Р!
Руководитель инспекции труда Забайкальского края Игорь Лопатин
Р!
Игорь Лопатин родился в городе Кяхта Республики Бурятия в 1976 году. Окончил Читинский государственный технический университет, горный факультет.  С 2000 года работал по специальности в организациях Республики Бурятия и Читинской области. В 2005 году пришёл работать в Государственную инспекцию труда Читинской области на должность государственного инспектора труда. В 2012 году был назначен на должность главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае. С 2014 году назначен на должность заместителя руководителя инспекции. В январе 2018 года назначен на должность руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае. Женат. Двое детей.

Вы можете задать свой вопрос до 5 сентября

Основное сообщение

Вспомогательное сообщение

Перетащите файлы сюда

  • Вопросы и ответы
  • Правила
Сначалановыестарые
Здравствуйте Игорь Станиславович! У меня такой вопрос: почему специалистам работающим по 44-ФЗ и ПО 223-ФЗ з/пл не соответствует штрафам по данным законам? Ответственность, отчетность жёская, но при этом не берут во внимание, что з/пл на данных должностях не соответствует этим законам. Ни кто не хочет вникать в эти законы и все бояться пристального внимания проверяющие органы, а кто занимает данные должности, те работают «за спасибо». Спасибо за внимание.
Добрый день. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Здравствуйте.Понятно, что вы сейчас ответите всем задавшим вопросы о том, что нужно обращаться, писать заявление, жалобы.В соответствии с законом.То есть ничего конкретного не предложите.Образцы жалоб в инспекцию можно найти в интернете.А вопрос будет такой.
По вашему мнению почему работодатель чаще не соблюдает законы РФ? По моему мнению нужно ужесточить кратно наказание.А по вашему?
Здравствуйте Игорь Станиславович, я хотел бы обратиться по поводу невынасимых условий работы на щебеночном заводе в поселке жипхеген. ИЗ-за сокращения положеная норма людей была сокращена в сменах, 3 человека вынуждены выполнять работу за 12 человек. Уволиться немогу трудно найти другую работу. Помогите с советом куда я могу обратиться за помощью. Я уже хотел к президенту обратиться дальше невыносимо работать.
Добрый день. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (г.Чита, Богомягкова 23,а/я447), прокуратуру, а также в суд.
Здравствуйте! Устроилась на работу в частное медицинское учреждение. Приняли без сертификата, в официальном трудоустройстве незаконно отказали. Проработала пол года и начались задержки заработной платы. Сейчас уже задержка почти на 2 мес. Мои трудовые права нарушаются, как и права иных лиц. Как поступить, что делать?
Добрый день. При фактическом допущение Вас к работе в течении трех рабочих дней работодатель обязан был с Вами заключить трудовой договор (ст.67 ТК РФ).
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Таким образом Ваш работодатель нарушает Ваши трудовые права.
Вы в праве обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае по адресу г.Чита, Богомягкова 23,а/я447.  
Продолжает ли у Вас трудиться Надежда Сергеевна Ключарёва( очень ответственный и замечательный ) человек?
Здравствуйте Игорь Станиславович! С работодателем возник конфликт по поводу оплаты пособий по уходу за ребенком, пособие я получаю раз в 3-4мес. за квартал, при угрозе обратится в инспекцию труда получаю ответ от начальника « у меня есть РКО с подписью, что мы вам выплатили». Дело в том, что при подаче заявления, он дал мне подписать РКО, пояснив, что это за пособие по БИР, это за раннюю постановку на учет и тд.А сейчас говорит, что в случае жалобы я не увижу свои деньги. Могут ли в этом случае инспекторы наказать работодателя и как мне доказать, что фактически я денежные средства не получаю?
Здравствуйте! Скажите, на основании какой статьи ТК РФ сократили лаборантов по химии в школах? После сокращения мне предложили работу уборщицы в школе, но я не могу работать по этой профессии по состоянию здоровья. Куда мне идти теперь?
Добрый день. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник имеет право обратить в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Игорь Станиславович, добрый день!
Два вопроса:
1. Имеет ли право, работадатель уволить сотрудника за невыполнение плана продаж?
2. В середине 2018 года уволился из розничной сети одной из федеральных компаний.
При получении спровок и трудовой я обнаружил, что справки не соответствуют моим фактическим доходам.
Могу ли я взыскать с работадателя корректные справки?
Спасибо.
Здравствуйте, Игорь Станиславович! Как Вы относитесь к грядущей пенсионной реформе?
Здравствуйте Игорь Станиславович! Как устроиться на работу в инспекцию труда. Образование Государственное муниципальное управление?
Здравствуйте! Для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Забайкальском краенеобходимо наличие высшего образования.

Подробную информацию по вопросу замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Вы можете узнать по номеру 356088, либо на официальном сайте https://git75.rostrud.ru/

В некоторых случаях у редакции могут появиться вопросы для дальнейшего освещения темы. Укажите свой телефон или email, если это возможно. Данные не публикуются.

В случае, если Ваш вопрос не соблюдает нижеописанные правила, то модераторы постараются исправить комментарий так, чтобы его было можно опубликовать. В противном случае комментарий не соответствующий правилам будет удалён.

Мы не пропускаем оскорбления героев публикации, авторов текста, комментаторов, просто третьих лиц. Удаляются обвинения в преступлениях и правонарушениях, подробности личной жизни героев публикации, личной жизни журналиста-автора, комментарии, которые не относятся к теме текста, маты, капс, обильные многоточия, истерики, бессвязная речь, любая реклама.

Комментарий отклонят, если в нём есть призывы к нарушению законов, свержению власти, революции, массовым беспорядкам, нарушению территориальной целостности государства, разжиганию национальной розни, содержат признаки религиозного или языкового превосходства, содержит персональные данные или может нанести ущерб деловой репутации.

Не публикуются комментарии, содержащие ссылки на сторонние сайты, не гарантирующие достоверность публикуемой информации, просьбы о переводе денег героям публикации (если ситуация того требует, эта информация есть в редакции и её можно получить по телефону 400-890). И мы оставляем за собой право не пропускать оценку работы модераторов и редакции.

ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ