт автотехники. И работник ценный: профессионал, безотказный, неконфликтный. Но когда он решил сменить место работы на более высокооплачиваемое, он никому на предприятии не сказал, куда именно он устраивается. Сообщил через полгода, пояснив, что если бы наш руководитель изначально знал, куда он уходит, он бы запросто позвонил туда и рассказывал, какой он нерадивый, недисциплинированный и вообще проблемный кадр. А так у человека было время, чтобы у нового руководства без чьей-то "помощи" сложилось о нём как о работнике собственное мнение.
Гость
25 октября 2018, 14:23
По моему мнению, предприятия и компании только теряют потенциальных отличных работников такими вот собеседованиями и анкетами, где "Укажите данные минимум трёх человек, готовых дать Вам рекомендацию". Плюс совершенно упущен момент нарушения закона о защите персональных данных. Который, кстати, любой эйчер должен знать, как "Отче наш". Потому что давать контактные данные "рекомендателей" я могу только с их письменного, на минуточку, согласия разгласить элементарно даже их номер телефона.
Гость
25 октября 2018, 09:35
Смотря какой рекомендатель, а то нарекомендуют по своей сдвинутой фазе, а человек на самом то деле нормальный окажется, а кто то из зависти или из желания насолить такого нарекомендует, огого. Каждый рекомендатель чувствует себя Богом в таких ситуациях со своей колокольни судит, только во что это выльется, а работодатель может с другими ценностями по жизни и прекрасно бы сработался бы с претендентом, но рекомендатель.
Гость
24 октября 2018, 23:42
В более-менее котируемых предприятиях(госслужба, банки на хорошую должность и т.п.), для массовки набирают народ по объявлениям, но на эту должность уже есть свой человек. Остальные- для "антуражу", типа, вот как качественно отбирали, столько народу "прособеседовали".Бывалые уже на такую "замануху" не идут- время терять, а остальные то надеятся, бедолаги.
Гость
24 октября 2018, 21:51
Какие в Чите "несколько рекомендателей", да еще один независимый среди них? Эти рекомендации из книжек для больших городов и больших корпораций. В Чите всё намного проще - без всякого собеседования на работу принимается родственник, друг, знакомый руководителя. Остальные - мимо. Или люди со стороны попадают на вакансию, на которую уж совсем никто идти не желает. Если это госслужба, и надо провести родственника, друга, знакомого через конкурс - значит, найдут подставных соперников и выиграет родственник, друг, знакомый работодателя.
Гость
24 октября 2018, 13:12
ой, боже, какой бред. любой кандидат, даже показавший себя в наилучшем свете на собеседовании и решив кучу тестов, все равно проверяет себя уже на практике. а вообще наши местные работодатели сами порой не знают кого они ищут , что этот человек будет делать на его предприятии, какую пользу приносить его делу. Порой читаешь объявления и диву даешься безграмотности кадровиков, даже сформулировать правильно не могут название должности. вот поэтому у нас текучка везде , вот поэтому неэффективность труда, все сидят на своих местах лишь бы отсидеть до конца рабочего дня(((
Гость
25 октября 2018, 00:04
А всё потому, что кадровики приняты не через собеседование, не по принципу выбора лучшего сотрудника, а по блату. :)
Один из многих примеров: коллега-мужчина находился с руководителем организации в очень хороших, местами даже дружеских отношениях: совместные охота-рыбалка, ремонт автотехники. И работник ценный: профессионал, безотказный, неконфликтный. Но когда он решил сменить место работы на более высокооплачиваемое, он никому на предприятии не сказал, куда именно он устраивается. Сообщил через полгода, пояснив, что если бы наш руководитель изначально знал, куда он уходит, он бы запросто позвонил туда и рассказывал, какой он нерадивый, недисциплинированный и вообще проблемный кадр. А так у человека было время, чтобы у нового руководства без чьей-то "помощи" сложилось о нём как о работнике собственное мнение.
Плюс совершенно упущен момент нарушения закона о защите персональных данных. Который, кстати, любой эйчер должен знать, как "Отче наш". Потому что давать контактные данные "рекомендателей" я могу только с их письменного, на минуточку, согласия разгласить элементарно даже их номер телефона.
В Чите всё намного проще - без всякого собеседования на работу принимается родственник, друг, знакомый руководителя. Остальные - мимо. Или люди со стороны попадают на вакансию, на которую уж совсем никто идти не желает.
Если это госслужба, и надо провести родственника, друга, знакомого через конкурс - значит, найдут подставных соперников и выиграет родственник, друг, знакомый работодателя.