Воспитателям детской клинички в Чите срезали отпуск на 20 дней — сотрудница больницы забила тревогу

Воспитательница детской краевой клинической больницы в Чите сообщила 15 сентября корреспонденту «Чита.Ру» о 20 отнятых днях отпуска у педагогов — вместо 56 положенных выходных сотрудники учреждения, которые занимаются с детьми, теперь смогут отдыхать лишь 28 дней. В краевом Минздраве объяснили нюансы.

— Мы — педагоги-воспитатели, занимаемся с болеющими детьми. У нас разновозрастные дети, начиная от самых маленьких и заканчивая самыми большими детками со всего края. Мы занимаемся организацией досуга детей в условиях больницы, то есть их полной реабилитацией. Не просто играем с ними, а занимаемся всем тем, чем занимаются воспитатели в детсадах или реабилитационных центрах — создаем для ребенка комфортную обстановку. Он попал в экстремальную ситуацию, он болеет — ему страшно и тяжело, мамы с папой нет. И мы заменяем для них родителей на тот период, пока они у нас. В этом году практически до последнего времени вроде всё было нормально, никаких претензий к нам не было, их и сейчас нет, но нас... зажимают. Сначала заработная плата — повышение на 5,9%, которое обещали с 1 июля, его нет. В принципе. Мы просили показать в расчетке графу, где стоит увеличение, индексация — ничего не показали. А дальше последовало уведомление об отпусках. Мы как все педагогические работники пользуемся удлиненными отпусками — есть 56 дней. У кого-то поменьше. У нас просто убирают 20 дней из 56 и мотивируют это тем, что у нас нет вредности. При чём тут удлиненный отпуск и вредный? И еще основываются на том, что у нас трудовые договоры, в которых были записаны эти 28 дней, еще 8 — как забайкальская надбавка, и 20 дней они записали за вредность (которую затем и убрали в качестве обоснования для «расширенных» отпусков. — Прим. ред.), — рассказала женщина.

По ее словам, педагогам сказали, что если их не устраивают новые условия, то они могут уволиться — и на место придут другие.

— Вы знаете, еще была такая фраза: «Вы не педагоги, вы няньки». Но мы в принципе не можем быть няньками. Мы обязательно должны предоставить документы об образовании, именно педагогическом. Мы имеем право заниматься с детьми, имеем [нужное] образование. Второе — работать няньками мы не можем, потому что для этого в больнице есть младший медицинский персонал, который непосредственно нам помогает в уходе за ребенком: помыть, одеть, косички заплести, но не заниматься его душевным состоянием. Если врач лечит тело, мы лечим душу ребенка. И мы не можем быть просто няньками. Мы — педагогические работники. Вот и нашла коса на камень.

Воспитатели устраивали собрание и по вопросу зарплат, и по вопросу отпусков, узнавали в профильных ведомствах, имеют ли они право на 20 дней отпуска дополнительно, и там им якобы ответили, что как педагоги имеют, несмотря на наличие или отсутствие в больнице образовательной лицензии (что тоже, по рассказу, было представлено в качестве аргумента о сокращении отпускных дней).

Сотрудница больницы сообщила, что разочарована не только изменившимися условиями труда, но и тем, что не понимает, какой теперь у нее статус, и у более молодых коллег, которые пойдут на пенсию, она поинтересовалась, в качестве кого они уйдут на заслуженный отдых по классификатору профессии: воспитателями или нянечками? Женщина считает, что таким образом больница «как бы вынуждает» людей увольняться. При этом юрист больницы, по ее словам, заверил, что они являются педагогическими работниками, а значит, имеют те же права, что и сотрудники образовательных учреждений.

— Ситуация непонятная, — резюмировала собеседница, подчеркнув важность труда воспитателей в больничных условиях.

В Минздраве региона ответили, что решение о сокращении отпусков было принято на основании пунктов федерального закона. «Забайкальское агентство технической экспертизы» провело специальную оценку условий труда работников, а именно на должности воспитателя в краевой детской клинической больнице — «по тяжести трудового процесса на рабочем месте».

— Должность воспитателя квалифицируется 2-м классом, который оценивается как оптимально-допустимые условия труда. То есть условия труда не имеют вредность. По результатам проверки дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исключены из трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск соответствует условиям труда.

В министерстве также добавили, что зарплату на данной должности не сокращали.